Jste v nebezpečí, že byste byli propuštěni nebo opuštěni brzy?

Ukončení zaměstnání - bez ohledu na příčinu - je děsivé, dezorientující a narušující obvyklé vzorce. Vystřelování není nikdy zábavné; propouštění jsou stejně znepokojující. V každém ze scénářů se vaše pocity sebehodnocení a sebeúcty dostaly do úderu.

Když nejvíce potřebujete pozitivní výhled, který vám pomůže nalézt další příležitost, máte pocit závrať, jako kdyby se celý váš svět vymykal kontrole. Nezoufejte.

Lepší? Takto se připravte na další propouštění nebo ukončení zaměstnání - před osudným zasedáním.

Znaky hrozícího ukončení pracovního poměru

Znaky hrozícího ukončení zaměstnání jsou zřejmé ze zpětného pohledu. Pokud vaše zaměstnání skončí z důvodů výkonu, obvykle budete mít plán zlepšování výkonnosti.

Nebo, minimálně, diskuse o zlepšení výkonu s vaším nadřízeným budou eskalovat. Váš manažer může také v těchto diskusích zapojit personální personál.

Příručka pro zaměstnance obecně uvádí seznam okolností a přestupků, za kterých je progresivní disciplína až do ukončení zaměstnání ukončena. Budete se chtít seznámit s těmito pokyny.

Pokud se domníváte, že váš manažer staví případ, který bude mít za následek ukončení pracovního poměru, možná budete chtít mluvit s právníkem, zatímco máte ještě čas ovlivnit vaše zaměstnání.

V ostatních případech je ukončení zaměstnání správnou odpovědí. Možná jste nedostatečně výkonný nebo špatně vhodný pro roli, od níž se očekává, že budete provádět.

Odstupňování je také často zřejmé při zpětném pohledu. Mnoho společností bude sdělovat stále častěji finanční prognózu; ostatní společnosti opouštějí zaměstnance v temnotě o své finanční situaci.

Příznaky, že by mohlo dojít k propouštění, zahrnují některé nebo všechny z nich.

Manažeři požádají zaměstnance, aby realizovali úsporná opatření. Nájem a výdaje jsou zmrazeny. Zaměstnanci, kteří odcházejí, nejsou nahrazeni. Tržby se snížily nebo prodejní projekce je ponurá. Zasedání s uzavřenými dveřmi se vyskytují častěji a pracovní prostředí se cítí na okraji.

Další známky nadcházejícího odložení

Robert Half International nabízí tato další znamení, že můžete být zaměřeni na propuštění:

• "Opatření pro snížení nákladů jsou prováděna v celé organizaci.
• Vaše pracovní zátěž je lehčí než obvykle nebo projekty jsou přiděleny jiným v rámci vašeho oddělení
• Vaše práce je cyklické povahy a máte významnou dobu pomalého času
• Vaše pozice nebo oddělení se nepovažuje za generátor výnosů > Nejste již zahrnuty do schůzek, ve kterých jste se obvykle účastnili.
• Váš manažer projevuje zvýšený zájem o stav vašich projektů a postupy plánované pro jejich dokončení."
• Dbejte však pozorně na všechny tyto příznaky a nedělejte k nesprávným závěrům, mohou to být také známky toho, že vaše společnost je dobře spravovaná a připravená přežít ekonomický útlum.

Poslouchejte a naučte se číst mezi řádky Zvažte, co říkají vaši manažeři Nezapomínejte na mluvení, zaměstnanci v oblasti prodeje nebo účetnictví mohou mít informace, které potřebujete pro vaši budoucnost.

Připravte se na ukončení pracovního poměru

Tyto kroky vás postaví k rychlému návratu na pracovní sílu v případě ukončení pracovního poměru.To je obecné kariérové ​​poradenství, které by vám nabídl jakýkoli odborník v oblasti lidských zdrojů stávajících zaměstnanců, kteří by mohli být v nebezpečí ukončení zaměstnání.

Ve skutečnosti, protože mnoho organizací nedokáže otevřeně komunikovat se svými zaměstnanci, jsou to akce, které každý zaměstnanec potřebuje během své kariéry. o minimalizovat nepříznivé události nepředvídatelných událostí, jako je například úpadek společnosti, velká ztráta zákazníků, ztráta významného dodavatele nebo ukončení pracovního poměru.

