Byste měli najmout zaměstnance nebo dodavatele? Klady a zápory

Takže vaše malá firma dělá tak dobře, že potřebujete najmout pomoc. Gratulace!

Měli byste však zaměstnance nebo dodavatele zaměstnat za dostupné pozice? Tento pohled na výhody a nevýhody každého vám pomůže rozhodnout.

Profesionální nábor zaměstnanců

Zaměstnanci více přispívají ke koupi vaší společnosti a její kultury. Zaměstnanec považuje vaši společnost za nabízející potenciální bezpečnost pro budoucnost, takže je více pravděpodobné, že investuje více času a energie do podpory cílů vaší společnosti a účastnících se firemních projektů.

Ty skupiny usměvavých lidí, které nosí společné trička a smažily hot dogy pro charitu? Nejsou to dodavatelé.

Zaměstnanci poskytují spolehlivé odborné znalosti. Asi se někdo může naučit, jak vařit hamburger. Ne každý však může v C ++ zpracovat letadlovou část nebo napsat kód. Pokud vaše firma neustále potřebuje určité druhy odborných znalostí, může zaměstnanec najímat zaměstnance zvýšit šanci, že budete vždy mít správnou osobu pro práci v okolí.

Zaměstnanci poskytují kontinuitu. Předpokládejme, že provozujete servisní službu a pokaždé, když zákazník přijde, zaměstnanec zaklepá na vaše kancelářské dveře a ptá se: "Je tu někdo. Co mám dělat? "

Obchodování s dodavateli může být takhle, zvlášť pokud pro vás pracuje spousta krátkodobých nezávislých pracovníků. Žádná firma nemůže fungovat bez toho, kdo by sloužil jako úložiště operačních postupů a pokud nemáte pro vás to pro vás, bude to vy.

Jednotliví zaměstnanci mohou čerpat zákazníky a / nebo klienty . Lidé se obecně radši zabývají s lidmi, s nimiž jsou obeznámeni, takže pokud je postavení, které potřebuje, je situace, která stojí na straně zákazníků, zaměstnávat zaměstnance a doufat, že je udržet, je pravděpodobně nejlepší.

Navíc někteří lidé jsou jen tak dobří v tom, co dělají, že přinášejí podnikání samo o sobě.

Pokud máte štěstí a najmete si jednoho z těchto lidí, bude mít cenu, co máte navíc v nich investovat.

Udržení zaměstnanců šetří peníze na činnosti v oblasti lidských zdrojů , protože nemusíte nepřetržitě přijímat nové zaměstnance a / nebo znovu vyjednávat smlouvy. (Zde je vzorová kontrakt pro poradenské služby, pokud byste chtěli vidět jeden.)

Většina malých podniků nemá specializované oddělení lidských zdrojů - což znamená, že nábor a veškeré související činnosti, jako je příprava popisů práce, reklama pozice, čtení aplikací, rozhovory s potenciálními pracovníky apod. je pro drobné podnikatele na seznamu "věcí, které bychom chtěli nejlépe utratit". Pokud si je můžete ponechat, zaměstnávání zaměstnanců spíše než nezávislých dodavatelů může výrazně snížit dobu, kterou budete muset vynaložit na plnění pozic.

Někteří lidé jsou nejšťastnější jako zaměstnanci a nejsou ochotni pracovat jako nezávislí pracovníci nebo dodavatelé. Takže snižujete šance na nalezení dokonalé osoby na pozici, pokud uděláte pozici pouze dodavatelům.

Pros k pronájmu dodavatelů

Pronájem dodavatelů může poskytnout flexibilitu personálu . Pokud je vaše malá firma jako většina, má zaneprázdněné období a následně méně náročné období.

Zaměstnanci na volném pracovišti vás mohou ušetřit v průběhu pomalejších pracovních úvazků. Mohou vám také poskytnout "sílu lidí", kterou potřebujete k tomu, aby se na projekty, které by za normálních okolností byly příliš velké, aby vaše pracovníci mohli pracovat.

Dodavatelé mohou poskytnout chybějící odborné znalosti . Možná zjistíte, že potřebujete nějakou osobu, aby dělala nějakou práci, kterou vaše běžní zaměstnanci nemohou dělat - ale najímání zaměstnance, aby vykonávalo práci, by bylo hloupé, protože vaše podnikání nebude trvale potřebovat odborné znalosti. Například vydavatel může potřebovat ilustrátora pro konkrétní projekt. Nebo podnik možná bude muset najmout někoho, který bude trénovat své zaměstnance k použití nové aplikace.

Snížená administrativa. Zaměstnavatelé namísto zaměstnanců mohou omezit administrativní dokumentaci. Například v Kanadě, pokud všichni lidé, kteří pracují pro vás, jsou dodavatelé / volná pracovníci spíše než zaměstnanci, vaše mzdové řízení je velice zjednodušené, protože nebudete muset otevřít mzdový účet u kanadské agentury pro výnosy, vyplňovat a uhradit související daň formulářů a zadržení různých daní.

(Viz též, jak učinit mzdy v Kanadě.) Také nebudete muset vyplňovat jiné formuláře týkající se zaměstnání, jako je například záznam o zaměstnanosti (ROE).

Dodavatelé mohou stát méně. Platy jsou stejné, náklady na zaměstnání dodavatele spíše než na zaměstnance na obsazení pozice na plný úvazek mohou být menší, protože dodavatelé nedostávají balíčky výhod. Lékařské, zubní, důchodové - to jsou všechny náklady, které dodavatel nese sám. Ani nemusíte přispívat na jejich pojištění zaměstnanosti.

Možná budete mít možnost uzavřít konkrétní projekt za méně, než byste museli zaplatit místnímu zaměstnance, který to provede. Některé typy práce, jako je programování, vývoj mobilních telefonů, psaní, marketing a design, jsou plné volnočasových pracovníků - nezávislých pracovníků, kteří jsou snadněji vyhledáni než kdy dříve díky webům, jako je UpWork a Freelancer.

Takže byste měl najmout dodavatele nebo zaměstnance?

Pronájem dodavatele nemusí být pro vás vůbec žádnou volbou. Pozice, kterou potřebujete vyplnit, nemusí být volná. Neexistují například servery rychlého občerstvení "na volné noze".

Pokud se jedná o volbu, ať už si najmete dodavatele nebo zaměstnance, bude velmi záviset na tom, jakou pozici se snažíte naplnit a jak vidíte, jak se pozice vyvíjí. Pokud je to krátkodobá pozice, která nezahrnuje druh odborných znalostí, které musíte mít na klepnutí po celou dobu, pak pronájem volného pracovníka může být skvělou alternativou pro vaše malé podnikání.