By měl zaměstnavatel zvýšit počet hodin bez příplatku?

7. května 2015

Čtenář Otázka:

Kancelář, ve které pracuji, se přesune z pracovního týdne 38. 75 na 40 hodinový pracovní týden. Současné myšlení je, že platy by měly zůstat stejné po zvýšení počtu hodin. To neovlivňuje tolik zaměstnanců osvobozených od daně (většina z nich pracuje více než 40 hodin), ale znamená snížení platů u všech zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, na plný úvazek; bez změny platu a dalších hodin, hodinová sazba se sníží o něco více než 3%.

Zaměstnanci, kteří nejsou plně osvobozeni od daně, jsou placeni, pokud nepracují nadčasy nebo nedostanou neplacený čas. Podle payscale. com, platy zaměstnanců na plný úvazek, kteří nejsou osvobozeni od daně, se nacházejí v 10-15 percentilu pro náš průmysl v naší oblasti a organizace nedávno učinila zvýšení nebo náklady na životní úpravy během několika let. Tato změna by snížila již nízkou hodinovou sazbu.

Chci být citliví na rozpočet, ale chtějí s úctou a zdvořilostí vyjádřit, jak toto rozhodnutí může mít vliv na morálku zaměstnanců v kanceláři. Jak byste doporučil vyřešit tuto situaci?

Odpověď:

Vaše znepokojení nad morálkou zaměstnanců, kterých se to týká, je naprosto správné, ale měli byste se o to chvíli zajímat, protože již mají takové nízké platy.

Vlastně jsem prošel skoro tímto přesným scénářem. Byli jsme 37,5 hodin týdně a přesunuli jsme se na 40 hodin. Stejně jako vaše společnost jsme se rozhodli, že osvobození zaměstnanců nevidí žádné zvýšení - nakonec, kdo pracoval 37,5 hodin týdně stejně?

Nikdo nebyl.

Ale rozhodli jsme se, že všichni zaměstnanci, kteří nejsou v týmu, budou mít stejnou hodinovou sazbu, což znamená, že dostali odměnu. Mezi pracovníky osvobozenými od daně bylo trochu rozmrzelé, ale osvobozený personál byl nadšený. Vzestup! V polovině roku! Kdo se stará o to, že pracují více hodin.

Jejich výplata rostla!

Dokážu si představit vzpouru, která by následovala, kdyby jim bylo řečeno, že musí pracovat za půl hodiny zdarma denně. Protože to přesně vidí zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni. Nebudou jít, "Ach, je to tak skvělé, že můžeme organizaci uspět uspět! "

Nyní, samozřejmě, požadujete pouze 15 minut za den, takže to není velký problém. Ale dovolte mi položit tuto otázku - pokud není pro ně velký problém pracovat dalších 15 minut denně, proč je to pro vás velkou záležitostí platit? Koneckonců, je to jen zvýšení o 3%.

Chcete-li to říct v perspektivě, pokud vaše zaměstnanci vydělávají 30 000 dolarů ročně, 3% nárůst pracuje na méně než 20 dolarů za týden. Riskujete, že váš tým proti vám bude více než 20 dolarů za týden. To je šílené. Správnou věcí je platit lidem stejnou hodinovou sazbu.

Obchodní odůvodnění pro zaplacení zaměstnanců bez zaměstnání Více

Ale máte velký obchodní důvod, abyste mohli představit rozhodujícím osobám, která nemá nic společného s tím, co dělá správnou věc: obrat je skutečně drahý. Některé odhady nákladů na obrat dosahují až 150% ročního platu; pro pracovníky vstupní úrovně můžete očekávat nižší náklady.

Ale i když je pouze 10% nákladů na roční plat nahradit zaměstnance, přemýšlejte o tom, jak utrácíte 10%, abyste ušetřili 3%.

Vzhledem k tomu, že jejich plat je tak nízká, je pravděpodobné, že budete muset zaplatit více.

Nejde o nejjasnější nápad a je to něco, co byste měli jasně seznámit s manažerským týmem, který zvažuje tento krok, a nakonec by to nakonec mohlo stát, že bude společnost více stát.

Pokud se stále drží rychle a odmítají dělat správnou věc, jak morálně, tak i finančně, budete přikláněni vysvětlovat zaměstnancům, jak se jejich hodiny budou zvyšovat, ale jejich plat nebude. Už víte, že budou nešťastní, takže se můžete pokoušet nabídnout jim něco jiného výměnou. Můžete například zvýšit jejich placený čas z banky.

Musíte také zvážit právní stránku věcí. Zrušíte jejich hodinovou sazbu, takže je musíte formálně sdělit předem. Některé státy vyžadují, abyste je o této platové úhradě písemně informovali.

Ujistěte se, že jste si ověřili a ujistili jste se, že to děláte legálně ve vašem stavu.

Ale pokud se přiblížíte řízení s a, "Hej, zkoumám to a mohlo by to vést k vyššímu obratu a to nás bude stát víc, než ušetříme, takže má smysl jít dál a udržujte každou hodinovou sazbu totéž, "možná budou poslouchat hlas rozumu.