Žijte svůj život, jako kdyby byl každý den posledním dnem vašeho zaměstnání

Udržujte svůj životopis, materiály pro aplikace a možné odkazy a jejich kontaktní informace aktuální.

Připojte se a zapojte se do kariérních vhodných sociálních médií, jako jsou LinkedIn, Google+ a Tribe. síť. Facebook a Twitter také získaly trakci v online kariérovém síťovém světě. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat aktivní síť.

• Ujistěte se, že vaše členství v profesních sdruženích jsou aktuální. Účastnit se.
• Vynaložte určitou část svého času mimo práci, která dělá obchodní sítě ve vaší komunitě, na občanských akcích, ve filantropických organizacích, ve správních radách a ve skupinách, které sdílejí vaše volno.
• Jezte na oběd s přítelem nebo přítelem několikrát týdně, aby vaše síť prosperovala, i když jste stále zaměstnáni.
• Co dělat, když se nezaměstnanost stává
• Obává se nad možným ukončením zaměstnání? Toto jsou další kroky. Zde je návod, jak předpovědět potenciální ukončení zaměstnání a první kroky k přípravě.

Sklopte pracovní stanici a elektronická zařízení.

Ať už pracujete v kanceláři, na skříni nebo na továrně, věnujte pozornost své pracovní oblasti. Je snadné uskutečnit počet osobních položek, které byste museli v případě ukončení zaměstnání odstranit? Máte záložní kopie osobních předmětů na domácím počítači nebo notebooku, který nepracuje?

Ve skutečnosti odstraňte materiály, které nesouvisejí s prací, z vybavení vašeho podniku, které budete potřebovat okamžitě vrátit v případě ukončení pracovního poměru. Vezměte si domů všechny osobní soubory, které jste mohli ukládat v práci. Zálohujte telefonní seznam a kontakty z počítače i mobilního telefonu doma. Odstraňte veškeré záznamy týkající se daní, jako jsou cestovní výdaje a kilometry. Konečně, váš zaměstnavatel vlastní práci, kterou jste vyrobili, zatímco jste zaměstnance, takže nebudete chtít používat stejný materiál u nového zaměstnavatele.Ale možná budete chtít vzít domů kopie práce, kterou můžete použít jako vzorku při příštím zaměstnání.

V závislosti na tom, zda máte smlouvu o nesoutěžení a na dalších podrobnostech týkajících se vašeho zaměstnání a oddělení, vzorky vám ušetří čas na rozvoj od začátku. Nechcete, abyste ztratili veškeré úsilí, které jste právě investovali do psaní příručky pro zaměstnance nebo na odůvodnění nákladů na nákup velkého vybavení.
(Dávejte pozor na to, jak se náhlý vzestup e-mailů na domovskou e-mailovou adresu zobrazí u zaměstnavatele, od něhož potřebujete pozitivní odkaz.) Nezapomeňte, že váš zaměstnavatel vlastní váš pracovní e-mail. Jiný zaměstnanec pravděpodobně bude sledovat váš e-mailový účet po určitou dobu, takže společnost nebude chybět ani zákazníkům.
Pokud očekáváte, že vaše ukončení pracovního poměru bude pro výkon, uchovávejte mimo práci veškerou dokumentaci týkající se vašeho výkonu. Uchovávejte kopie jakýchkoli akčních plánů vytvořených během tréninkových zasedání a dalších písemných dokumentů, které obdržíte, včetně hodnocení výkonu.
Pokud nedostáváte pravidelnou zpětnou vazbu ohledně vašeho pokroku, můžete požádat o zpětnou vazbu tím, že pošlete e-mailem svého nadřízeného a pracovníky personálního oddělení, kteří se jich účastní, a požádají o pravidelnou zpětnou vazbu. V každém případě si ponechte svou vlastní dokumentaci s časovou osou série událostí, které vedly k ukončení zaměstnání. Můžete také chtít mluvit s právním zástupcem, pokud se domníváte, že vaše potenciální ukončení pracovního poměru není opodstatněné.

