Léto je rizikové zranění a krátkodobé zdravotní postižení

Zatímco většina lidí se těší na teplejší a bezstarostnější dny léta, zaměstnavatelé se opírají o větší počet zranění na pracovišti, což může způsobit nákladnou náhradu pracovníků a krátkodobé nároky na zdravotní postižení. Zvýšená venkovní expozice prvků, účast na letních aktivitách a méně lidí v práci, které se zabývají stejným vysokým počtem úkolů, přispívají v létě k dalším onemocněním a úrazům.

Horní léto zranění a nemoci sledovat

Zde je průběžný seznam některých špičkových nemocí a zranění, k nimž dochází často v létě:

• Vyčerpání tepla a tahy z ohřevu budov z letního slunce a vyšších UV paprsků
• Výlety, pády, řezy, popáleniny a přestávky z letních aktivit, jako jsou sporty, ohňostroje a cestování
• Stresy a zranění při práci ve vnitřních prostorách vykonávaných zbývajícími zaměstnanci
• onemocnění a otravy ze zvýšených venkovních aktivit a tepla v létě

Není divu, že společnosti vidí zvýšení výší reklamací na újmu jak na pracovišti, tak mimo ni. Podle úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) jsou zaměstnavatelé zodpovědní za ochranu pracovníků před úrazem a nemocí během jejich práce. Poskytují užitečné pokyny pro prevenci běžných letních otázek, jako je vyčerpání tepla, ale pomocí zdravého rozumu mohou zaměstnavatelé podniknout kroky ke snížení pracovních úrazů.

Je také důležité poznamenat, že zaměstnavatelé musí OSHA hlásit všechny nehody nebo nemoci, které vyžadují lékařskou péči.

Zranění zaměstnanců a nemoci jsou pro podnikání špatné

Když je pracovník utrpěl nebo je nemocen v důsledku pracovního problému, nárok na odškodnění pracovníka je generován tak, aby pokryl jeho lékařskou péči a dobu zotavení.

Pokud úraz nebo nemoci nejsou přímo spojeny s prací, může mít zaměstnanec nárok na krátkodobé dávky v invaliditě a dokonce i dlouhodobé dávky v invaliditě. Každá událost je pro podniky obtížná, protože to znamená, že zaměstnanec může být bez práce po dobu 12 týdnů až 6 měsíců na základě schválené dovolené.

Existují způsoby, jak ochránit vaši společnost a pracovníky před těmito problémy. Níže naleznete několik jednoduchých způsobů, jak snížit počet pracovních úrazů a nemocí v letních měsících.

Aktualizovat zásady a přínosy pro bezpečnost firem

Vytvořte zásady pracovního prostředí, které podporují bezpečnost zaměstnanců po celý rok a vyvíjejí speciální varování jen pro léto. Zahrňte připomenutí důležitých bezpečnostních opatření pro hlášení potenciálních rizik a opravy problémů v práci. Rozbalte a sdělte společnosti programy přínosů, které zahrnují wellness a bezpečnostní iniciativy, a povzbudit zaměstnance, aby se každoročně fyzické.

Proveďte audit bezpečnosti na pracovišti

Přineste zkušenosti s bezpečnostním auditem nebo požádejte kancelář OSHA, aby někoho poslal, aby provedl důkladnou kontrolu všech pracovních prostředí a vybavení. Pokud je třeba provést opravy, aby bylo pracoviště pohodlnější a bezpečnější pro zaměstnance, co nejdříve se o ně postarat.

Porovnejte tohtoroční zprávy o úrazech a nemocech minulého roku, abyste zjistili jakékoliv trendy v typech problémů.

Zaznamenejte si upozornění na počasí a stav

Obecně platí, že je vždy dobré držet krok s hlášením o životních podmínkách a stavech. To platí zejména v letních měsících, kdy může být teplo dosaženo rekordních hodnot a letní bouře jsou účinné od tornáda a tropických bouří až po hurikány a záplavy. Zaměstnanci nechte vědět, kdy je příliš horko k práci, a poskytněte studené nápoje a vodu pro všechny, aby se snížilo vyčerpání tepla. Ujistěte se, že vaše společnost má nouzový plán nepřetržitého provozu, který zachová bezpečnost všech zaměstnanců.

Vzdělávat zaměstnance na bezpečnost osobních prací

Zatímco bezpečnost je něco, co by všichni zaměstnavatelé měli vzdělávat zaměstnance po celý rok, letní měsíce mohou být vhodným časem, aby se ante na bezpečnostní školení v práci.

Díky tomu se zaměstnanci mohou více seznámit se svými návyky při práci a mimo ni. Nezapomeňte otevřeně diskutovat o dalších souvislostech letní zábavy, jako je pití, nedostatek dostatečného odpočinku a zdůraznění pracovních úkolů, které mohou hromadit. Sdílejte tipy pro bezpečnější pracovní zvyky a jak hlásit jakékoliv nebezpečí nebo zranění, které se mohou stát.

Rozvoj flexibilnějšího pracovního plánu

Zatímco léto může také znamenat, že více lidí si může užít dovolenou a cestování, může to být doba, kdy ostatní pracovníci potřebují větší flexibilitu pro rodinné a osobní aktivity. Ujistěte se, že všichni zaměstnanci mají dostatečnou podporu k tomu, aby dokončili své úkoly, aniž by byli ohromeni a přinesli stážisty nebo dočasné zaměstnance pro větší projekty, například inventář, který se musí stát v létě. Méně stresu se rozumí lepší výkon bez zbytečných zranění a zaměstnanců, kteří nemají tolik bolesti.

Image Credit: Fotolia / ndoeljindoel