Proč by pokrytí dopisů mělo být záležitostí zaměstnavatelům

Specialisté na hledání zaměstnání a kariéroví poradci doporučují, aby uchazeči o zaměstnání napsali individuální průvodní dopis, který by provázel každý životopis, který byl zaslán zaměstnavateli. Máte pravdu. Jako zaměstnavatel je záležitost přizpůsobená životopisu.

Návrat k životopisu vám ušetří čas, spojuje relevantní zkušenost kandidáta s inzerovanou prací a poskytuje náhled na dovednosti, vlastnosti a zkušenosti kandidáta.

Faktory považované za důležité pro vašeho kandidáta jsou zdůrazněny v pokračujícím průvodním dopisu.

Co hledat v pokrytí Pokračujícího dopisu

Návratový dopis pokračuje ve vylepšení životopisu a neměl by být zaslán jako samostatný dokument. Hledáte dobře napsaný, informativní životopis, který demonstruje pozornost kandidáta na detail.

Vhodná gramatika a správné hláskování vám říkají, že kandidát investoval čas a energii, aby vytvořil pozitivní dojem.

Typos a špatné formátování v pokračujícím průvodním dopisu, na druhou stranu, signalizují žadateli, který nepomohl věnovat si čas, aby vytvořil dobrý dojem. Zaměstnavatelé správně považují průvodní dopis za nejlepší příklad schopnosti kandidáta psát myšlenky písemně.

Je to proto, že průměrný životopis žadatele není obnoven, zatímco většina kandidátů požádá více lidí o přezkoumání jejich životopisu.

Tipy pro čtení pokrytí Pokračující dopis

Při čtení dopisu s návratovým dopisem použijte tyto tipy.

• Určete pozici, kterou uchazeč uplatňuje. (Mělo by to být v první větě, ale pokud je vaše zkušenost něco jako můj, mnoho kandidátů neuvádí pozici. Napsali prohlášení jako: "Viděl jsem vaši reklamu na MLive a myslel si, že mé zázemí a zkušenosti jsou perfektní pro to. ") Kandidát by neměl hádat.
• Podívejte se na obecné prohlášení o tom, proč se uchazeč uchází o inzerovanou práci.
• Pokud vaše reklama nebo zveřejnění na pracovišti uvádějí specifické dovednosti, zkušenosti a vlastnosti, měl by kandidát shrnout, proč a jak jejich specifické dovednosti, zkušenosti a vlastnosti odpovídají tomu, co hledáte.
• Shrnutí kandidáta by mělo poskytnout konkrétní příklady, které podporují skutečnost, že jejich specifické dovednosti, zkušenosti a vlastnosti jsou ve skutečnosti shodné s tím, co hledáte.
• Podívejte se na akci zaměřenou na zakončení dopisu, který vyjadřuje očekávání kandidáta na závěr. "Těším se na rozhovor, během něhož můžeme dále prozkoumat specifika mého možného zápasu s vaší inzerovanou pozicí. "
• Někteří odborníci v oblasti hledání zaměstnání naznačují, že kandidáti uvádějí, že budou zaměstnavatele zavolat.Jedná se o noční můru v malé až střední společnosti, v níž je 100 nebo více životopisů často přijímáno pro jednu inzerovanou pozici.
  Možná, že větší firmy mají nábor zaměstnanců, kteří mohou telefonovat, ale menší společnosti určitě ne. Ve skutečnosti mají odborníci v oblasti lidských zdrojů jméno pro pracovníky, kteří opakovaně volají - nazývají je stalkery.
  Jako zaměstnavatel, který si vyberete, můžete ušetřit čas a starosti svých kandidátů. Pošlete poštovní kartu nebo dopis, který potvrzuje přijetí své žádosti. Poznámka může jednoduše uvést, že jejich žádost byla přijata, a pokud jsou jedním z lidí, jejichž kvalifikace se zdá, že nejlépe odpovídají vašim potřebám, zavoláte jim, aby naplánovali rozhovor.
• Poté, co jste přezkoumali životopis, podívejte se zpět na průvodní dopis s návrhem na vysvětlení všech položek neobvyklých v životopisu. To může zahrnovat vysvětlení nedostatku v historii zaměstnání.
  Váš kandidát by mohl vysvětlit, proč změnili zaměstnavatele dvakrát za dva roky, jako další příklad. V dopise by mohlo být uvedeno, že kandidát má předpokládané datum ukončení studia v červnu.
  Pokud se nám podařilo vysvětlit rozdíly v historii zaměstnání v kandidátovi na životopisu nebo v pokračujícím doprovodném dopisu, pravděpodobně byste chtěli předat interview kandidátovi.

Kandidáti, kteří nevyužívají čas na vybudování efektivního spisu, si zasluhují menší pozornost než kandidáti, kteří chápou důležitost životopisu, a zapisují jej. Tyto tipy shrnují klíčové znalosti, které můžete získat z efektivního dopisu o obnovení.

Více možností výběru a náboru

• Zkráceno za 30 sekund: Jak zkontrolovat životopis
• 10 Smrtelné chyby Hledači práce: A proč by měli mít zájem zaměstnavatelům
• Interní žádost o zaměstnání
• Formuláře pro zaměstnávání