Znaky a charakteristiky pracovních cílů

Odhaduje se, že 54 milionů Američanů bylo v určitém okamžiku své kariéry obtěžováno. Šikanování může nastat mezi šéfem a podřízeným nebo mezi spolupracovníky.

Co způsobuje, že někteří lidé jsou vůči šikaně více zranitelní než ostatní? Jak si terorista zvolí své cíle? Níže jsou uvedeny některé charakteristiky a charakteristiky osobnosti, které jsou společné pro teroristy na pracovišti.

Další informace o šikaně na pracovišti naleznete v těchto zdrojích:

-> ->

• Šikanění Fakta a čísla
• Typy šikany
• Šikanování
• Obtěžování na pracovišti
• Šikanování zákonů

cílový cíl je jiný, cíle často sdílejí mnoho vlastností níže. Bully cíle jsou:

Hrozící Bully

Šikanovaní se zaměřují na lidi, kteří pro ně na pracovišti ohrožují. Často je terčem terorismu chytrý, kompetentní, dobře známý a sebevědomý. Ve skutečnosti jsou cíle často nejvíce veteránem a kvalifikovaným pracovníkem v pracovní skupině. "Cíle jsou technicky obratnější než jejich šikanovaní. Jedná se o starodávné pracovníky, na které se noví zaměstnanci obracejí. Neschopní šéfové a spolupracovníci nemohou obstát, aby sdíleli kredity za uznání talentu. Bully bossové ukradnou kredity z kvalifikovaných cílů, "konstatuje Institut šikany na pracovišti.

Pro šikany je kompetence konkurence. Šikani zamíří na tyto schopné pracovníky z žárlivosti nebo na cíl, aby vypadali lépe a aby se cíl objevil pro organizaci méně cenný.

Šikana na pracovišti často zaměří na zaměstnance, kteří vynikají v práci a mají rád své nadřízené. Šikanovaní se snaží zvýšit své vlastní postavení v rámci organizace tím, že tlačí ostatní nebo sabotují svou práci. Buličci mají často špatné dovednosti při zvládání a zabývají se svou nejistotou tím, že manipulují s ostatními, aby si uvědomili svoji vlastní vnímavost.

Zranitelná

Vědomě nebo nevědomě, šílenci se daří na okamžitou moc. Šikanovaní lidé vyhledávají lidi, kteří jsou zranitelní a kteří je nepravděpodobné, že se budou odvážit, konfrontovat nebo hlásit. Bully cílí na zaměstnance, kteří jsou:

Nekonfrontační

• Pasivní a submisivní
• Plachý, pokorný nebo klidný
• Nově na pracovišti
• teroristé se mohou zaměřit na nezkušené, starší nebo handicapované zaměstnance. Šikana je často nejistá a zranitelná a šikanování jí pomáhá ukrývat vlastní nejistoty a vytvářet vzhled, který mají pod kontrolou.
• Péče, sociální a spolupracovníci
• Šikana na pracovišti se zaměřuje na ty, pro něž je pokornost, spolupráce, kompromis, budování týmu a hledání konsensu druhou povahou a zatímco takové znakové rysy jsou důležitou součástí zdravého pracovního týmu, jen zhoršují šikanování."Nejsilněji využívanými cíli jsou lidé s osobnostmi založenými na prosociální orientaci - touhou pomáhat, uzdravovat, učit, rozvíjet a vychovávat ostatní," uvádí Institute Work Bullying Institute. Šikanovaní nahlížejí na takové rysy jako na odliv jejich moci; věří, že věrnost, kompromis a spolupráce dávají úvěr a moc ostatním.

Šikanovaní, čestní a etickí

Šikanovaní se často zaměřují na zaměstnance, kteří jsou spravedliví, čestní a etický, nebo mají silnou morálku a bezúhonnost, zvláště pokud násilník nemá tyto rysy nebo pokud jsou hodnoty cílů v rozporu s těmi, kterým se týká.

Oznamovatelé, kteří vystavují podvodné nebo neetické praktiky, jsou většinou teroristické cíle.

Ženy

Ženy jsou častěji šikana než muži. Ve skutečnosti průzkum Institutu týrání škůdců na pracovišti zjistil, že 62 procent šikanů bylo mužů a 58 procent bylo žen. Z průzkumu rovněž vyplývá, že většina (68%) šikany je obtěžování stejným pohlaví a že ženy šikany zaměřují ženy na 80% času.

Rasové menšiny

Nové výzkumné zjištění z průzkumu Institute for Bullying Institute ukazují, že rasa může mít vliv na zkušenosti s šikany na pracovišti. Hispánci hlásí nejvyšší míru šikany na pracovišti, afroameričané druhá nejvyšší a Asiaté nejnižší.