Máte dlouhodobé a krátkodobé zdravotní pojištění?

Pojištění dlouhodobé invalidity

Dlouhodobé invalidní pojištění (LLC) je pojištění, které chrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě, že není schopen pracovat kvůli nemoci, zranění nebo nehodu po dlouhou dobu.

Některé odhady uvádějí, že průměrný zaměstnanec s dlouhodobým zdravotním postižením ztrácí 2,5 roku práce. To může finančně zničit rodinu bez bezpečnostní sítě dlouhodobého invalidního pojištění.

Dlouhodobé invalidní pojištění neposkytuje pojištění pro pracovní úrazy nebo úrazy, které jsou kryty náhradním pojištěním pracovníků.

Dlouhodobé pojištění pro případ invalidity zajišťuje, že zaměstnanec bude i nadále získávat procento svých příjmů, pokud nemohou pracovat z důvodu nemoci nebo zranění. Dlouhodobé invalidní pojištění je důležitou ochranou pro zaměstnance, když Úřad pro sčítání lidu USA odhaduje, že zaměstnanec má šanci stát se zdravotním postižením z pěti.

Dlouhodobé invalidní pojištění obvykle poskytují zaměstnavatelé a existuje řada různých plánů, které mohou zaměstnavatelé nabídnout jako součást komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod. Pokud společnost nenabízí dlouhodobé pojištění pro případ invalidity nebo pokud chce zaměstnanec dodatečné krytí, má možnost koupit individuální dlouhodobý plán invalidity od pojišťovacího agenta.

Nejčastěji však dlouhodobé pojištění pro případ invalidity je k dispozici prostřednictvím zaměstnavatele; je drahé nakupovat jako jednotlivec.

Někteří zaměstnavatelé pak v případě, že neposkytují dlouhodobé pojištění pro invalidy, vytvoří vztah s dlouhodobou invalidní pojišťovnou a vytvoří slevu pro zaměstnance, kteří se rozhodnou koupit.

Dlouhodobé invalidní pojištění je také často dostupné prostřednictvím profesních sdružení zaměstnanců za zvýhodněnou cenu

Dlouhodobé invalidní pojištění poskytované zaměstnavatelem může být nedostatečné pro uspokojení potřeb zdravotně postiženého zaměstnance. To je druhý důvod, proč by zaměstnanci mohli chtít zvážit možnost nákupu doplňkového dlouhodobého invalidního pojištění.

Kromě toho jsou platby zaměstnance z dlouhodobého invalidního pojištění svého zaměstnavatele zdanitelným příjmem, zatímco platby ze zaměstnaneckého programu jsou obvykle neplatné.

Pojistné krytí dlouhodobého zdravotního pojištění

Dlouhodobé invalidní pojištění (LTD) začíná pomáhat zaměstnanci při ukončení dávek krátkodobého invalidního pojištění (STD). Jakmile skončí platnost krátkodobých dávek invalidního pojištění zaměstnanců (obecně po třech až šesti měsících), dlouhodobé invalidní pojištění vyplácí zaměstnance procento jejich platu, typicky 50-70%.

Dlouhodobé platby invalidity zaměstnanci, v některých politikách, mají určitou dobu, například dva-deset let. Ostatní platit zaměstnance až do dosažení 65 let, to je preferovaný postup.

Každá dlouhodobá pojistná smlouva pro zdravotní postižení má různé podmínky pro výplatu, nemoci nebo předem existující podmínky, které mohou být vyloučeny, a různé další podmínky, které činí tuto politiku více či méně užitečnou pro zaměstnance.

Některé zásady například vyplácejí dávky v invaliditě, pokud zaměstnanec není schopen pracovat ve svém současném povolání; jiní očekávají, že zaměstnanec přijme jakoukoli práci, kterou může zaměstnanec dělat - to je velký rozdíl a následné.

Dlouhodobé invalidní pojištění je důležitou součástí komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod. Podle odborníků je dlouhodobé pojištění invalidního pojištění pro zaměstnance stejně důležité jako životní pojištění.

