Krátkodobé zdravotní postižení

V jakémkoli odvětví může být práce pro člověka ohrožující zdraví a pohodu dospělých. AFL-CIO nedávno zveřejnila závěry výroční zprávy o bezpečnosti amerického pracoviště. Nazvaná "Smrt na pracovišti": Důkaz zanedbání, zpráva uvádí, že každodenně zemřou přibližně 150 pracovníků a ročně je zhruba 7,4 milionů až 11,1 milionu pracovních úrazů, z nichž mnohé jsou neohlášené.

Podle Rady pro informovanost o zdravotním postižení asi jedna čtvrtina dnešních 20 let má šanci stát se zdravotním postižením v určitém okamžiku své kariéry před odchodem do důchodu. V průměru dlouhodobý zdravotní postižený trvá 34. 6 měsíců - což je téměř tři roky ztracené práce a příjmu.

Co se stane, když je zaměstnanec náhle zraněn z práce nebo čelí neočekávané katastrofální nemoci? Chtějí vědět, že budou mít stále příjmy, aby zaplatili účty a pokryli životní náklady, zatímco se zotaví. To znamená, že krátkodobý program postižení může pomoci.

Co jsou výhody krátkodobého zdravotního postižení?

Krátkodobá invalidita (STD) je druh finančního přínosu, který vyplácí procento platu zaměstnance po určitou dobu, pokud jsou nemocní nebo zraněni a nemohou vykonávat své pracovní povinnosti. Obecně platí, že dávka platí zhruba 40 až 60 procent týdenního hrubého příjmu zaměstnance.

Při zahájení krátkodobého postižení Zaměstnanec

Pokrytí obvykle začíná kdekoli od jednoho do 14 dnů poté, co zaměstnanec trpí stavem, který mu neumožňuje pracovat. Doba krytí se může lišit od 9 do 52 týdnů od způsobilosti. Mnohokrát jsou zaměstnanci povinni používat nemocné dny před krátkodobým postižením, pokud se jedná o onemocnění, které je po dlouhou dobu nezaměstnává.

Z tohoto důvodu mají zaměstnavatelé často jiné druhy pojištění, které pokrývají zranění na pracovišti a ty, které se vyskytují mimo práci. Také může existovat odlišná politika pro krátkodobé zdravotní postižení v případě nemoci a zranění.

Pokud zaměstnanec musí být na dobu delší než krátkodobý invalidní důchod, pak buď dojde k dlouhodobému invalidnímu nebo trvalému zdravotnímu postižení. Může k tomu dojít 10 až 53 týdnů ode dne způsobilosti. Určení dlouhodobé invalidity zajišťuje tým lékařů a pojišťovacích analytiků pojišťovny, kteří pečlivě sledují každý případ.

Kdo platí za pokrytí krátkodobých zdravotních postižení?

Krátkodobá invalidita může být zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Obecně platí, že krátkodobé krytí postižení je placeno zaměstnavatelem. Společnosti mají na výběr, pokud mají zaměstnanci platit za krytí, s určitými daňovými důsledky.Důležité je také poznamenat, že každý stát rozhodne, zda zaměstnavatelé musí provést krátkodobé pojištění pro případ invalidity a jaká částka krytí musí být. Státy mohou také diktovat, kolik budou týdenní limity peněžitých dávek.

Pokrytí skupin pro krátkodobé zdravotní postižení lze dosáhnout těmito způsoby:

• Smlouva o smlouvě prostřednictvím pojistitele, která pokrývá zdravotní postižení.
• Prostřednictvím plánu financovaného samosprávou, který zaměstnavatel vyhradil přímo.

Podmínky a povinnosti odpovědnosti

Jako zaměstnavatel můžete vytvořit politiku, která diktuje, že zaměstnanci používají nemocné dny před krátkodobým zdravotním postižením v případě rozšířeného onemocnění. Můžete také požadovat dokumentaci od lékaře, která dokáže prokázat nemoci nebo zranění. Během doby, kdy zaměstnance chybí práce, může zaměstnavatel také požádat, aby zaměstnanec navštívil schváleného poskytovatele zdravotní péče nebo středisko pracovního lékařství, aby pravidelně aktualizoval vývoj zdravotního stavu zaměstnance.

Správce nároků třetích stran bude mít za úkol spravovat tyto aspekty, zatímco zaměstnanec není v práci. Zaměstnanci jsou povinni okamžitě hlásit změny ve svém stavu. Tato pravidla jsou zavedena k tomu, aby pomohla předcházet pojistným podvodům, což je problém, který zaměstnavatelům stojí miliardy dolarů ročně.

Různé krátkodobé plány zdravotního postižení vyžadují odlišné podmínky pro kvalifikaci. Hlavní pojmy jsou uvedeny níže:

• Zaměstnanci potřebují pracovat pro zaměstnavatele po určitou dobu, než začne krytí.
• Zaměstnanci potřebují pracovat na plný úvazek, obvykle 30 hodin nebo více týdně.

Následující část je součástí toho, co může mít balíček benefitů z krátkodobého plánu invalidity:

• Procento vyplacené týdenní mzdy (typicky mezi 40% - 60% týdenního platu).
• Doba trvání krátkodobých invalidních dávek (obvykle mezi 9 a 52 týdny).
• Maximální doba strávená v rámci tohoto programu pro osoby se zdravotním postižením (do 52 týdnů)

Je také důležité znát pravidla států, v nichž má zaměstnanec bydliště. Zatímco krátkodobé zdravotní postižení není na většině míst vyžadováno, Společnost pro řízení lidských zdrojů doporučuje, aby se na pět států, včetně Kalifornie, Havaje, New Jersey, New York a Rhode Island a amerického území Puerto Rico, vztahovala povinná pokrytí.

Jako zaměstnavatel možná budete chtít mít dlouhodobý program invalidity, jakmile skončí krátkodobé zdravotní postižení zaměstnance. To může být nabídnuto jako dobrovolná výhoda.

Článek aktualizoval Tess C. Taylor dne 31.7.19