Podskupina - definice a příklady

Co znamená být poddůstojnický? Nezaměstnanost se týká osob, které pracují v nižší kapacitě, než jsou kvalifikovány, a to i v méně placené nebo méně hodinové práci, než by chtěly pracovat. Je to také měřítko ekonomiky, které popisuje, jak efektivně využívá pracovní síla své dovednosti, vzdělání a zkušenosti.

Nezaměstnanost se liší od nezaměstnanosti, protože člověk ve skutečnosti pracuje, ne jen na plný potenciál.

Zatímco je to technicky zaměstnáno, mnoho lidí, kteří nejsou dostatečně zaměstnáni, soutěží s ostatními pro lepší práci.

Definice nezaměstnanosti

Pracovník může být považován za nezaměstnaného, ​​pokud má místo na plný pracovní úvazek práci na částečný úvazek nebo pokud je kvalifikovaný a má vzdělání, zkušenosti a dovednosti, které přesahují požadavky na práci .

Důvody pro to, že jsou nezaměstnané

Nezaměstnanost často ilustruje zaměstnávání pracovníků s kvalifikovaným vzděláním v nízkopříjmových nebo hodinových zaměstnáních, které nevyžadují takové předpoklady. Toto využívání dovedností se nejčastěji vyskytuje u přistěhovalců a nových absolventů, ale může se stát každému, kdo hledá práci.

V mnoha případech přijíždí vysoce kvalifikovaní jednotlivci do nové země, ale čelí podčas- nosti, neboť jejich zahraniční pověření nejsou přijata ani považována za rovnocennou pro danou pozici.

Jen málo zaměstnavatelů je ochotno posílat cizí dokumenty k posouzení třetí osobou, tolik profesionálních osob, jako jsou lékaři, právníci nebo inženýři, podniknou potřebná pracovní místa, která by jinak byla považována za podřadnou pozici.

Je ironií, že se noví absolventi také potýkají s podzaměstnaností, přestože mají potřebné a přijatelné vzdělávací zkušenosti, nemají dostatečné zkušenosti v oboru a mnozí musí nalézt nízké platové zaměstnání, aby se setkali, dokud se nedostanou do požadované oblasti.

Kromě studentů, cizinců a obchodních pracovníků jsou lidé se zdravotním postižením, duševními chorobami nebo bývalými vězni často diskriminováni a jsou nuceni přijmout první zaměstnání, které jim bylo dáno, ze strachu, že nenajdou další.

Někteří lidé s přijatelnými zkušenostmi a dovednostmi jsou nedostatečně zaměstnáni kvůli nízké poptávce na trhu. Například oceánograf může mít ve Wisconsinu práci s částečným pracovním úvazkem, dokud se nedokáže přesunout na místo, které by mohlo lépe vyhovět jeho dovednostem.

Nezaměstnanost vs. nezaměstnanost

Na rozdíl od nezaměstnanosti, kdy osoba aktivně hledá práci a nemůže najít práci, podhodnocení popisuje situaci, kdy člověk pracuje bez ohledu na počet hodin nebo úroveň dovedností.

Nicméně nezaměstnanost a podzaměstnanost se blíží k závěru, jelikož se často vyskytuje v důsledku nezaměstnanosti a nezaměstnanosti. Připevňování účtů, výdajů a odpovědností vyžaduje, aby lidé přijali jakoukoli práci, kterou mohou získat, i když to není v souladu s jejich příslušnými dovednostmi nebo profesním zájmem. Tito zaměstnanci mohou být považováni za "nedobrovolné" zaměstnance na částečný úvazek, protože by chtěli pracovat na plný úvazek, ale mohli najít pouze dočasnou nebo částečnou práci.

Osoba se považuje za nedostatečně zaměstnané, když pracuje v zaměstnání, pro které jsou nadměrně kvalifikovaní, pracují na částečný úvazek, kdy upřednostňují práci na plný úvazek nebo když pracují s nízkou mzdou, kdyby mohli, k dispozici, pracovat více hodin.

Nezaměstnanost může být způsobena recesí, nerovnoměrnou poptávkou po pracovnících, propouštění nebo redundancí kvůli technologickým změnám.

Související články: Odškodnění a dávky v nezaměstnanosti Míra nezaměstnanosti