Co je v zaměstnání? Podívejte se na vzorovou zásadu

Zaměstnanost v zaměstnání popisuje pracovní vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v téměř každém státě. Zaměstnanost znamená, že společnost nenabízí zaměstnání ani zaručenou práci za žádné časové období žádnému zaměstnance bez pracovní smlouvy nebo písemného pokynu generálního ředitele / prezidenta.

Zaměstnavatel může kdykoli zaměstnanec nebo společnost ukončit pracovní poměr kdykoli, s příčinou nebo bez příčiny, s upozorněním nebo bez upozornění.

Očekávání zaměstnavatele

To neznamená, že zaměstnavatelé mohou svévolně vypálit zaměstnance bez dobré víry v komunikaci, spravedlnosti a nediskriminačních praktikách. Ve skutečnosti soudy stále častěji hledají zaměstnance v soudních sporech, když zaměstnavatel řekne zaměstnance, že ho nechal jít.

Zaměstnavatelé musí prokázat dobrou vůli k nápravě výkonu zaměstnance nebo k dalším otázkám, které vedly k ukončení zaměstnání. Zaměstnavatel musí zdokumentovat problémy s výkonem zaměstnance a úsilí, které mu pomohlo zlepšit zaměstnance.

Tato dokumentace je uložena v osobním záznamu zaměstnance. V případě, že k žalobě došlo v důsledku ukončení pracovního poměru, je zaměstnavatel chráněn doklady, které vedly k ukončení pracovního poměru. To platí zejména tehdy, jsou-li všechny dokumenty podepsány zaměstnancem a naznačují, že viděla dokumenty.

Očekávání zaměstnance

Podobně má zaměstnanec určité povinnosti vůči zaměstnavateli. Chcete-li si nechat své současné zaměstnání, odborníci doporučují, aby zaměstnanec dává zaměstnavateli po uplynutí dvou týdnů výpověď. Toto oznámení umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci vyčistit volné konce. Poskytuje zaměstnavateli možnost plánovat a začít hledat nového zaměstnance.

Nikdy nevypalujte zaměstnance, protože můžete, dokonce i v době, kdy se bude stát

"Protože máme zaměstnání v práci", neměli by být použity jako důvod k odcizení zaměstnance. Personální poradenství v oblasti lidských zdrojů a zaměstnaneckého práva se může značně lišit o tom, kolik toho zaměstnanec řekne na ukončení schůze. Ale ani HR, ani advokát by nedoporučovali, aby zaměstnanec oznámil, že ukončení práce je, protože zaměstnavatel může .

Je mnohem lepší odkazovat na historii problémů s výkonem zaměstnanosti, které byly zdokumentovány na cestě. Řekněte zaměstnance, že kvůli všem problémům s výkonem, o nichž se diskutovalo v minulosti, je jeho zaměstnání ukončeno. A to je vše, co musíte říct.

Čím víc budete říkat, tím pravděpodobnější bude, že ukončený zaměstnanec bude chtít s vámi hádat a hádat se o detailech. (Neřekl jste, že jsem měl jen čtyři týdny, abych zlepšil svůj výkon.Myslím, že dělám mnohem lépe; proč to pro tebe není dost dobré? Jedná se o společné zaměstnanecké přístupy k argumentaci o ukončení.)

Nyní, když máte dobrou představu o tom, co zaměstnání znamená, je následující vzorová politika, kterou mohou zaměstnavatelé přizpůsobit pro použití v příručkách svých zaměstnanců.

Vzorová politika zaměstnanosti:

Společnost nenabízí držbu ani jinou formu zaručeného zaměstnání.

Společnost nebo zaměstnanec může kdykoli ukončit pracovní poměr, a to bez příčiny, bez upozornění. To se nazývá Zaměstnanost vůle.

Tento vztah zaměstnanosti na základě existence existuje bez ohledu na jakékoli jiné písemné prohlášení nebo zásady obsažené v této Příručce nebo v jiných dokumentech společnosti nebo ve verbálním prohlášení o opaku.

Progresivní disciplína a zaměstnanost v budoucnu:

Zatímco se společnost může rozhodnout, že bude postupovat v souladu s postupem progresivní disciplíny, společnost není nijak povinna tak učinit. Použití progresivní disciplíny je na základě vlastního uvážení společnosti v zaměstnání na pracovišti.

Výjimky z politiky zaměstnanosti:

Nikdo kromě generálního ředitele / prezidenta společnosti nemůže uzavřít jakýkoli druh pracovního vztahu nebo dohody, která je v rozporu s předchozím prohlášením.

Aby byl takový vztah nebo smlouva vynutitelný, musí být písemný, podepsaný generálním ředitelem / prezidentem a notářsky ověřen.