Může Zaměstnavatel říci, že jste byli propuštěni?

Pokud žádáte o nové zaměstnání po skončení studia, možná se ptáte, zda předchozí zaměstnavatel může říci, že jste byli propuštěni. Máte pravdu, abyste věděli, že váš budoucí zaměstnavatel může zkontrolovat důvody, proč jste odešel z vašeho zaměstnání. Byli jste připraveni na to, co váš bývalý zaměstnavatel řekne, že si vyžádáte od managera najímání informace o okolnostech vašeho odchodu z firmy, vám může pomoci co nejlépe otočit o to, co se stalo.

Pokud zaměstnavatel může říci, že jste byli propuštěni

Faktem je, že ve většině případů není zaměstnavatel legálně zakázán, aby oznámil jinému zaměstnavateli, že jste byl vypovězen, nebo pusť. Mohou dokonce sdílet důvody, proč jste přišli o svou práci. Nicméně pokud zaměstnavatel falešně prohlásí, že jste byli propuštěni nebo uvedl nesprávný důvod ukončení, který poškozuje vaši reputaci, pak byste mohl žalovat za ohovárání. Důkazní břemeno by na vás mělo spadat jako žalobce, aby dokázal, že informace, které sdílí váš minulý zaměstnavatel, byly falešné a škodlivé, aby bylo možné získat případ. Ve většině případů nemají nároky na soudní proces a okolní právní poplatky za to.

Jaké informace zaměstnavatelé obvykle sdílí

Naštěstí většina zaměstnavatelů bude velmi opatrná, pokud jde o sdílení informací, které by mohly být škodlivé pro bývalého pracovníka z obav z právních důsledků. Mnoho organizací omezuje své zaměstnance na poskytování pouze dat pracovního poměru a pracovních titulů při dotazování na minulé zaměstnance.

Při rozhovoru o ukončení (pokud máte) můžete být proaktivní a zeptat se, jaké jsou zásady společnosti týkající se informací, které zveřejňují při přijímání manažerů z jiných společností.

Kontrola zákonů státu

Navíc státní zákony práce se liší, proto zkontrolujte, zda se na webových stránkách státního úřadu práce dozvěděli informace o právních předpisech ve vašem státě, které omezují to, co mohou zaměstnavatelé zveřejnit o bývalých zaměstnancích.

Další užitečné informace o tom, jaké práva a služby máte nárok jako pracovníka, který byl propuštěn, najdete také.

Jak odpovědět na otázky o tom, že jste byli propuštěni

I když si myslíte, že váš minulý zaměstnavatel nebude sdílet skutečnost, že jste byli propuštěni, vždy byste měli být co možná upřímní, když diskutujete o své situaci - a špatné způsoby, jak odpovídat na otázky o střelbě.

Nejlepší odpovědi jsou:

• Pravda . I když je to naprosto v pořádku (doporučeno, dokonce i!), Abyste později natočili příběh vašeho ukončení, musíte se držet pravdy. To znamená neříkat, že došlo k propouštění, například když jste byli propuštěni kvůli příčině. Řekněte lež, a pravděpodobně vás chytit, a to buď v případě, že vaše budoucí zaměstnavatel kontroluje vaše reference, nebo když mluvčí mlýn vyvrcholí protichůdným příběhem o vašem odchodu.Většina průmyslových odvětví je tajně poměrně malá: měli byste předpokládat, že manažer pronájmu zjistí, proč jste opustili svou předchozí práci, a to i v případě, že společnost má politiku proti oficiálnímu odhalení těchto informací. A pokud jste chyceni v lži, pravděpodobně ztratíte novou práci - i když jste již přijali, když se objeví zpráva.
• Stručný . Není třeba se zabývat tím, že jste skončili. Nabídněte krátkou, pravdivou a pozitivní odpověď a přesuňte se na to, co musíte nabídnout novému zaměstnavateli. Nedělejte si kořist k touze se bít nebo vysvětlit. Většina lidí ztrácí práci v určitém okamžiku své kariéry a mnoho úspěšných lidí bylo vypáleno najednou nebo jinde. Není to kariérová katastrofa, která by mohla v tomto okamžiku vypadat.
• Pozitivní a perspektivní . Je to budoucnost, která je důležitá nyní, ne minulost. Zajistěte, aby se rozhovor zaměřil na to, co je nejvíce důležité: co můžete udělat pro zaměstnavatele.

I když jste připraveni, může to být nepříjemný rozhovor. Ale mít plán vám dá příležitost postavit odpověď, která vám umožní vypadat co nejlépe, bez ohledu na důvody. Opět, pokud řeknete lži a nakonec se chystáte, může tato dezinformace být důvodem k odvolání pracovní nabídky, nebo dokonce ukončení vás později, pokud je objeven váš zaměstnavatel.

Když jste byli propuštěni, bez ohledu na důvody budete muset řešit situaci s potenciálními zaměstnavateli, stejně jako se svými kolegy, přáteli a rodinou. Udělejte si čas na zpracování důvodů, ať už kvůli nedostatkům z vaší strany nebo zcela nepřímým, a snažte se o tom, že fakta reprezentujete co možná nejšetrněji.

Nezapomeňte ponechat nějakou hořkost nebo vinu z konverzace s potenciálními zaměstnavateli a zaměřte se na to, jak jste řešili jakékoli osobní problémy a / nebo zvýšili svou kvalifikaci v důsledku ukončení.

Další informace: Co mohou zaměstnavatelé říci o předchozích zaměstnancích