Připravte se na vyjednání balíčku pro odstupné.
V případě ukončení pracovního poměru vám zaměstnavatel pravděpodobně nabídne odstupné. Pokud je ukončení způsobeno příčinou nebo propouštěním, očekávejte, že zaměstnavatel na oplátku bude požadovat, abyste podepsali prohlášení, které vám v důsledku ukončení pracovního poměru odmítne vaše právo podat žalobu z jakéhokoli důvodu.

Ve všech případech převezmete dokument domů, po dobu, kterou zákon požaduje od svého zaměstnavatele, a přemýšlejte o tom, že vaše práva na několik týdnů zaplatíte. Možná konzultujte s advokátem, ale nikdy nepodepíšete takový doklad na místě, v okamžiku ukončení pracovního poměru. I když je těžké myslet strategicky v okamžiku ukončení zaměstnání, nemáte co ztratit poté, co jste slyšeli nabídku zaměstnavatele. Tyto položky, v závislosti na minulých pracích společnosti, počtu zaměstnanců zapojených do propouštění a dalších proměnných, mohou být obchodovatelné:

výše odstupného, ​​
zůstávají platné dávky, jako je zdravotní pojištění ,

• , jak je ukončení zaměstnání zaznamenáno ve vašem osobním souboru (např. Propuštění),
• , jak bude ukončení zaměstnání charakterizováno lidskými zdroji, když potenciální zaměstnavatelé požadují odkaz a
• hodně zaměstnavatele je ochoten zaplatit za služby pro outplacement, které vám pomohou přejít k další práci.
• Další myšlenky o vyjednávání o vyjednávání
• "Nechoďte ven, jako byste pro vás neměli žádné možnosti.Požádejte o způsoby, jak prodloužit váš přechod a změnit svou pozici pro další práci, "říká Amy Dorn Kopelan, spoluautor knihy

Neviděl jsem, že se objevuje

(srovnávejte ceny) a spoluzakladatel > TheGuruNation.com síť pro profesionály a podnikatele, kteří chtějí převzít kontrolu nad jejich kariérou. Zde je šest způsobů, jak sjednat po propuštění: " vaše platební pozice. Vezměte polovinu své platy. Někteří považují za lepší mít stále místo k práci každý den.

Držte se setkání s týmem, který je stále na svém místě. Před ukončením poskytněte poradenství a pokyny.

• Předtím, než opustíte svou pozici, požádejte o pozvánku a doporučení vašeho manažera a vedoucího manažera.
• Nabídka práce na projektu. Společnost nemusí pokrývat léčebné výhody a to je plus.
• Zvedněte ruku, abyste trénovali nebo konsolidovali. Máte vnitřní znalosti, které mohou být užitečné. "
• Závěr O vyjednávání o odstupu
• Ukončení pracovního poměru není nikdy příjemné, ale pokud věnujete pozornost vašemu pracovnímu prostředí, připravte se na potenciální ukončení zaměstnání na osobním, profesionální stránky vašeho života, udržet vaše základy pro hledání práce aktivní a vyjednávat o vašem odstupu, budete zmírňovat nevýhody. Zde je dalších dvacet otázek, které budete muset položit, pokud jste propuštěni nebo propuštěni z vašeho zaměstnání.
• Co se stane po skončení pracovního poměru

Když se setkáte s ukončením pracovního poměru, je vaší nejlepší taktikou začít aktivně hledat vaši novou práci. Požádejte o náhradu v nezaměstnanosti bez ohledu na to, co vám váš zaměstnavatel řekl, protože zaměstnavatelé zřídka uchovávají bývalé zaměstnance, aby nezbývaly, ledaže by příčinou zániku byla nevyléčitelná. Během několika týdnů obdržíte dopis, který vám nabídne COBRA pokračujte ve zdravotním pojištění, které doporučuji.

Váš bývalý zaměstnavatel vám může poslat prohlášení, které vám sděluje, co vám dluží, pokud jde o platovou platbu a další výhody, shrnuje dohodu, kterou jste sjednala, a vše, co potřebujete vědět při ukončení pracovního poměru, např. ) příspěvky k novému plánu.