Profil Bezplatné zaměstnanecké výhody

Mezi nejlepší nápady na úsporu peněz pro správce, finanční ředitele a manažery pro lidské zdroje by společnosti ve všech průmyslových odvětvích měly hledat příležitosti nabízet zaměstnanecké výhody a výhody, které pro firmu představují malé nebo žádné přírůstkové náklady. Příklady zahrnují například:

• Letecké společnosti
• Hotely
• Pivovary
• Oděvy a spotřební zboží
• Profesní a finanční služby

Všechny takové zaměstnanecké výhody spojené s produkty firmy mohou mít příznivý účinek přitahování lidí se správnými zájmy jako zaměstnanci.

Jak ilustrují níže uvedené příklady, mohou to být způsoby, jak například čerpat nadšence do leteckých společností a hotelových řetězců, milovníci piva do pivovarů, módy k módnímu průmyslu a tak dále. Podrobné vysvětlení je uvedeno níže.

Letecké společnosti

Tradiční prax mezi leteckými společnostmi je nabízet neomezenou bezplatnou pohotovostní cestu všem zaměstnancům. To znamená, že zaměstnanec je schopen létat zdarma, pokud je na daném letu prázdné místo k určitému bodu velmi blízko času odletu. Vzhledem k tomu, že takové místo by bylo stejně neobsazeno, nechat zaměstnance, aby to zdarma, nepřináší žádné přírůstkové náklady. V minulých letech tento zaměstnanecký prospěch umožnil mezinárodním aeroliniím, jako je Pan Am, přilákat velké množství mladých lidí, kteří touží vidět svět. To zahrnovalo i lidi na administrativních pozicích, kteří by přijali nižší platy, než by jinak bylo nutno čerpat nejvyšší talent.

Hotely

Stejně tak hotely a hotelové řetězce mají jistou historii, že nabízejí zaměstnancům zdarma prázdné pokoje. To také pomáhá přilákat zaměstnance na cestě, kteří mohou v důsledku toho výrazně snížit své prázdninové náklady.

Pivovarství

Stejně úctyhodnou praxí v rámci pivovarnického průmyslu je nabídnout zaměstnancům, aby si vzali domácí kvótu volného piva za měsíc.

Pivovar řemesel Ommegang, který se nachází mimo Cooperstown v New Yorku, tuto praxi dělá ještě o krok dále. Zatímco zaměstnanci mají každý měsíc nárok na bezplatné pivo s prémiovým pivem, tato výhoda ve skutečnosti nemá skutečně žádný přírůstkový náklad na společnost. Důvodem je to, že volné případy se typicky skládají z lahví, které jsou nezpůsobilé pro maloobchodní prodej, když linka na lahvování a značení nesprávně ohřívá.

Oblečení a spotřební zboží

Při výrobě oděvů, jako je například Ommegang, by měl každý výrobce oděvů nebo jiných spotřebních výrobků zvážit poskytnutí použitelného, ​​ale neslazitelného zboží zaměstnancům zdarma, než je vyhozet. Společnou alternativou mezi společnostmi vyrábějícími spotřební výrobky je provozování vlastních firemních prodejen, které jsou poskytovány výhradně zaměstnancům, přičemž jejich produkty jsou oceňovány buď ve velkoobchodních nebo výrobních cenách.Toto bylo kdysi ceněným malým ziskem pro zaměstnance bývalé americké společnosti Cyanamid, jejíž obchodní společnost nabízela širokou škálu osobních a domácích výrobků za nízké ceny.

Profesionální a finanční služby

Profesionální servisní společnosti, zejména ty, které zažívají významné výpadky zaměstnanců, mohou zvážit, že kvalifikovaní odborníci na pracovníky nabízejí své odborné znalosti bezplatně svým spolupracovníkům, kteří nemají tyto schopnosti.

Tak například může firma poskytující finanční služby s finančními plánovateli zaměstnanců nabídnout zdarma finanční plány všem ostatním zaměstnancům. Veřejné účetní firmy mohou svým zaměstnancům nabízet bezplatné daňové poradenství a přípravu daňového přiznání.

Podobně mohou společnosti zabývající se elektronikou a technologiemi mít svůj technický personál pro pomoc ostatním zaměstnancům s problémy s domácími technologiemi. Vzhledem k tomu, že firmy poskytující finanční služby mají velké pracovníky v oblasti informačních technologií, je jejich odborné znalosti také k dispozici zaměstnancům pro osobní potřeby těchto zaměstnanců.

Možnosti jsou prakticky neomezené a mohou být způsoby, jak nejen zvýšit spokojenost zaměstnanců za nízké nebo žádné náklady, ale také zvýšit schopnost zaměstnanců nabízet svým přátelům a příbuzným osvědčení o službách svých firem.

Pokud jde o profesionální a finanční služby, pozitivní slovo z úst je často rozhodujícím marketingovým nástrojem, přesto firmy zvykne jen málo na to, aby ho podnítily.

Volné prázdniny na dovolenou

Podle průzkumu společnosti American Express OPEN, divize kreditních karet, která slouží klientům malých firem, mnoho malých podniků v posledních letech vyloučilo nebo snížilo dovolenou. Mnoho z nich také snížilo nebo zrušilo zaměstnanecké bonusy a dary. Tyto škrty měly tendenci vytvářet předvídatelné snížení morálky a loajality zaměstnanců.

Nicméně některé podniky nalezly kreativní způsoby, jak snížit výdaje na dárky a večírky. Kromě toho, že dávají své služby zaměstnancům jako výhodu, některé malé firmy vyjednávají s klienty, kteří jsou sami propojeni za hotovost. Jeden článek citoval příklad společnosti poskytující služby, která obdržela věcné platby od klientů, které obsahovaly alkohol, kávu a dárkové karty, a pak se obracely, aby je využily jako dárky pro jiné klienty.

Dalším příkladem je malá vydavatelská společnost, která poskytla bezplatný reklamní prostor v jednom ze svých časopisů významným klientům. Stejná firma snížila náklady na své svátky tím, že vytvořila společnou akci s dalšími malými společnostmi.

V jiném případě se manažeři malé společnosti snažili zmírnit bolest spojenou s krájením bonusů čištěním osobních vozů, pokud sněží během pracovních hodin.

Bottom line

Bezplatné zaměstnanecké výhody a výhody, přestože jsou do určité míry atraktivní, mají nicméně zásadní omezení oproti hotovostní kompenzací. Manaţment nesmí nikdy zapomínat, například, že nemůţete platit své vlastní účty s vlivem vaší zaměstnavatele.