Byste měli ukončit svou práci během mateřské dovolené?

Materská dovolená je transformační doba. Během dovolené z placeného zaměstnání se maminky zotavují z porodu a přizpůsobují se výzvám a potěšením novorozenců. U mnoha matek je také mateřskou dovolenou čas přehodnotit jejich pracovní status.

Podle amerického sčítání lidu, jedna z pěti žen opouští svou práci buď dříve, nebo brzy porodí. Existuje mnoho důvodů, proč rezignovat během mateřské dovolené.

Pozice se již nemusí cítit jako vhodná vzhledem k rostoucí rodině. Péče o děti může být zvážena. Nebo můžete během dovolené získat nabídku práce.

Ukončení práce během mateřské dovolené může být komplikované. Stejně jako u jakékoli rezignace, budete chtít zachovat svůj vztah s vaším zaměstnavatelem. Bude také důležité zabránit možným finančním dopadům na výhody využívané během mateřské dovolené.

Najděte informace o tom, jak určit, zda byste měli přestat, tipy na načasování vaší rezignace a rady o tom, jak přestat bez vypálení mostů.

je pro vás to pravé rozhodnutí?

Buďte přesvědčeni, že jste se rozhodli odstoupit před tím, než ohlásíte. Pokud jste si jisti, že chcete novou práci, máte pocit, že vaše aktuální zaměstnání nebude pro vás po mateřské dovolené nebo chcete zůstat doma se svým dítětem, ukončení je vaše nejlepší volba.

Pokud se vám líbí vaše práce, ale potřebujete provést nějaké úpravy, když jste rodič, mateřská dovolená může být dobrou příležitostí k novému přehodnocení a novému vyjednávání vašich povinností, placení, hodin a plánování.

Spusťte tento rozhovor s vaší hospodou brzy. Vyjděte se seznamem otázek, stejně jako potenciálními řešeními. Například před rodičovstvím mohou mít obchodní cesty pocit potěšení. Pokud se nyní cítí zatěžující, zeptejte se, zda může být odpovědnost převedena na spolupracovníka. Pokud jsou pozdější večery, dlouhá doba dojížďky nebo jiné aspekty práce související s plánem, je problém, požádejte o flexibilní pracovní uspořádání.

Některé otázky, které byste se možná chtěly zeptat před rezignováním, jsou:

• Chci ukončit svou práci nebo prodloužit svou dovolenou?
• Jsem finančně připravený ukončit svou funkci?
• By mohly změny v mém plánu (zkrácené hodiny, práce z domova, atd.) Dovolit mi zůstat v této pozici?
• Chci, abych se nakonec vrátil do pracovní síly?
• Jaký je můj tříměsíční, šestiměsíční, jednoroční a pětiletý plán?
• Co udělám, pokud bych odstoupil?

Co je třeba zvážit před odstoupením

Zde je několik věcí, které je třeba mít na paměti před odesláním rezignace:

Etika odstoupení během mateřské dovolené:
Je nesprávné ukončit mateřskou dovolenou? Etika je obtížně vyčíslitelná. S největší pravděpodobností se můžete rozhodnout, co je pro vás správné, vzhledem k vašemu vztahu s vaší společností, manažerem a spolupracovníky.

Mnoho lidí má pocit, že úplné odhalení je jediná etická možnost, pokud víte, že chcete ukončit svou dovolenou. Někteří se domnívají, že ukončení práce na konci nebo bezprostředně po mateřské dovolené, může způsobit, že společnosti změní svou mateřskou dovolenou. Jiní se domnívají, že neposkytnutí předběžného oznámení je v pořádku, protože většina společností se nedostaví před propuštěním, dovolenou a dalšími rozhodnutími, která mohou být škodlivá pro zaměstnance.

Časování hraje důležitou roli zde: pokud víte před svou dovolenou, že se rozhodně nevrátíte, nejdůležitějším rozhodnutím je informování vašeho manažera. Uvědomte si však, že rozhodnutí se mohou změnit, když jste v dovolené. Můžete začít svou dovolenou jistotu, že pobyt na domácím životě je pro vás to pravé a změňte názor po desátém týdnu.

Bez ohledu na to, kdy jste skončili, poskytněte oznámení (dva týdny jsou standardní). V zásadě by vaše primární věrnost měla být pro sebe jako zaměstnanec a nová matka. Zatímco nechcete nechat svého zaměstnavatele opustit, je nejdůležitější, abyste se nejprve dali.

Právní a finanční zájmy:
Pokud byla vaše příručka pro zaměstnance pohřbena v zásuvce, která nebyla prověřena od doby, kdy jste byli najati, je nyní vhodný čas to vykopnout. (Doma bez přístupu k příručce?

Požádejte oddělení lidských zdrojů, aby vám to zaslala jako PDF nebo poštou.) U některých společností, pokud máte mateřskou dovolenou a pak se nevrátíte, za platbu za vaše zdravotní pojištění a další dávky, jako je plat vyplacené z důvodu invalidity, které jste použili během dovolené.

Zvažte konzultace s pracovním právníkem, který vám pomůže s navigací v zákoně ve vašem státě, stejně jako jakoukoli pracovní smlouvu, kterou jste možná podepsali, a pravidlami společnosti.

Načasování vaší rezignace:
Máte-li odstoupit během mateřské dovolené před čerpáním mateřské dovolené nebo se krátce vrátit a pak odstoupit? Vaše rozhodnutí může být ovlivněno finančními důvody - ukončení mateřské dovolené může znamenat ztrátu pojištění nebo placení volného času. Budete chtít vyvážit vaše osobní potřeby a finanční úvahy s vaším vztahem se svým šéfem.

Jak upřímně upozornit

Pokud je to možné, sdělte osobně vášmu manažerovi o vaší rezignaci. Tento osobní záběr obecně pomáhá zachovat váš vztah se správcem. Pokud se nemůžete osobně setkat, můžete po telefonu rezignovat.

Není-li konverzace osobně nebo přes telefon možné, můžete s vaší demisi odeslat e-mail nebo dopis. Zde je návod, jak ukončit e-mail, tipy na rezignaci, vzorový e-mail, který odstoupí během mateřské dovolené, a vzorový rezignační dopis, který pošlete po mateřské dovolené.

Stejně jako u jakékoli rezignace, snažte se vyhnout pálení mostů: možná budete mít pocit jistoty, že se nevrátíte do společnosti, ale okolnosti se mohou změnit. Můžete také chtít využít svou rezignační konverzaci jako příležitost k tomu, abyste v budoucnu otevřeli dveře pro potenciální externí nebo dodavatele.Nabídka pomoci při přechodu je zdvořilá a potenciálně užitečná.

Odstoupení od článků a doporučení

• Důvody, kdy chcete opustit svou práci
• Jak ukončit práci
• Vzorky rezignace
• Odstoupení