Jak jsou platební plány vládních zaměstnanců zaplaceny?

Ve většině průmyslových odvětví byly zaměstnanecké penzijní připojištění se samostatným faxem a tříbarevným oblekem, ale ve vládě jsou penzijní plány stále velmi běžné. Systém vládních důchodů poskytuje zdravý doplněk k sociálnímu zabezpečení a osobním investicím. Tyto tři prvky tvoří trojnohou stolici vládního odchodu do důchodu.

Takže, kdo skutečně platí pro vládní důchodové plány zaměstnanců?

Stejně jako u všech vládních výdajů, daňoví poplatníci nakonec zaplatili účet, ale nejsou jediní s "kůží ve hře. "Penzijní důchodky nejsou poskytovány jen veřejným zaměstnancům, když přestanou pracovat.

Zaměstnanci přispívají část každé výplatní pásky do svých důchodových systémů, které mnohem později na cestě opravňují k vyplácení anuity.

Pokud se jedná o zaměstnance ve veřejné službě, součástí rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je, zda osoba může žít ze mzdy mínus příspěvek na odchod do důchodu. Výměnou je zaměstnanec nemusí ušetřit tolik na odchod ze zbývajících platových dolarů. Investice je také zcela nebo částečně ovládána systémem odchodu do důchodu.

Vládní agentury přispívají

Vládní agentury také přispívají do zaměstnaneckých penzijních plánů. Mnoho agentur musí splňovat (nebo téměř odpovídat) částku, kterou zaměstnanci přispívají. Agentury to považují za osobní náklady podobné ostatním dávkám poskytovaným zaměstnavatelem, jako jsou pojistné na zdravotní pojištění a životní pojištění. Poměrně podobná cena soukromého sektoru je zaměstnavatelem, který odpovídá 401 (k) příspěvkům zaměstnance.

Tyto příspěvky jsou investovány do financování anuitních plateb a růstu peněžních rezerv.

Jak jsou určeny částky

Všichni státní zaměstnanci nedostávají stejnou výši anuity. Obecně řečeno, každá částka důchodce závisí na délce služby a nejvyšším platu této osoby. Ti státní úředníci s dlouhou dobou splatnosti a vysokými platy přispívají více než ostatní kratšími platy a nižšími platy.

Věk začíná při rozhodování o nároku na odchod do důchodu, kdy zaměstnanec může začít platit anuitní výplatu. Důchodové systémy vypočítají nárok na odchod do důchodu nezávisle. Jen proto, že jeden systém má pravidlo, kdy věk a roky služby musí být 80 nebo vyšší, například neznamená, že jiní používají stejnou metodiku.

Jak je stanovena způsobilost

Před odchodem zaměstnanců do důchodu vědí pravidla způsobilosti a přesně, kolik peněz je zaplaceno v anuitních platbách. Je tomu tak proto, že důchodové systémy zřídka mění pravidla pro stávající zaměstnance. Pokud jsou nezbytné změny, často se vztahují pouze na nové zaměstnance nebo zaměstnance s velmi malou dobou trvání s důchodovým systémem.

Právě proto, že zaměstnanec dosáhne nárok na odchod do důchodu, neznamená, že zaměstnanec automaticky odejde. Ve skutečnosti poměrně málo veřejných zaměstnanců odchází do důchodu. Spíše pokračují v práci, a proto přispívají do svých důchodových systémů s očekáváním, že jejich anuitní platby budou větší, protože čekaly, až začnou přijímat.

Jak přispívají daňoví poplatníci

Všichni daňoví poplatníci nakonec financují penzijní připojištění vládních zaměstnanců, ale výměnou za ně dostávají pracovníky veřejných zaměstnanců, kteří vykonávají činnost vlády.

Veřejní zaměstnanci přispívají k vlastnímu odchodu do důchodu jak jako daňoví poplatníci, tak i jako zaměstnanci, kteří pevně a běžně nabírají část svých výplat. Agentury také přispívají jako přínos, jaký někdy dělají zaměstnavatelé ze soukromého sektoru pro své zaměstnance. Důchodové systémy investují tyto příspěvky na zaplacení stávajících důchodců a vytvářejí rezervy na dlouhodobou životaschopnost.