Co je telefonní rozhovor?

Telefonický rozhovor je pracovní pohovor, kde manažer a kandidát na volání konverzují po telefonu. Organizace obvykle používají rozhovory s telefonem, aby zformulovaly seznam asi deseti kandidátů do hrstky finalistů.

Proč firmy provádějí telefonní rozhovory?

Telefonické rozhovory pomáhají organizacím ušetřit čas a peníze. Telefonické rozhovory bývají kratší než osobní rozhovory a vyžadují méně úsilí k založení.

Organizace se také vyhýbají úhradě cestovních výdajů kandidátů, kteří nemají reálnou šanci na přistání. Organizace mohou vybírat kandidáty, kteří vypadají lépe na papíře než v reálném životě.

Ve většině případů nemůže uchazeč získat práci přes telefon. Práce však může být ztracena po telefonu. Je důležité, aby se kandidáti připravovali na telefonické rozhovory se stejným úsilím, jaké by se daly pro osobní rozhovory. Pokud se kandidát rozloučí s telefonickým pohovorem, nebude mít osobní rozhovor.

Příklady

• Výkonná vyhledávací firma byla najata do města, aby přijala uchazeče o volné místo na pozici manažera města. Město obdrží více než 100 aplikačních paketů. Společnost zpracovává žádosti o minimální a preferované požadavky. Předtím, než doporučuje zkrácený seznam finalistů městské radě, společnost provede krátké telefonní rozhovory s 20 nejlepšími kandidáty, aby se ujistili, že nemají dud ve svém krátkém seznamu. Jsou také schopni udržovat si seznam zálohujících finalistů, pokud nikdo z první sady není najat.

• Státní agentura má volnou pozici výkonného ředitele. Náboženská kandidátka je velmi náročná na kandidáty mimo stát. Agentura se rozhodne provést telefonické rozhovory se všemi mimo státními kandidáty, kteří splňují minimální výběrová kritéria pro danou pozici. Dělá to ze dvou důvodů. Za prvé, to nechce létat v finalistu by se rozhovor špatně. Zadruhé, chce zkoumat, jak vhodná je každá zkušená zkušenost mimo kandidátů na výzvy, jimž bude nový výkonný ředitel čelit.