, Když musí zaměstnavatel najímat advokáta v oblasti pracovního práva?

Když začínáte podnikat, řídíte firmu nebo provozujete oddělení lidských zdrojů, první myšlenkou není, zda potřebujete právního zástupce. Máte tendenci přemýšlet o produktu nebo službě, kterou nabízíte, a o zákaznících, kterým doufáte, že přilákáte. Když přemýšlíte o zaměstnancích, přemýšlíte o náboru a platu a výhodách.

To, co mnozí vlastníci, manažeři a personální pracovníci v oblasti lidských zdrojů nemyslí, je zaměstnáním právního zástupce.

Pokud jste? Kdy zaměstnavatelé potřebují zaměstnance? Někdy? Vždy? Je důležité mít zaměstnance právníka na zaměstnance nebo jednoho na rychlou volbu, nebo je zaměstnancem právník někdo můžete čekat na volání poté, co jste byl žalován?

Žádné nadřízené manažery nebo profesionální personál personálu HR nezačnou s myšlenkou, že budou předmětem pracovního sporu. Koneckonců, málo málo manažerů má v úmyslu porušovat zákony. Problémem je, že pracovní právo je složité.

Bláznivý komplex, ve skutečnosti. Někdy potřebujete advokáta v oblasti pracovního práva, ale nechcete, aby vaše peníze na vysoké právní poplatky. Jinak je důležité, abyste investovali do právního zástupce.

Průměrný zaměstnanec HR má průběžný dialog s pracovním právníkem, který kontroluje ty každodenní situace, kdy vaše společnost potřebuje hrát bezpečně a zaměstnanecké vztahy inteligentní. Tyto situace mohou zahrnovat zavedení nové politiky, informování zaměstnanců o změně dávek a jaké jsou nejnovější trendy v oblasti pracovního práva.

V těchto každodenních situacích, manažeři a majitelé obvykle závisí na tom, aby HR udrželi rozhovor - pokud se vůbec rozhodnou konverzovat. To je v pořádku v těchto každodenních situacích se zaměstnanci.

Kdy musíš zavolat právního zástupce?

Pokud však situace má potenciál vyhnout se kontrole a potenciálně způsobit velkou škodu vaší organizaci, musíte skutečně zavolat právnímu zástupci.

V těchto šesti situacích musíte absolutně zavolat právního zástupce.

Chcete-li napsat svou příručku

Ujistěte se, že ji můžete napsat sami s pravidly, která jsou pro vaši společnost jedinečná, ale musíte ji nechat prověřit právníkem. Proč? Protože vaše příručka může neúmyslně vytvářet smlouvy se svými zaměstnanci nebo máte zásady, které porušují zákon.

Musíte mít zaměstnance advokáta (ne stejný právník, který vám pomáhá s korporačními záležitostmi) zkontrolujte, zda je vše v pořádku. A potřebujete mít z času na čas upřesněnou příručku - zvláště když dojde k útoku na 15 zaměstnanců (zákony, jako je zákon o postižených Američanech s postižením (ADA), když máte 15 zaměstnanců).Když zasáhnete 50 zaměstnanců (když se na vaše podnikání vztahuje ještě více zákonů, zejména zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA), budete potřebovat právního zástupce, aby pochopil důsledky zákonů.

Jsou k dispozici společnosti, které se specializují na psaní příručky, a jestliže jdete na tuto cestu, ujistěte se, že právník, který je licencován ve vašem státě přezkoumá dokončenou příručku. V ideálním případě by tato osoba měla být na zaměstnance, ale pokud ne, stojí za to peníze najímat místního zástupce pro zaměstnání

Když se na vaší Doorstep objeví jakákoli vládní agentura

Můžete nalézt zástupce EEOC nebo ministerstva práce v přední kanceláři a požádat o zobrazení vašich záznamů. "Prosím, posaďte se, když zavolám svého zaměstnance advokáta."

Pak zavolejte svého zaměstnance právníka okamžitě a udělejte přesně to, co vám řekne váš advokát. "Možná ne, ale to neznamená tobě chcete nechat EEOC projít vaše zaměstnance personální soubory.

