Podmínky zahrnutí do pracovní smlouvy

Jaké podmínky by měly být zahrnuty do pracovní smlouvy?

Většina zaměstnavatelů vyžaduje, aby pracovníci, kteří podepisují pracovní smlouvu nebo smlouvu (dva výrazy se v podstatě shodují). Pracovní smlouvy se nevyžadují, s výjimkou konkrétních případů. , a mohou chránit zaměstnavatele i zaměstnance. Hodinoví zaměstnanci obvykle nemají písemné smlouvy, ale podmínky zaměstnání mohou být popsány v příručce zaměstnanců nebo příručce o postupech / postupech.

Dohoda stanovuje povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele a poskytuje zaměstnavateli příležitost objasnit vztah a také omezit závazky k ochraně zaměstnavatele.

Tyto podmínky se týkají smluv mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jiné podmínky se vztahují na smlouvy s nezávislými dodavateli.

- 9 -> Specifické smluvní podmínky, které mají zahrnovat

Ačkoliv se specifické podmínky nebo články požadované v pracovní smlouvě liší podle státu a podle druhu zaměstnání, v těchto druzích smluv jsou obvyklé následující podmínky:

Identifikace

• stran, v některých případech i adresy a další identifikátory. Datum účinnosti
• smlouvy Druh zaměstnání:
• Je-li zaměstnanec na plný úvazek nebo na částečný úvazek, platí o hodinovém, profesionálním a typu služeb poskytovaných zaměstnancem > Povinnosti zaměstnance včetně zachování odborných licencí, etických opatření
• Rozsah služeb

, včetně hodin a pracovních dnů

• Výhody poskytované zaměstnanci. Mohou to být konkrétní, nebo se smlouva může týkat příručky pro zaměstnance nebo výpisu výhod pro všechny zaměstnance
• Ukončení, popisující okolnosti, za kterých může některá ze stran ukončit vztah a požadované oznámení Oznámení
• - Jak musí každá strana zasílat a přijímat oznámení o akcích. Tato část popisuje proces doručování oznámení stranám, a to i poštou, e-mailem nebo jiným, a pokud se předpokládá, že oznámení bylo přijato.
• Oddělitelnost - Tato část smlouvy uvádí, že jedna část smlouvy je neplatná, zbývající část smlouvy zůstává platná. Sporový proces.
• V mnoha smlouvách je v dnešních dnech popsán sporový proces, včetně toho, zda neexistuje povinný arbitrážní proces namísto toho, aby byly soudy vyzvány k soudu.
• Platné právo - Tato část je prohlášení o stavu, ve kterém je smlouva účinná. Jedná se o stav, kdy budou spory o smlouvě rozhodnuty (soudní řízení).
• Restriktivní smlouvy v pracovních smlouvách Tyto dohody mohou být články obsažené v pracovní smlouvě nebo mohou být samostatnými smlouvami.Tyto smlouvy se nenacházejí ve všech pracovních smlouvách, ale závisí na typu zaměstnání a úrovni zaměstnání (např. Výkonní zaměstnanci nebo pracovníci firem).

Dohoda o nekonkurenci, která omezuje soutěž zaměstnance u zaměstnavatele během nebo po ukončení

Dohoda o neuplatnění, v níž zaměstnanec souhlasí, že nepožádá zákazníky zaměstnavatele nebo jiné zaměstnance

• Dohoda o důvěrnosti, ve které zaměstnanec souhlasí zachovat obchodní tajemství, soukromé informace soukromé.
• Kontrola smlouvy advokátem
• Pokud chcete připravit pracovní smlouvu nebo jste požádáni o podepsání pracovní smlouvy, měli byste získat právní zástupce, který vám pomůže, nebo přinejmenším přezkoumat smlouvu. Státní zákony se stále mění, a nechcete později zjistit, že jste vynechali důležitou klauzuli nebo jste nesprávně přečetli smlouvu.