Tři starosti se zdravotní péčí ve věku 55 a nad

Věk 55 může být rozhodujícím momentem pro finanční a zdravotní rozhodnutí. Pouhých 10 let od dostupnosti programu Medicare se mnoho lidí zaměřuje na úsporu na odchod do důchodu. Pro ostatní, roky pečlivého plánování znamená 55 let, kdy začíná odchod do důchodu.

Dosažení vašich 50 let může znamenat také větší fyzické zdraví. V roce 2014 byl průměrný věk invalidity pro příjemce zdravotního pojištění pro invalidní osoby (SSDI) 53, 7, podle správy sociálního zabezpečení.

U těchto typů zdravotní péče a finančních přechodů jsou rozhodnutí v oblasti zdravotní péče neuvěřitelně důležitá.

Stále více si lidé uvědomují složitost svých spotřebitelských volbách v oblasti zdravotní péče. Přechody probíhající před odchodem do důchodu a do důchodu, včetně způsobilosti Medicare, jsou kritické fáze, pokud jde o koordinaci přínosů. Složitost rozhodnutí o zdravotní péči bohužel nadále roste. Existují však zdroje, které pomáhají jednotlivcům a jejich rodinám realizovat dlouhodobý přínos dobrého výběru a lepšího pochopení jejich možností.

Následují tři starosti, které se stávají výraznějšími ve věku 55 let a dále:

1. Učinit to do Medicare

Odchod do důchodu včas nebo na pracovišti přechody jsou několik důvodů, proč lidé mohou být znepokojeni tím, že je do věku 65 let a Medicare způsobilosti, ale cenově dostupný zákon o péči zavedl mnoho dalších možností pro nalezení zdravotní péče před 65. > Zatímco jednotlivci mají často možnost koupit COBRA, když se přestěhují od zaměstnavatele, mohlo by být rozhodující pro cíle v oblasti úspor považovat zdravotní pojišťovnu za místo. Může být možné výrazně snížit náklady na zdravotní péči pro ty, kteří mají nárok na tržní pobídky, a to výběrem výměnného plánu pro sebe a svou rodinu.

2. Zdravotní péče pro rodinu a závislé osoby

Tato obava může být nejvýznamnější pro rodinného živitele rodiny, zvláště pokud má uvažovat o odchodu do důchodu. Poskytování zdravotní péče skupině zaměstnavatelů může poskytnout plán pro celou rodinu, ale změní se s odchodem do důchodu. Například lidé starší 65 let s mladším manželem a závislými na jejich zdravotním plánu zaměstnavatele mohou mít pocit, jako by měli pokračovat v práci na udržení zdravotní péče. Ale to nemusí být pravda. Plány výměn také poskytují alternativy, které v minulosti nebyly k dispozici.

3. Pracovní a sociální zabezpečení

Není k dispozici žádný přístup k řešení sociálního zabezpečení. Někteří pokračují v práci na konci 60. let a zároveň dostávají dávky sociálního zabezpečení. Jiní odložili čerpání svých dávek sociálního zabezpečení, aby dosáhli vyšší úrovně dávek ve věku 70 let.Existuje řada článků o koordinaci odchodu do důchodu v sociálním zabezpečení mezi primárními příjmy, manželkami a vdovci, které mají prospěch příjemcům. Ale zdravotní péče může také přidat k této směsi. Například jednotlivci, kteří se zaregistrují do systému sociálního zabezpečení po dosažení věku 65 let a přispívají na účet zdravotního spoření (HSA), si musí být vědomi možných daňových sankcí.

Jednotlivci, kteří mohou profitovat z plánů Marketplace, zahrnují osoby, které vlastní vlastní podnikání, samostatně výdělečně činné osoby, rodiny s velkými domácnostmi, které mohou využívat dotace na daňové úlevy v oblasti zdravotní péče, a starší důchodci, kteří mají několik let než budou Medicare způsobilé ve věku 65 let.

Podle odhadů společnosti Kaiser Family Foundation je nyní asi 10 milionů lidí využíváno v Marketplace, ale potenciální počet lidí, kteří by mohli mít prospěch, je 28 milionů. Existuje významná příležitost pro mnoho lidí, aby se rozhodli pro své rodiny a jejich finanční situace, zejména proto, že se dívají na jejich odchod do důchodu.

Tento článek nám přichází s laskavým svolením

Tricia Blazier, J. D., ředitel pro osobní zdravotní a finanční plánování Allsup. Allsup je celostátní poskytovatel sociálního zabezpečení, zdravotní postižení veteránů, výměnný plán a služby Medicare pro jednotlivce, zaměstnavatele a pojišťovny.