Proč byste měli opravdu milovat svou práci

Pracujete více, užíváte si méně a obáváte se toho času, který strávíte většinu dní na pracovišti? Pokud jste odpověděli "ano" na tuto otázku, věnujte určitou dobu pozornosti vaší současné profesní volbě a zvážit všechny další možnosti, které nabízí váš život a práce.

Strávíte podstatnou část svého života v práci, obléknete se za práci, dostanete se do práce a přemýšlíte o práci. Proč neudělat tento čas jako profesionální a osobně odměňující a splňující, jak je to možné?

Nemáte co ztratit a potenciálně hodně získat, trávíte čas zkoumáním vašich zájmů, hodnot a možností. Opravdu byste chtěli milovat to, co děláte v práci.

Pracujete na dlouhé pracovní době: Investujte je do práce, kterou milujete

Průměrný americký manažer pracuje 42 hodin týdně, ale značný počet manažerů a profesionálů - tři z deseti nebo deset osm milionů lidí - pracují 49 nebo více hodin týdně. U mužských manažerů a profesionálů pracují čtyři z deseti zaměstnanců 49 hodin.

Podle amerického ministerstva práce, Úřadu statistiky práce, "v roce 2014 pracovali lidé ve dnech, kdy pracovali, v průměru 7,8 hodin. V průměru pracovalo více hodin, ve všední dny než o víkendových dnech - 8. 1 hodina ve srovnání s 5. 7 hodinami

"Ve dnech, kdy pracovali, zaměstnaní muži pracovali 52 minut více než zaměstnaní ženy. Tento rozdíl částečně odráží větší pravděpodobnost, že ženy budou pracovat na částečný úvazek. Avšak i mezi pracovníky pracujícími na plný úvazek (ti, kteří většinou pracují 35 a více hodin týdně), pracují muži déle než ženy-8. 4 hodiny v porovnání s 7,8 hodinami. "

Průměrná pracovní týden pro všechny zaměstnance na soukromých nezaměstnaných salonech se nezměnila na 34. 4 hodiny týdně v květnu 2017. Ve výrobě, pracovní týden se rovněž nezměnil za 40. 7 hodin, zatímco přesčasy se zvýšily o 0,1 hodiny na 3,3 hodiny. Průměrná pracovní týden pro pracovníky ve výrobních a nekontrolovaných pracovních poměrech na soukromých nezaměstnaných pracovních místech klesla o 0,1 hodiny na 33,6 hodin .

Zaměstnanost v ostatních velkých průmyslových odvětvích, včetně stavebnictví, výroby, velkoobchodu, maloobchodu, dopravy a skladování, informací, finančních činností a vládních institucí, kdy průměrný zaměstnanec bez dohledu nebo producent pracuje 34,5 hodiny v roce 1999 ve srovnání s 38,7 v roce 1964 a 34,4 v roce 2017, toto číslo je zkreslené pracovníky v odvětví služeb a zejména maloobchodu, kteří pracují podstatně méně hodin.

Nezapomeňte také, že tyto hodiny nezahrnují čas strávený oblékáním za prací nebo dojížděním. Získání pracovních příležitostí a práce může přidat do vašeho pracovního týdne další pět až 20 hodin. Takže když vezmete v úvahu celou dobu strávenou v souvislosti s prací, pracujete dlouho.Takže opravdu chcete milovat svou práci.

Vy máte pocit, že pracujete tvrdší

Manažeři a odborníci vnímají, že pracují mnohem tvrději. Spočítejte další pracovní hodiny s odpracovaným odpracovaným odpracovaným časem a zaplníte značnou část vašeho týdne. Tempo moderního pracoviště je stresující. U většiny manželů a partnerů, kteří pracují, a dvou plánů, které mají vyrovnat s potřebami rodiny, je život obecně stresující.

Technologie umožňuje komunikovat s pracovníky 24 hodin denně, 7 dní v týdnu v případě potřeby. S e-mailem, chytrými telefony, IM a notebooky se divíte, že máte pocit, že pracujete po celou dobu? Dokonce i když nejste, máte neustálý potenciál vyplnit každou bdělou hodinu s prací.

Shrnutí souhrnného šetření Gallup Management Journal uvádí, že "jen jedna třetina zaměstnanců USA se zabývá jejich prací a pracovišti. A jen asi jeden z pěti říká, že jejich výkon je řízen tak, aby je motivoval k vynikající práci. "Zaměstnanci se cítí spíše lhostejní ohledně své práce a práce, od níž se od nich požaduje. Organizace jim neposkytují přesvědčivé důvody k pobytu, takže by nemělo být překvapením, že většina zaměstnanců (91 procent) říká, že když naposledy změnili zaměstnání, opustili svou společnost. "

Podle jiné zprávy Gallupa, náklady na americké podniky s nízkou angažovaností zaměstnanců nejsou omezeny na obrat a nábor zaměstnanců.Gallup zjistil, že aktivně odpojení zaměstnanci stojí 450 až 550 miliard dolarů ročně.Prohlídky a nespokojenost nezaměstnaných zaměstnanců dělají práci déle, a více stresující pro zbývající zaměstnance

Navíc na mnoha pracovištích pracuje méně lidí méně práce, protože pracovníci nejsou nahrazováni, když odcházejí nebo odcházejí do důchodu. "V jiných organizacích zůstává hledání kvalifikovaných pracovníků problematické, zejména v oblastech týkajících se inženýrství a další technická kariéra

Řešení, které zajistí, že máte rádi svou práci

Teď, když jste přesvědčeni, že pracujete dlouhou dobu a tvrdě pracujete, o tento předpis, abyste se ujistili, že milujete svou práci? Pokud budete pracovat tak tvrdě, vaše práce musí být něco, co máte rádi. Musíte podniknout nějaké kroky pro hledání kariéry, abyste našli práci, kterou opravdu milujete.