Co dělat, když jste nuceni vystoupit nebo dostat firmu

Když máte problémy v práci a situaci nelze vyřešit, můžete být nuceni odstoupit jako alternativu k tomu, že jste propuštěni. Co byste měli dělat, pokud budete požádáni o odstoupení? Je lepší odstoupit a odejít s rezignací na váš životopis, nebo byste měli vydržet a čekat, až bude ukončena?

Odstupující vs. vypálení

Existuje několik faktorů, které je třeba vzít v úvahu při odstoupení od protiprávního jednání, včetně nároku na náhradu v nezaměstnanosti, výhody, doporučení, možnost odstupného, ​​co můžete říct v pracovních rozhovorech a jak společnost popisuje vaše ukončení potenciálním zaměstnavatelům.

Pokud budete požádáni o odstoupení, nemusíte okamžitě reagovat. Zvažte alternativy dříve, než se rozhodnete odstoupit nebo počkat, až bude vyhozen. Zde jsou informace o rozhodování o tom, zda byste měli přestat před vypálením.

Existují možnosti pro udržení vaší práce?

Pokud nechcete odejít, mohou existovat možnosti pro udržení vaší práce. Nemůže to ublížit, když se zeptáte, jestli existuje něco, co můžete udělat, abyste zůstal ve společnosti. Pokud existují problémy s výkonem, může být implementován plán výkonu? Existují problémy týkající se práce, které můžete řešit? Můžeš se dostat do probace? Existují jiné alternativy?

Pokud neexistují jiné možnosti, než rezignaci nebo ukončení, další krok je zjistit, zda je vaše rezignace obchodovatelná. Co vám společnost nabídne, pokud vůbec, aby vás odvedla? Znám některé lidi, kteří získali obrovské odstupné, jednoduše proto, že se jim nepodařilo jen odstoupit, když byli požádáni.

Znát práva na zaměstnance

Je důležité vědět, jaké jsou vaše zaměstnanecká práva, když ztratíte nebo se chystáte přijít o práci. Pokud si nejste jisti svými právy, nejlepším místem k zahájení je oddělení oddělení lidských zdrojů. Dokonce i když jsou v procesu ukončení vašeho zaměstnání, mohou odpovědět na otázky; dejte nám vědět, na jaké výhody společnosti máte nárok, a může vás řídit procesem ukončení zaměstnání.

Pokud máte pocit, že jste byli neoprávněně ukončeni, diskriminováni nebo nebyli zacházeni podle zákona nebo firemních zásad, můžete získat pomoc.

Ministerstvo práce USA má například informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnání a radu o tom, kde a jak podat žalobu. Vaše státní oddělení práce může také pomoci. Pracovní právník vám může poradit za poplatek a může vám pomoci sjednat se svým zaměstnavatelem.

Zde jsou informace o vašich právech při ukončení vašeho zaměstnání a kde získat pomoc, pokud ji potřebujete.

Jednání o podmínkách vaší rezignace

Když jste nuceni rezignovat, budete muset svou práci opustit jedním nebo druhým způsobem, ale možná budete moci vyjednat oddělení od zaměstnání. Vzhledem k tomu, že společnost již nechce pracovat pro ně, můžete mít při jednáních trochu výhodu - pokud nebudete ukončeni příčinou.

Zeptejte se na sběr nezaměstnanosti, odstupné a pokračování v dávkách zdravotního pojištění.

Je důležité zjistit, zda budete platit za nevyužitou dovolenou, nemocný a osobní čas, pokud odstoupíte - nebo pokud jste propuštěni. Důležité je také zjistit, zda vaše zdravotní pojištění bude pokračovat.

V některých případech zaměstnavatelé poskytnou zdravotní pojištění po určitou dobu (například 30, 60 nebo 90 dnů) po skončení pracovního poměru.

Odstupné balíčky

Společnost nemá povinnost nabídnout odstupné, avšak v závislosti na okolnostech může být nabídnut balíček, nebo budete mít možnost požádat o odstupné. Určitě nemůže ublížit na to, abyste se zeptali, a odstupné může pomáhat s výdaji, když hledáte novou práci.

Mohli byste být schopni vyjednat další dávky zdravotního pojištění za určité časové období. Kromě toho se společnost může rozhodnout, že vám umožní sbírat nezaměstnanost a nezpochybňovat nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Sběr nezaměstnanosti

Pokud odstoupíte, pravděpodobně nebudete schopni sbírat nezaměstnanost. Pokud jste v závislosti na okolnostech propuštěni, můžete mít nárok na nezaměstnanost.

Pokud jste byli propuštěni, protože práce nebyla vhodná, protože vaše pozice byla ukončena kvůli propouštění společnosti nebo z důvodů, jako je špatná výkonnost v zaměstnání, můžete například získat nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Získání odkazů

Odkazy mohou být problémem, když jste nuceni odstoupit. Jak se společnost bude zabývat vašim ukončením s potenciálními zaměstnavateli, kteří kontrolují vaše reference? Pokud vám společnost neposkytne dobrý odkaz, vůbec neuvádí odkaz?

Mnoho společností potvrzuje pouze data pracovního poměru, zaměstnání a plat. Pokud tomu tak je, váš předchozí zaměstnavatel neuvede okolnosti vašeho ukončení pracovního poměru.

Co říci během rozhovoru o pracovním poměru

Než řeknete, proč jste během pracovního pohovoru rezignovali, ujistěte se, že vaše odpověď odpovídá vašemu předchozímu zaměstnavateli. Bude to pronájmem "červené vlajky", pokud to, co říkáte, nesouvisí s tím, co společnost říká.

Zde jsou vzorové odpovědi na rozhovor, které můžete přizpůsobit vašim okolnostem, když jste se zeptali, proč jste odstoupili od své práce. Buďte přímí a zaměřte svou odpověď na rozhovor na budoucnost, zvláště pokud vaše odchod nebyl za nejlepších okolností.

Nevarujte se sebe

Nakonec se necíťte špatně. V mnoha případech není absolutně nic, co byste mohli udělat, abyste změnili situaci. Zaměstnanci jsou nuceni odstoupit nebo vystřelit každý den a jakmile společnost rozhodne, že musíte jít, je málo, co můžete udělat, abyste si to mohli změnit.Místo toho se podívejme na příležitost jít dál a začít v práci, která je lepší.

Při rozhodování o tom, zda chcete odstoupit, je důležité, abyste získali nejlepší možnou dohodu a snažili se vyjít z podmínek, které nemají negativní dopad na vaše budoucí zaměstnanecké vyhlídky.

Více rezignačních článků a rad

• Nezaměstnanost při odchodu
• Nezaměstnanost při výpadu
• Vzorky rezignace