Co je to ukončení příčiny?

Pokud je zaměstnanec ukončen z důvodu, že je z určitého důvodu propuštěn ze svého zaměstnání a není mu vždy poskytnuto předběžné oznámení nebo odškodnění.

Co je to ukončení příčiny?

Důvody, proč by zaměstnanec mohl být ukončen z důvodu, mimo jiné, krádeže, lhaní, selhání testu na drogy nebo alkohol, padělání záznamů, zpronevěry, podvod, podvod, zločinecké jednání, odtajnění soukromých důvěrných informací nebo obchodních tajemství , záměrně porušovat zásady nebo pravidla společnosti a jiné závažné pochybení související s vaším zaměstnáním.

Pokud jste skončili kvůli tomu, že vás zaměstnavatel nemusí upozornit. Jediný čas, kdy je zaměstnavatel povinen oznámit v případě hromadného propouštění nebo rozsáhlého uzavření závodů nebo podniků podle zákona o úpravě pracovníků a rekvalifikačních pracích (WARN). V opačném případě federální právo převezme výchozí zaměstnání v USA, známou jako zaměstnání na pracovišti.

Většina firemních a dokonce vládních pracovních smluv se vytváří na dobu neurčitou. Zaměstnavatel při zaměstnání poskytuje zaměstnavateli a zaměstnanci flexibilitu k ukončení vztahů kdykoliv z jakéhokoli důvodu, pokud nejsou diskriminační důvody, jako je rasa, pohlaví, sexuální orientace atd. V důsledku toho neexistuje federální že zaměstnavatel nucen učinit jakoukoli výpověď při ukončení zaměstnance.

Uvědomění si trestného činu nebo porušení smlouvy, kterou máte u zaměstnavatele, může být také důvodem pro ukončení z důvodu.

Z důvodu ukončení příčiny je zaměstnanec propuštěn z důvodu porušení podmínek zaměstnanecké smlouvy tím, že se dopustil podvodu, zpronevěry, krádeže, úmyslného pochybení a dalších. Zaměstnavatelé nejsou povinni v tomto případě doručit oznámení o ukončení pracovního poměru, ale v závislosti na pracovním poměru může zaměstnanec i nadále zaplatit odstupné nebo jiné odškodnění, a to i přes jeho nesprávné jednání.

Co je špatné ukončení?

Nesprávné ukončení, známé také jako neoprávněné odvolání, je ukončení pracovního poměru zaměstnance z důvodů, které jsou nezákonné nebo porušují podmínky uvedené smlouvy. Některé příklady neoprávněného ukončení činnosti zahrnují diskriminaci, odvetu, odmítnutí spáchat nebo vykonat nezákonný čin nebo porušení smlouvy nebo příručky společnosti.

Pokud máte pocit, že vaše ukončení bylo nespravedlivé nebo nebylo zacházeno podle zákona nebo firemních zásad, můžete získat pomoc. Ministerstvo práce USA má například informace o každém zákonu, který upravuje zaměstnání a rady o tom, kde a jak podat žalobu. Zde je více informací o nesprávném ukončení.

V závislosti na státním právu a okolnostech může vaše státní oddělení pomoci také pomoci.

Navíc místní sdružení advokátů mají často doporučení a mohou mít dokonce i hotline, na kterou můžete zavolat a najít zaměstnance. Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta nebo najít ochoten poskytovat poradenství pro bono.

Ukončení příčin a nezaměstnanosti

Pokud jste z důvodu příčiny ukončení nemáte nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Rozdíly ve státních zákonech a závažnost trestného činu hrají roli v nároku na dávky v nezaměstnanosti.

Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, obraťte se na státní úřad pro nezaměstnanost, abyste zjistili, že máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti.

Máte dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli vypovězeni, vybírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.

Související články: Top 10 důvodů pro vypalování Práce zaměstnanců při skončení práce Typy oddělení od zaměstnání

Čtěte více: 50+ Nejčastější dotazy o tom, že jste zaplatili | Otázky, které můžete požádat o zaměstnavatele, když jste propuštěni