Zaměstnanci jsou zodpovědní za přezkoumání politiky zaměstnavatele, aby se ujistil, že odpovídá jejich potřebám. V opačném případě jsou zaměstnanci odpovědní za zakoupení vlastního rozšířeného pokrytí, které může být k dispozici s poněkud sníženou sazbou prostřednictvím svého pojišťovacího zaměstnavatele.

Znáte své zdravotní anamnézy, váš rodový původ a rodinné nemoci.

Mějte na paměti všechny tyto skutečnosti, když se podíváte na výši dlouhodobého invalidního pojištění, které musíte nést. Dále, pokud zůstanete v kontaktu navštěvovat pravidelně svého lékaře, můžete často zjistit, co se děje se zdravotními problémy dříve, než budete vyžadovat, abyste použili dlouhodobé invalidní prostředky.

Pojištění pro krátkodobé zdravotní postižení

Pojištění krátkodobé invalidity je pojištění, které ochrání zaměstnance před ztrátou příjmu v případě, že dočasně není schopen pracovat z důvodu nemoci, zranění nebo úrazu.

Krátkodobé invalidní pojištění chrání před pracovním úrazem nebo zraněním, protože by se na ně vztahovalo náhradní pojištění pracovníků.

Zajišťuje však, že zaměstnanec bude i nadále získávat procento příjmu, pokud nemůže pracovat z důvodu nemoci nebo zranění. To je důležitá ochrana zaměstnanců.

Krátkodobé invalidní pojištění obvykle poskytují zaměstnavatelé a pro zaměstnavatele existuje řada různých plánů nabízet svým zaměstnancům. Zaměstnanci mohou poskytovat balíčky skupinového pojištění jako součást balíčku výhod.

Pokud společnost nenabízí krátkodobé invalidní pojištění nebo pokud chce zaměstnanec dodatečné krytí, má možnost koupit individuální plán od pojišťovacího agenta. Nejčastěji však pojištění je k dispozici prostřednictvím zaměstnavatele.

Většina krátkodobých plánů pojištění invalidity zahrnuje určité specifikace týkající se způsobilosti zaměstnance získat dávky. Některé plány například naznačují minimální požadavek na službu nebo minimální délku pracovní doby, kterou zaměstnanec musel zaměstnat, a může vyžadovat, aby zaměstnanec pracoval na plný úvazek nebo pracoval po určitou dobu po sobě.

Kromě těchto požadavků někteří zaměstnavatelé upřesňují, že zaměstnanec musí používat všechny své nemocné dny, než se stane způsobilým pro krátkodobé dávky v invaliditě. Zaměstnavatelé mohou také vyžadovat lékařskou poznámku k ověření postižení zaměstnance, obvykle včetně nemocí, jako je artritida nebo bolest zad, rakovina, cukrovka nebo jiná poranění, která nesouvisí s prací.

Pokrytí krátkodobého pojištění invalidity

Dávky krátkodobého invalidního pojištění se liší podle plánu. Obvykle balíček nabízí asi 64% (obvyklý rozsah: 50-70 procent) platu zaměstnance před invaliditou, jak je patrné z údajů Úřadu pro statistiku práce - Analýza pevného procentuálního výdělku.

Krátkodobé plány invalidního pojištění mohou poskytovat dávky za pouhých deset týdnů, ale nejčastěji poskytují přínosy po dobu 26 týdnů, podle Úřadu statistiky práce - Doba trvání dávky. Krátkodobé plány invalidního pojištění se však liší podle společnosti a částka získaných dávek se může také lišit podle postavení zaměstnance nebo doby, kterou zaměstnavatel zaměstnával.

Po uplynutí doby platnosti pojistného plnění nabízí řada zaměstnavatelů svým zaměstnancům přístup k výhodám, které jsou k dispozici z dlouhodobého poskytování zdravotního pojištění.

Krátkodobé invalidní pojištění je oceněným zaměstnaneckým benefitem pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. Krátkodobé invalidní pojištění poskytuje vítanou finanční zátěž, bezpečnostní síť, v případě krátkodobého zdravotního postižení zaměstnance.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.