Konstruktivní vyhoštění: Byli jste nuceni ukončit?

Co je konstruktivní výboj? Konstruktivní propuštění nastává, když je zaměstnanec nucen opustit, protože zaměstnavatel učinil pracovní podmínky nesnesitelné. Neznesitelnými podmínkami jsou diskriminace nebo obtěžování, špatné zacházení nebo nedostatečná změna v odměňování nebo práci z důvodů, které nesouvisejí s prací. Zaměstnavatel, který obtěžuje zaměstnance, aby je odstoupil, na rozdíl od toho, aby ho vystřelil, je pokusem o konstruktivní propuštění.

Zaměstnanci mohou odstoupit z důvodu konstruktivního absolutoria za jednu situaci nebo sbírku incidentů. Pomáhá případu zaměstnance, jestliže on nebo ona odstoupí brzy po přestupku, jelikož statut pro omezení stíhání pro zaměstnance soukromého sektoru je 180 dní ode dne oznámení - 300 dní, pokud stát také má zákony zakazující stejný diskriminačního chování. (Federální zaměstnanci mají menší okruh 45 dní, ve kterém se mohou obrátit na poradce agentury EEO.)

Poznámka:

V roce 2016, v případě Green v. Brennan, Nejvyšší soud Spojených států rozhodl, že hodiny tohoto omezení jsou spuštěny, když zaměstnanec dává oznámení, nikoli když poslední vznikl diskriminační incident. Výkonné výplaty a dávky v nezaměstnanosti

Zaměstnanci, kteří dobrovolně opustili, obvykle nedostávají dávky v nezaměstnanosti a také obecně ztrácejí právo žalovat společnost za neoprávněné ukončení.

Pracovníci, kteří přišli o zaměstnání v důsledku konstruktivního absolutoria, však mohou požádat a získat nezaměstnanost a zachovat si právo žalovat. Je to proto, že rezignace nebyla z technického hlediska dobrovolná a může být považována za ukončení podle zákona.

Pokud se domníváte, že vaše rezignace se považuje za konstruktivní absolutorium, dalším krokem byste měl podat stížnost u komise pro rovnou pracovní příležitost a případně konzultovat zaměstnance právníka.

Opět platí, že čas je podstatný: v závislosti na tom, zda pracujete ve veřejném nebo soukromém sektoru, můžete mít několik dní k zahájení stížnosti. Například, zákon o omezeních v Green v. Brennan byl 45 dnů, protože Green byl vládní zaměstnanec.

Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, obraťte se na státní úřad pro nezaměstnanost, abyste zjistili, že máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Pokud bude vaše žádost zamítnuta, budete se moci odvolat a vysvětlit okolnosti vašeho ukončení.

Prokázání nároku

Důkazní břemeno má zaměstnanec, ale právní oddělení a odbory státní práce jsou obvykle k dispozici a ochotni dělat, co mohou, aby pomohly případu a chránily zaměstnance.

Zaměstnanci by měli obecně prokázat, že byli zaměstnáni špatně u zaměstnavatele.Očekává se, že dokládají, že se natáhli a stěžovali si na svého nadřízeného, ​​kontakt s lidskými zdroji, šéfem atd., Ale problém přetrvával.

Pokud tvrdíte konstruktivní absolutorium, soud vás bude chtít, abyste dokázali, že toto pracovní prostředí je tak brutální a neúnosné, že by téměř jakýkoli zaměstnanec opustil (pokud ještě nebyl).

Pokud vaše rezignace přišla dlouhou dobu po problému, museli byste vysvětlit, co jste si tak dlouho vzal.

Obecně by měl být jasný popis porušení předpisů a vliv, který měl na vaši rezignaci.

Nesprávné ukončení

Pokud zaměstnanec cítí, že byl nucen opustit zaměstnání, protože zaměstnavatel učinil práci tak nesnesitelnou, může podat žalobu proti bývalému zaměstnavateli. V tomto případě je nutnost opustit, je právně podobná tomu, že je nespravedlivě propuštěn.

Pokud se domníváte, že vaše ukončení bylo neoprávněné a jste byl konstruktivně propuštěn, nebo jste nebyli ošetřeni podle zákona nebo firemních zásad, můžete získat pomoc. Ministerstvo práce Spojeného království například má informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnání a radu o tom, kde a jak podat žalobu.

V závislosti na státním právu a okolnostech může vaše státní oddělení pomoci také pomoci.

Zaměstnanost na pracovišti

Zaměstnanost na pracovišti znamená, že můžete kdykoliv ukončit podle pravidel společnosti. Pokud přestanete bez důvodu, nebudete mít dostatečně náročné nároky vůči vašemu zaměstnavateli k tomu, abyste se obrátili na soud. V případě konstruktivního absolutoria byste však mohli požádat o dávky v nezaměstnanosti a měli byste při hledání škod.

Pokud se zjistí, že jste byli špatně zacházeli, podle zákona jste se dobrovolně neopustili - byli jste nuceni.

Příklad:

John se domnívá, že byl konstruktivně propuštěn, když se cítil přinucen opustit poté, co jeho šéf snížil jeho plat a výhody pro žádný důvod související s výkonem. Čtěte více:

50+ Nejčastější dotazy o tom, že jste zapálili