Zavolejte advokáta pracovního práva. V ideálním případě budete mít vztah s pracovním zástupcem předtím, než se vláda objeví, ale pokud ne, stále říkají: "Prosím, posaďte se, když zavolám svého advokáta" a pak najděte právníka rychle.

Když zaměstnanec stěžuje na nelegální obtěžování

Někdy se stalo, co se stalo v ilegálním obtěžování, tak zjevně špatné, že je to snadné opravit.

Pokud manažer řekl zaměstnance: "Musíte mít sex se mnou, nebo vás oheň," to je velmi snadné zvládnout. Spouštíte správce.

Ale většina stížností na obtěžování není tak přímočará. Hodně je to, co řekl, a řekla, a někdy je vtip jen vtip a někdy je to důkaz probíhající diskriminace. Proveďte své vyšetřování a zeptejte se svého právníka, abyste se ujistili, že dodržujete zákon a provádíte vyšetřování správně.

Existují právní úskalí při vyšetřování obtěžování, proto se ujistěte, že vaše zásady a postupy jsou zavedeny předtím, než obdržíte stížnost. Tyto postupy by samozřejmě měly být zkontrolovány vaším pracovním právníkem.

Když se vám podáváte s právními doklady

Nepokládejte se za žádných okolností, že se sami postaráte o situaci. Jistě, může být 100 procent správné, ale nechcete, aby se udělala chyba na právní stránce věcí, což znamená, že ztratíte případ nad technickou povahou.

Neodpovídá. Nemyslete na to. Nemluvte se zaměstnancem (nebo bývalým zaměstnancem), abyste objasnili "nedorozumění. "Zavolejte svého právníka hned.

Když potřebujete spálit zaměstnance

Ve všech státech, ale v Montaně, je zaměstnání v pohotovosti, což znamená, že můžete zaměstnance vystřelit kdykoli budete chtít, pokud to neuděláte z nezákonného důvodu .

Takže můžete požádat zaměstnance, aby přišel pozdě třikrát za sebou, ale ne kvůli otěhotnění.

Existuje však tolik situací, které musíte vzít v úvahu a tolik možných porušení právních předpisů, chcete-li se dvakrát zkontrolovat u svého právního zástupce před vypálením zaměstnance.Pokud například vypálíte Billa, že jste přišli pozdě třikrát za sebou, možná si myslíte, že to není rozhodné rozhodnutí.

Ale co když Mollyho šéf ji nezapřel, když přišla pozdě třikrát za sebou? Nyní Bill může uplatnit diskriminaci pohlaví - držíte ho na jiném standardu než Molly. Vždy kontrolujte. Minulé praktiky jsou důležité.

Když potřebujete lidi opustit

Jako odpálení by propuštění mělo být jednoduché, ale chcete se ujistit, že jste v souladu se všemi zákony. Zákon WARN například vyžaduje určité kroky od zaměstnavatele, s nimiž budete chtít vyhovět. Různé státy mají různé zákony týkající se propouštění - zejména Kalifornie.

Pokud nabízíte odstupné, budete chtít, aby vaši zaměstnanci podepisovali obecné vydání nároků, aby získali odstupné. V tomto dokumentu se váš zaměstnanec vzdává práva žalovat z několika důvodů nebo souhlasí s doložkami o nekonkurenci nebo nedopravení výměnou za odstupné.

Váš advokát vám bude muset napsat propuštění. Můžete jí říct, co chcete zahrnout, ale nenechte se překvapit, pokud vám váš advokát řekne, že nemůžete dělat všechno, co chcete dělat. Zákon se liší od státu ke státu a musíte zůstat v souladu.

Možná si myslíte, že je příliš drahé platit advokáta, který vám poradí o problémech, s nimiž se můžete vyrovnat. Advokáti jsou drahé, ale ztráty soudních sporů vás mohou stát ještě více. Zaměstnavatelé potřebují zaměstnance, aby jim pomohli předcházet soudním sporům a předcházet problémům s dodržováním předpisů.

Začněte své vztahy s právním zástupcem v zaměstnání brzy, a vztah a právnická neustálé znalosti o vaší firmě, firemní kultuře a filozofii řízení budou přínosem pro vaše podnikání v dlouhodobém horizontu.