Tipy pro spuštění nové úlohy

Stejně jako jste si vzdychli úlevou po přistání, že jste ocenili novou práci, je načase věnovat pozornost formulování plánu, který zaručí úspěch ve vaší nové pozici.

První dojmy jsou kritické, když začínáte svůj stint s novým zaměstnavatelem, takže musíte být záměrní a důvtipný při vytváření optimálního obrazu již od počátku svého působení.

Top 20 tipů pro spuštění nové úlohy

Zde je 20 praktických tipů a strategií pro úspěch ve vaší nové práci:

1. Určete hvězdných umělců na své úrovni a analyzujte, co jim udělalo úspěch a zvýšilo jejich status u vašeho nového zaměstnavatele.
2. Buďte opatrní, s kým se sladíte s , než důkladně vyhodnotíte všechny hráče a určíte, kdo je ve správě.
3. Spojte se s pozitivními lidmi a vyhýbejte se stížnostem a losům za každou cenu. Vyhýbejte se obtěžování vůči kolegům, protože nikdy nevíte, kdo vás bude citovat nebo vás odmítne.
4. Posuďte předvolby a očekávání vašeho bezprostředního nadřízeného . Poslouchejte pečlivě pokyny, které nabízí, a také požádejte ostatní důvěryhodné kolegy o návrhy, jak měřit očekávání vašeho nadřízeného.
5. Ujistěte se, že váš nadřízený informoval o stavu vašich projektů , takže jsou si vědomi přidané hodnoty do vašeho oddělení.

6. Vyhledejte vstup a pomoc , když jste zraněni, ale snažte se vyhnout tomu, abyste byli příliš potřební tím, že byste položili příliš mnoho otázek.

Snažte se vyřešit co nejvíce problémů, jak je to možné, sami nebo s kolegy na své vlastní úrovni.
7. Snažte se přijít dříve a / nebo zůstat později než váš nadřízený, abyste dokázali, že jste připraveni pracovat tvrdě.
8. Komunikujte se svým nadřízeným prostřednictvím smysluplných e-mailů dříve nebo pozdě ve dne, abyste dokumentovali své rozsáhlé hodiny.

9. Snažte se o dokonalý docházkový rekord během prvních dvou let. Pokud jste nemocní, snažte se splnit co nejvíce úkolů z domova a / nebo vložit čas navíc, když se vrátíte.
10. Rozvíjet kooperativní pracovní vztahy se zaměstnanci na všech úrovních organizace s důrazem na klíčové interní partnery. Mnoho organizací provádí hodnocení 360 stupňů zaměstnanců a mnoho dalších kolegů bude mít vstup.
11. Rozhraní skautů nebo atraktivní oddělení , které byste mohli přesunout na pozdější dobu, kdyby vznikla potřeba nebo příležitost. Rozvíjet silné vztahy s těmito kolegy.
12. Požádejte pravidelně zpětnou vazbu a kladně reagujte na konstruktivní kritiku. Zjistěte svým nadřízeným a ostatním zaměstnancům, že máte o sebe-zlepšení.
13. Vytvořte profesionální plán vývoje s jasnými cíli a cíli ohledně toho, co se naučíte a dovednostech, které získáte.Poraďte se s manažery, oddělením lidských zdrojů a odborníky z vašeho oboru a zjistěte, jaké certifikace, kurzy a / nebo tituly jsou vhodné pro vás k posunu své kariéry.
14. Připojte se k národním a regionálním odborným skupinám pro své obory a zúčastněte se schůzek a školení. Vedení vedoucích pozic a dobrovolnictví pro výbory je skvělý způsob, jak kontaktovat a zviditelnit profesionálně.

15. Zkontrolujte, zda vaše sociální média vytisknou a ujistěte se, že všechny osobní informace viditelné pro veřejnost odrážejí profesionální obraz.
16. Aktualizujte svůj profil LinkedIn , abyste zahrnuli svou aktuální pozici nebo vytvořili profil, pokud ještě nemáte. Připojte se k příslušným profesním skupinám a přidejte co nejvíce kontaktů. Požádejte o doporučení kolegů, klientů a dalších odborných kontaktů v průběhu času.
17. Identifikujte potenciální mentory ve vaší organizaci a kultivujte vztahy. Zvažte nadřízené a silné výkonné pracovníky na pozicích na vaší úrovni a / nebo na jedné úrovni nad vámi.
18. Mentor bývalí kolegové , kteří jsou ve vaší organizaci nezaměstnaní nebo nedostatečně zaměstnaní nebo mladší zaměstnanci. Nikdy nevíte, kdy vám mohou vrátit.
19. Vyjadřte svou vděčnost a udržujte kontakt s lidmi, jako jsou vaše reference, kteří vám pomohli připravit si cestu k nové práci.

Tito lidé se budou cítit více investovaní do vašeho příště, když budete potřebovat jejich pomoc, pokud budou moci pokračovat ve vaší kariéře.
20. Vyzkoušejte místní dobrovolnické příležitosti . Kontakty, které vytvoříte, vás budou pozitivně vnímat jako někoho, kdo se stará o věci, které ocení.

Strategické myšlení na začátku nového zaměstnání způsobí, že budete pravděpodobněji dobře přijati a úspěšní ve své pozici.

Další informace: Připravte se na zahájení nové úlohy