, Kdy je čas zavolat na stáž?

Tento týden jsem dostal zprávu od někoho, kdo se ptá, zda by měli opustit svou stáž. Ačkoli můj názor je obvykle, že pokud neobsahuje následující čtyři kritéria, doporučuji, aby se pokud možno všemožný stávající interní pracovník snažil zůstat s stážím za zkušenosti, které poskytuje, schopnost vytvářet profesionální spojení a možnost zahrnout příslušné zkušenosti s jejich obnovením.

Jelikož se domnívám, že v tomto scénáři existují nějaké dobré ponaučení, pomyslel jsem si, že o něm budu psát tak, aby lidé za podobných okolností (včetně pracovních míst, které nemohou zastávat) mohli vyhodnotit, kdy je čas zavolat, že končí na stáži nebo práci.

Otázka čtenáře:

"Teď můj dotaz je, že tři měsíce, kdy jsem opravdu nezažil to, co jsem čekal a mluvil s generálním ředitelem více než jednou a co se nezlepšuje, je čas, abych to nazval, držet se kolem HOPING se věci zlepší? A kdybych si ji vytáhl, jak dlouho bych se měl držet, protože jsem věděl, že druhá nabídka může po lednu zmizet? "

V tomto případě si myslím, že spisovatel dělá některé vynikající body, proč zanechání této stáže nebude špatné. Za prvé, tato osoba je absolvent studenta, který měl práci a dělá slušné peníze s velkým přínosem, jen aby opustil a usiloval o to, co si myslí, že by byla jejich "snem" poté, co dokončili své "školení", které se staly formou stáže .

Pro někoho, kdo hledá práci v budoucnu a chce se dostat do expozice zábavy v LA, brát tuto práci znělo jako skvělý nápad.

Ale v průběhu posledních 2 měsíců se tato praxe ukázala jako noční můra. Za prvé, mnoho slibů, které byly učiněny v době rozhovoru; zaměstnavatel nepostupoval.

Žadatel hledal vzrušení v příštím zaměstnání spolu s slušným platem, výhodami, dobrým pracovním prostředím a příležitostí růst v rámci společnosti. Aby se situace zkomplikovala, žadatel také pohovořil s jinou společností, která se zdála "úžasná", ale neposkytla "každodenní práci s celebritami" a tak se nakonec podařilo tuto práci pozastavit .

Rozhodli se, že absolvují stáž, protože byla zaplacena, slibovala nějaký "záblesk a půvab" a měla potenciál pracovat na plný úvazek po skončení praxe. K zoufalství stážistů byla mzda poměrně nízká a významně se nezvýšila teprve po několika diskusích a poté znovu po převzetí úlohy osobního asistenta, když byl vypuštěn zaměstnanec na plný úvazek. Přijďte zjistit, že 2 předchozí zaměstnanci, kteří dělají toto stejné zaměstnání, byli také propuštěni. V průběhu posledních 2 let absolvovali 10 stážistů a pouze 3 zaměstnanci na výplatní listině.

Jako osobní asistentka se nyní zaměstnanec nudí úkolem v práci, a herečka, s níž pracují, je spousta práce. Byly sliby budoucích provizí, jakmile dojde k událostem, ale o školení o tom, jak být úspěšné, jakmile je zavedena struktura komise, nebylo nic zmíněno.

Student se v současné době potýká s nízkou mzdou a má potíže se s ním setkat, když žije v LA. Pobyt ve "špatné praxi" při finančních potížích pravděpodobně není v tomto případě dobrý nápad, obzvláště proto, že se učení zdá být minimální a neexistuje cesta růstu.

Dilema: Tajný spisovatel si myslí, že by student měl dělat to, co si myslí, že je nejlepší; ale matka chce, aby student zůstal, protože má pocit, že student má prestižní titul a je tu možnost, že se věci zlepší. Zatímco čtenář se cítí docela zvyklý a rozrušený, protože společnost nesplnila své sliby a zdá se, že s ním neexistuje růstový potenciál.

Chcete-li nám sdělit, co si myslíte, přihlaste se k nám na fóru a podívejte se na mou odpověď a dejte nám vědět, pokud si myslíte, že by tento student měl zůstat nebo opouštět stáž.