Co můžete udělat, abyste maximalizovali počáteční plat?

Počáteční plat je pevná částka peněz, kterou je zaměstnavatel ochoten zaplatit novému zaměstnance za provedení určité práce. Počáteční plat závisí na řadě faktorů. Je určena:

• míra placení na trhu pro lidi, kteří vykonávají podobnou práci,
• tržní platy v podobných průmyslových odvětvích,
• platové pásmo v regionu, ve kterém se nachází pracovní místo,
• jednotlivce, na které dáváte pracovní nabídku,

• výuka jednotlivce, na který poskytujete pracovní nabídku,
• platové sazby a platové řady stanovené pro jednotlivé zaměstnance pro stávající zaměstnance a
• dostupnost potenciálních zaměstnanců provádět konkrétní práci v oblasti zaměstnavatele a jeho umístění.

Počáteční plat se zvyšuje, když zkoumání těchto faktorů naznačuje potřebu změny.

Například začíná mzda věd počítačových věd, které jsou pronajaty do rozvojových pozic, se pravidelně zvyšuje. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zaměstnance v oblasti vývoje softwaru, mobilního vývoje a dalších příbuzných oborů, mohou očekávat, že budou každoročně zkoumat počáteční platy.

Další úlohy jsou předvídatelnější. Plat za HR Assistant v polovině-západní držel ustálený u $ 35-40, 000 za řadu let, například,

Maximalizujte svůj počáteční plat

Každý chce získat co nejvíce pro konkrétní práci. Můžete udělat pár věcí, abyste zajistili, že váš plat je co nejvyšší.

Nezapomeňte, že většina zvýšení, včetně propagačních zvýšení, je založena na procentuální výši vašeho aktuálního platu. Takže vyšší plat dnes znamená zítra vyšší plat.

Proveďte svůj výzkum. Před tím, než se dokonce chcete ucházet o zaměstnání, proveďte nějaký výzkum o tom, co je pro takovou pozici přiměřená mzda. Nezdávejte se s velkým "nemám tušení" ve vašem mozku.

To také zabraňuje vzniku nepřiměřené poptávky po platu.

Být nerozumný může vyloučit z úvahy. Kromě toho, pokud neděláte svůj výzkum, můžete přijmout mnohem méně peněz, než by byli ochotni vám zaplatit.

Vyjednávejte. Pokud se říká: "Rádi bychom vám nabídli pozici HR Assistant na 35 000 dolarů ročně," můžete jen říct, "dobře," ale pravděpodobně ztratíte - nejen pro tuto práci , ale i pro budoucí navýšení.

Nyní někteří manažeři (a některé společnosti) nevyjednávají plat. Je to jedna a hotová nabídka.

Ale mnozí to dělají. A racionální manažeři nejsou urazeni vyjednáváním o platu. Vezměte tedy stejnou nabídku 35 000 dolarů ročně a požádejte o $ 38, 500. Požádání o 45 000 dolarů je směšné, ale žádost o 5 až 10 procent více je normální. Pokud řeknou ne, říkají ne. Potom můžete rozhodnout.

Buďte připraveni prokázat své dovednosti. Většina pracovních míst má seznam kritických dovedností , které zaměstnavatel hledá. Nový nájem musí být schopen dělat všechny tyto věci. Obvykle má zaměstnavatel také seznam hezkých dovedností .

Pokud máte některý z těchto příjemných, ujistěte se, že je vyvedete, když vyjednáváte o platu. Mluvíte například jiným jazykem?

Můžete provést statistickou analýzu? Máte certifikát v dalším programovacím jazyce? V závislosti na práci mohou tyto bonusy dostat startovní plat.

Mějte na paměti další výhody. Jistě, chcete vysoký počáteční plat, ale existuje ještě něco, co si více ceníte? Někteří lidé mají cennou flexibilitu, nebo navíc dovolenou, nebo možnost telecommuting více než vysoká mzda.

Některé společnosti mohou povolit vyjednávání o bezplatném parkování, o dotovaných autobusech nebo o členství v posilovně. Tyto výhody neposkytují peněženku v peněžence, ale drží peněženku v peněžence.

Pokud máte v úmyslu koupit členství v posilovně, tak je to freebie od společnosti jako malý vzestup. Výplata výuky je dalším obrovským přínosem, který vás nejenom získává bezplatnou školní docházkou, ale uděluje vám kvalifikaci pro příští kariéru.

Pro manažery

Klíčem s počátečním výplatou je udržet kompenzaci konkurenceschopnosti, abyste přilákali a uchovávali nejkvalifikovanější zaměstnance, kteří vyhovují vaší kultuře. Můžete se pokusit ušetřit peníze skimping na počáteční plat, ale to bude bolet vás v dlouhodobém horizontu. Chceš ty nejlepší lidi a nejlepší lidé mají větší cenu.