Musí zaměstnavatel poskytnout oznámení o ukončení?

Oznámení o ukončení je oficiální, písemné oznámení o propuštění nebo propuštění ze současného stavu zaměstnance. Důvody pro ukončení se mohou lišit od hrubého nesprávného chování, zpoždění a neslučitelnosti s propouštěním, uzavřením podniků nebo se snižováním počtu osob.

Musí zaměstnavatel poskytnout oznámení o ukončení?

Většina Američanů je "zaměstnanci, kteří mají zájem. "To znamená, že vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může skončit z jakéhokoli důvodu (nebo bez důvodu), pokud zaměstnanec není propuštěn z diskriminačních důvodů, jako je rasa, pohlaví nebo sexuální orientace, nebo se na něj nevztahuje pracovní smlouva.

Zaměstnanci, kteří jsou přijímaní na dobrovolném základě, mají možnost kdykoli ukončit nebo odjet, a to s výpovědní lhůtou dva týdny nebo vůbec ne.

Pro zaměstnavatele to znamená, že prakticky žádný důvod k ukončení - od špatného výkonu zaměstnání do restrukturalizace společnosti na rozmarech vyššího managementu - je přijatelné, pokud nejsou zákonem definovány jako diskriminační, a zaměstnavatel není chráněn smlouvou nebo odborovou dohodou. Neexistuje žádný federální zákon, který by vyžadoval, aby společnost vydala jakékoliv oznámení o ukončení.

To znamená, že řada zaměstnavatelů stále poskytuje oznámení o ukončení pracovního poměru, i když to nevyžaduje žádný zákon. Ve skutečnosti, během propouštění, zaměstnavatelé často platit zaměstnance prostřednictvím platební doby, nebo dokonce poskytnout jim odstupné. To se může stát i u vystřelených zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou motivováni soucitem a tradicí, stejně jako touhou vyhnout se soudním sporům bývalých zaměstnanců.

Navzdory tomu, že neexistuje právní požadavek, mnoho společností rozvíjí proces řízení ukončení zaměstnání, který obsahuje oznámení o ukončení pracovního poměru.

Je-li požadováno ukončení platnosti

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nemá žádné požadavky na to, aby společnost před ukončením nebo propuštěním zaměstnankyně oznámila zaměstnance.

Je-li zaměstnanec ukončen na základě smlouvy a je součástí smlouvy o kolektivním vyjednávání nebo kolektivním vyjednávání, jsou zaměstnavatelé povinni oznámit ukončení. V některých případech se od zaměstnavatelů vyžaduje předběžné oznámení z důvodu masových propouštění, uzavření závodů nebo jiných velkých firemních uzavření.

Pokud je zaměstnanec ukončen nebo propuštěn, neexistují žádné předpisy, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatel předem informoval zaměstnance, pokud zaměstnanec nespadá pod individuální smlouvu se svým zaměstnavatelem nebo zaměstnanci, na které se vztahuje dohoda o kolektivním vyjednávání.

Jako zdvořilost někteří zaměstnavatelé dávají oznámení o ukončení, které uvádí datum uzavření smlouvy se zaměstnancem, ale to se liší od zaměstnavatele k zaměstnavateli a není federální požadavek.

Povinné Termination-související Zprávy

Ačkoli někteří zaměstnavatelé mohou vytvořit jim, federální zákony nevyžadují žádný druh písemnosti vysvětlují skutečný důvod k výpovědi zaměstnance.

pouze upozornění zakončovací související požadované vládou jsou vynuceny konsolidované Omnibus smíření Benefits Act (COBRA) a nastavení Worker a rekvalifikaci Zákon Notification (WARN).

COBRA chrání práva na zachování přínosů pro zdraví.

Pracovníci a jejich rodiny, kteří ztrácejí své zdravotní výhody z důvodu nezaměstnanosti nebo z jiných důvodů, se mohou rozhodnout, Záměrem společnosti COBRA je, že zaměstnanec (a někdo jiný v rodině zaměstnance, na který se vztahuje pojištění poskytované zaměstnavatelem) bude mít možnost hledat si novou pozici zdravotního pojištění. Američané mají nárok na tyto zdravotní výhody z důvodu mnoha okolností, jako je ztráta zaměstnání, zkrácení doby zaměstnání, přechod kariéry, úmrtí, rozvod a další důvody.

Zákon WARN dále stanoví upozornění pracovníků před propuštěním. Zákon WARN chrání zaměstnance a jejich rodiny tím, že vynucuje zaměstnavatele s více než 100 zaměstnanci, aby oznamovali 60 dní před uzavřením uzavřených závodů a pokryli hromadné propouštění.

Některé státy mohou mít také požadavky na oznámení zaměstnance před ukončením nebo propuštěním. Ohledně předpisů ve vašem státě se obraťte na státní oddělení práce.

Navrhované čtení: Ukončení zaměstnání Co je špatné ukončení?