Tipy pro práci s těžkým ženským šéfem

Několik studií ukazuje, že šéfky žen mohou být jedny z nejobtížnějších, mnohem méně pokročilých, zejména pokud jste také žena. Muži "šikanovaní" šéfové jsou méně diskriminační než ženy, které vylučují ženy a mají tendenci vyvádět nekalé praktiky bez ohledu na pohlaví. Nejčastěji uznávanou teorií je, že ženy musí bojovat o to, aby vstoupily do firemního žebříčku, často platily více než jejich spravedlivý podíl, a proto očekávají, že ostatní trpí stejně jako oni.

Syndrom královny včel

Americká manažerská asociace provedla v roce 2011 průzkum pracujících žen. Publikovaná zjištění uvádějí, že 95% respondentů se domnívá, že byla alespoň jednou v kariéře podkopána jinou ženou. To je zneužívání moci viděno na všech úrovních, ale může být obzvláště frustrující, když zahrnuje vysoce postavené šéfky žen, které nepropagují jiné ženy, protože jsou to ženy. Podle doktora Robi Ludiwg, přispívající spisovatele do dnešního dne. com, v sedmdesátých letech se dokonce objevil termín, který popsal obtížné ženské šéfy: Syndrom královny včel a zdá se, že fenomén se v průběhu času zvětšil.

Článek v časopise Wall Street Journal popisuje, jak je tento problém rozšířen: "Prieskum z roku 2007 o 1 000 amerických pracovnících propuštěn pracovním sdružením pracovního práva v San Franciscu že 45% respondentů bylo šikanováno při kancelářském slovním zneužívání, sabotáži při práci, zneužívání autority, úmyslné zničení vztahů - a že 40% hlášených šikanování bylo ženy.

V roce 2010 byl Institut týrání na pracovišti, národní vzdělávací a advokační skupina uvedla, že ženské šikany nasměrovaly své nepřátelské akce vůči ostatním ženám, a to od 80% případů, kdy se jednalo o 80%. "Mužské šikany naopak byli zpravidla rodiče se stejnou příležitostí."

Jistě, ne všechny ženy se chovají stejně špatně jako rychlé hledání na Googlu pro "Queen Bee syndrom" byste věřili, ale je pravda, že ve většině zemí ženy ještě musí bojovat a projdou se k vrcholu.

Málokdo tam je, méně tam zůstane. Podle Catalyst. org, v roce 2013 mají ženy v současné době pouze 4,2 procenta pozic Fortune 500 a 4,6 procenta Fortune 1000 pozic generálního ředitele. Jakkoli se může zdát hluboké statistické údaje (obzvláště když si myslíte, že ženy vlastní polovinu všech soukromých společností ve Spojených státech), je to skutečně zlepšení oproti minulým rokům.

Navíc počet žen, které převzali funkci finančního ředitele, se zvýšil o 35 procent u velkých U.S. společnosti v uplynulém roce, přičemž po desetiletích pomalých zisků (Bloomberg.com) uvedlo více ženských manažerů do nejvyšších manažerských pozic. Ale dříve než začnete dělat kolotoč pro rovnost žen a mužů na pracovišti, nezapomeňte, že 90% všech CFO je stále mužů a pouze 54 žen je CFO mezi standardními a špatnými indexovými společnostmi. Padesáti. Čtyři.

Proč ženy pod vlivem podkopávají ostatní ženy?

Nejčastěji přijaté teorie zahrnují, že ženy musí bojovat o to, aby vstoupily do firemního žebříčku, často platit více než jejich spravedlivý podíl poplatků, a proto očekávají, že jiné ženy budou trpět stejně jako oni. Dalším populárním vysvětlením je to, že ženy, které se zvedají v moci, touží udržet ji a příkladem mužů a nepsaných pravidel, že jsou na starosti, jsou povinni vykonávat (zneužívat) svou autoritu.

Jaký lepší způsob, jak ukázat lidem, že jste jejich rovné, než ukázat, že nemáte prospěch ženám?

Navzdory dostupnému množství názorů, proč mocné ženy oslabují ostatní ženy, je spíše fakt, že opravdu nezáleží na tom, jaké širší statistiky uvádějí, když jste ten, kdo je šikanován nebo podhodnocen. Ženy jsou lidské a lidské motivy, jsou vždy jedinečné pro každého jednotlivce a spíše než ztrácet čas snaží se porozumět vašemu šéfovi, zaměřit se na řešení, jak ji oblékat, pokud s ní nemůžete pracovat.

Tipy na to, abyste se dostali dopředu, když vaši králové včelí šéf chce vás držet dolů

Za prvé, budete muset přijmout, že nebudete měnit, jak si váš šéf myslí, cítí nebo funguje. Spíše než se ji snažit přesvědčit o vaší kvalitě, místo toho se musíte soustředit na způsoby, jak to dokázat, zdokumentovat a stát se svým vlastním advokátem.

Dobrovolně se obraťte na tvrdé úkoly, výbory nebo cokoli jiného, ​​které vám může zpřístupnit viditelnost za svým šéfem.

Pokud se domníváte, že váš šéf za svou práci věří, budete muset začít svou vlastní chválu. Klíčem je, aby to nebylo osobní. Nemávejte obvinit svého šéfa, že jste krást svůj hrom, ale použít "čistou" kampaňovou politiku k získání propagace.

Například, pokud pracujete na speciálním nebo vysoce profilovém dokumentu, děláte vše, co děláte, a poděkujte svému šéfovi ve formálním e-mailu (neváhejte kopírovat vlastní šéfa nebo jiné týmové hráče), protože vám dovoluje pracovat projekt. Buď konkrétní. Pokud váš nový nápad ušetří peníze společnosti, uveďte, že jste byli vděční za příležitost přispět (seznam svých nápadů a příspěvků) tak smysluplným způsobem, protože jste tak oddaní podnikovým cílům svého zaměstnavatele.

Pokud skutečně věříte, že nikdy nebudete promotovatelný, protože váš šéf (muž nebo žena) hledá boční přesun na jiné oddělení nebo lepší šéf. Jsem pevně přesvědčený, že nikdy nespálím vaše mosty a nikdy nepodávám někoho pod autobusem, abyste získali výhodu. Požádejte o převod z profesionálních, nikoli z osobních důvodů. Chcete-li říct, že váš šéf je nemožný pracovat jen s tím, že vypadáte špatně, říkáte, že máte cenné schopnosti, které nemůžete plně využít ve své současné pozici nebo že chcete udělat pro svého zaměstnavatele více, -getter.

Pamatujte si, že váš šéf, dokonce i špatný šéf, pravděpodobně bude mít podporu vrcholového managementu a lidských zdrojů. Může být obtížné pracovat, ale potěšení pracovat s rovesníkem. Její stížnosti a rozhořčené, krátké pozdravy zaměřené na její podřízené by mohly být v ostatních koutech kancelářského světa všechny úsměvy a sblížení.

Otázka, kterou si musíte položit, je jednoduchá: co můžu udělat, abych zvýšila moje šance na to, že se budem snažit dostat dopředu? Nikdy by to nemělo být, "jak se mohu vrátit ke svému šéfovi?" Pokud uvažujete o poslední otázce víc než pár fantastických momentů, nejste o nic lepší než samotná královna Bee.