Podskupina: Definice, příčiny, efekty, míra

Nezaměstnanost je v době, kdy pracovní místa nepoužívají všechny své dovednosti, vzdělání nebo dostupnost k práci. Existují dva typy nezaměstnanosti: viditelné a neviditelné.

Viditelná podzaměstnanost zahrnuje zaměstnance, kteří pracují méně hodin než je typické ve svém oboru. Jsou ochotní a schopni pracovat více hodin, ale nemohou získat zaměstnání na plný úvazek. Často pracují na dvou pracovních místech na částečný úvazek, jen aby se setkali.

Neviditelná podzaměstnanost zahrnuje pracovníky na plný pracovní úvazek, které nevyužívají všechny své dovednosti. Tento typ podzaměstnanosti je téměř nemožné měřit. Vyžaduje rozsáhlé mapování, které porovnává dovednosti pracovníků s požadavky na práci. Dělníci často ani neuvědomují, že jejich dovednosti mohou být lépe využívány jinde. (Zdroj: "Nezaměstnanost", Slovník Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj.)

Existuje i další kategorie nezaměstnaných, kteří spadají do statistické oblasti nikdo. Přestože nemají práci, nepočítají mezi nezaměstnané Úřadem pro statistiku práce Spojených států. Proč ne? BLS zahrnuje pouze ty, kteří hledali práci za poslední čtyři týdny.

BLS je nazývá "okrajově připojeným k pracovní síle". Hledali si práci někdy během minulého roku, chtěli by pracovat a jsou k dispozici. V rámci této skupiny existuje podskupina, která se úplně vzdala hledání práce.

BLS je nazývá "odradenými pracovníky". Jsou také nedostatečně zaměstnáni.

Nezaměstnanost zahrnuje také ty, kteří pracují na plný úvazek, ale žijí pod úrovní chudoby. To je podle Paula Ostermana, co-ředitele Institutu MIT Sloan pro výzkum práce a zaměstnanosti. Tato kategorie je také známá jako "chudí pracující". Podle Ostermana: "Trh práce pro Američany neumožňuje, co by mělo dodat." Tato definice podzaměstnanosti zahrnuje každého, kdo činí méně než 10 USD. 50 hodin za hodinu.

Příčiny

Recese a výsledná cyklická nezaměstnanost způsobily také podzaměstnanost.

(Zdroj: "Stupnice nezaměstnaných pokračují v růstu"). Když pracovníci převyšují počet pracovních míst, vezmou cokoliv, co mohou zaplatit.

Technologické změny také způsobují podzaměstnanost. Například stroje ATM nahradily potřebu mnoha bankovních bankovek. Tito bývaly vstupní pozice pro kariéru v oblasti financí a bankovnictví. Výsledkem je, že mnoho vysokých škol, které byly finančními velkými společnostmi, vezmou co mohou. Oni skončí jako domácí zdravotní poradci, číšníci nebo řidiči nákladních automobilů. Tyto pozice nelze snadno nahradit výpočetní technikou (Zdroj: "1 ve 2 vysokoškolských absolventů nezaměstnaných nebo nedostatečně zaměstnaných", Care2.com, 22. dubna 2012.)

Účinky

Účinky podzaměstnanosti jsou podobné účinkům nezaměstnanosti. Za prvé, oba způsobují vyšší úrovně chudoby. Bez odpovídajících příjmů rodiny nekupují tolik. To snižuje poptávku spotřebitelů a zpomaluje růst podniků. V důsledku toho je hrubý domácí produkt nižší, stejně jako růst pracovních míst. Je to zlá a spirála.

Pokud nadbytečná zaměstnanost pokračuje, pracovníci ztrácejí schopnost aktualizovat své dovednosti pomocí školení na pracovišti.

Možná se nebudou moci vrátit na své bývalé pole bez výcviku. Některé rekvalifikace pro různé oblasti. Jiní snížili svůj životní styl a přijali dlouhodobou nezaměstnanost. To vytváří strukturální nezaměstnanost.

Mladší lidé mohou zjistit, že nikdy nemají dobrý začátek své kariéry. Nuceni přijímat úkoly, které jsou pod jejich dovednostmi, nedostanou se na správnou cestu. Chybí jim mentoring potřebný k získání větší odpovědnosti, která by aktualizovala jejich dovednosti. V době, kdy recese skončí, soutěží s novou skupinou absolventů na vstupní pozice na svých polích.

V extrémních případech může nedostatek zaměstnanosti mládeže vést k občanským nepokojům a násilí. V roce 2012 byla čtvrtina všech mladých lidí na Blízkém východě nezaměstnaná. To byla jedna z příčin arabského jara. (Zdroj: "Nezaměstnanost mládeže zůstává vysoká", FT. Com, 21. května 2012.) Míra nezaměstnanosti BLS uvádí, že nezaměřuje na nedostatečnou zaměstnanost, protože je příliš obtížné. Ale to měří jeden aspekt viditelné podskupiny. To je kategorie

částečný úvazek z ekonomických důvodů

ve zprávě "Souhrnná tabulka situace v oblasti zaměstnanosti A. Údaje o domácnostech, sezónně očištěné". Rozbíjí pracovníky, kteří jsou na částečný úvazek, protože mohou najít pouze práci na částečný úvazek. BLS uvádí další, širší definice podzaměstnanosti. Zde jsou názvy.

U-3. Celkem nezaměstnaných jako procento civilní pracovní síly. Viz aktuální oficiální míra nezaměstnanosti.

U-4. Úhrn nezaměstnaných plus odrazení pracovníci, jako procento civilní pracovní síly plus odrazení pracovníci.

U-5. Celkem nezaměstnaní a odmítnutí pracovníci a všichni ostatní lidé, kteří jsou okrajově připojeni k pracovní síle, jako procento civilní pracovní síly plus všechny osoby okrajově spojené s pracovní sílou. U-6. Celkem nezaměstnaných plus všechny osoby okrajově spojené s pracovní sílou plus celkový počet zaměstnaných na částečný úvazek z ekonomických důvodů jako procento civilní pracovní síly plus všechny osoby okrajově spojené s pracovní sílou. Viz aktuální míra skutečné nezaměstnanosti

.

(Zdroj: "Tabulka A15 Alternativní opatření při nedostatečném pracovním nasazení," BLS.)

Nadměrná a nedostatečná zaměstnanost

Nezaměstnanost má nepříznivější dopad na osoby s vysokoškolským nebo postgraduálním vzděláním. Anketa Gallup z roku 2012 žádala nezaměstnané (které zahrnovaly nezaměstnané v průzkumu), aby zhodnotili, zda mají pocit, že se jim daří, nebo ne. Jen o málo více než polovina nezaměstnaných uvedlo, že jsou, ve srovnání s zhruba 70 procenty svých zaměstnaných kolegů.Tam bylo 17 bodu nesrovnalosti. U osob s vysokoškolským diplomem nebo méně, pouze 41% uvedlo, že se jim daří. To však bylo o pouhých 10 bodů nižší než jejich zaměstnanci. Nezaměstnanost má větší vliv na životní spokojenost u vzdělaných než na méně vzdělaných. (Zdroj: "Těžší podcenění vysoce vyškolených Američanů", Gallup Wellbeing, 29. června 2011.)