Náklady na živobytí

Úprava nákladů na život (COLA) je zvýšení platu nebo anuity obvykle založené na objektivním opatření, které odhaduje, kolik dodatečných peněz potřebuje typická osoba nebo domácnost k udržení životní úrovně .

Inflace jedná proti kupní síle každého dolaru. Ceny zboží a služeb se časem zvyšují, takže stabilní příjem v průběhu času devalvuje. COLA pracuje proti inflaci, aby udržovala platovou nebo anuitní kupní sílu.

Kola nejsou zásahy založené na zásluhách. Jsou téměř vždy aplikovány v celé organizaci nebo v populaci anuitantů. Významnými výjimkami by byly společnosti se zaměstnanci rozloženy po celém USA nebo ve světě. V takových případech by společnost považovala společnosti, které se liší podle geografických oblastí.

Kola, která nejsou založena na objektivním opatření, jsou odsouzena buď jako nedostatečná k udržení kupní síly, nebo jako zbytečně vysoká; proto by bylo poněkud nesprávné pojmenování těchto vzestupů COLA.

Nejběžnějším objektivním opatřením, které se používalo při stanovení výše platební bilance (COLA), je index spotřebitelských cen pro pracovníky pracující v městské sféře a pracovníky pracující v městské správě (CPI-W). Administrativa sociálního zabezpečení USA je ze zákona povinna používat CPI-W k výpočtu svých ročníků COLA jejich anuitantům. CPI-W vypočítá Úřad statistiky práce USA.

Americká vláda COLA

COLA pro federální pracovníky musí být schválena zákonem.

Kola pro civilní zaměstnance a vojenské zaměstnance jsou shromážděny odděleně Kongresem. Když jedna z těchto dvou skupin obdrží COLA, druhá skupina okamžitě začne lobovat Kongres, aby jim poskytl stejnou COLA. Někdy nejsou pro všechny skupiny stejné skupiny, které mohou vést k rozsáhlé nespokojenosti zaměstnanců.

Kolegy mohou být také poskytovány federálním důchodcům v rámci Systému důchodového zabezpečení pro federální zaměstnance nebo systému odchodu do důchodového systému.

COLA v soukromém sektoru

Podniky v USA nejsou povinny poskytovat svým pracovníkům služby COLA; nicméně, mnozí to dělají. Síly trhu práce pracují rychle proti zaměstnavatelům, kteří neudržují platy svých zaměstnanců.

Nękdy smluvními smlouvami jsou do nich vestavęny úpravy výdajû na żivot. Vedoucí představitelé Unie v jednáních prosazují absolutní počty, takže mají zaručené zvýšení mezd. Zatímco vedení má podnět přesně vědět, kolik peněz bude placeno v mzdách každý rok, COLA založená na objektivních kritériích zajišťuje, že vedení nebude přeplatět za automatické zvyšování mezd.