Vzorek placeného času vypnutého (PTO)

Účel platebního času (PTO)

Účelem platebního času Off (PTO) je poskytnout zaměstnancům flexibilní placené volno z práce, osobního nebo rodinného onemocnění, jmenování lékaře, školy, dobrovolnictví a dalších aktivit volby zaměstnance. Cílem společnosti je omezit neplánované nepřítomnosti a potřebu dohlížecího dohledu.

Dny, kdy jste získali PTO, účinná (datum) nahrazuje všechny stávající dovolené, nemoc a pracovní dny, které vám byly přiděleny podle předchozích pravidel.

Doba strávená v minulosti bude přerůstat nad rámec pravidel pro PTO podle pokynů společnosti v té době.

Pokyny pro používání PTO

Každý zaměstnanec pracující na plný pracovní úvazek bude hromadit PTO dvakrát týdně v hodinových přírůstcích na základě délky služby, jak je definováno níže. PTO se přidává k banku PTO zaměstnanců, když je vydávána dvojtýdenní výplata. PTO se odečte od časově rozlišované časové banky zaměstnance za jednu hodinu. Dočasní zaměstnanci, smluvní zaměstnanci a stážisté nejsou oprávněni získat PTO.

Způsobilost k získání PTO závisí na tom, zda zaměstnanec pracuje nebo využívá časově náročné PTO za celé dvoutýdenní období placení. PTO není získáváno v dobách placení, během nichž se čerpá nezaplacená dovolená, krátkodobá nebo dlouhodobá invalidní dovolená nebo pracovní dovolená.

Zaměstnanci mohou využívat čas z banky pro PTO v hodinových přírůstcích. Čas, na který se nevztahuje politika PTO, a pro které existují samostatné pokyny a politiky, zahrnují placené dovolené společnosti, čas strávený odchodem, požadovaná povinnost poroty a dovolená z vojenské služby.

Pokud chcete, aby byl PTO používán pro legitimní, neočekávané onemocnění nebo nouzové situace, potřebujete dva dny upozornění nadřízenému a lidským zdrojům. (Použijte formulář Vyplácené hodiny pro vyžádání PTO.) Ve všech případech musí být PTO schválen zaměstnavatelem předem. Vaše společnost si váží co nejvíce oznámení, když víte, že se chystáte vynechat práci pro plánovanou nepřítomnost.

Výjimky placeného času (PTO) Výjimky

• Zaměstnanci, kteří prošli více než třemi po sobě jdoucími neplánovanými dny, mohou být vyzváni, aby předali uvolnění lékaře na oddělení lidských zdrojů, které jim umožní návrat do zaměstnání.
• PTO převzatý nad rámec nahromaděného PTO může vést k postupným disciplinárním opatřením až po ukončení zaměstnání. Tato volná doba nebude zaplacena. Jedinou možnou výjimku z tohoto pravidla musí udělit předseda společnosti.
• PTO nahromaděné před zahájením požadovaného a schváleného neplaceného nepřítomného volna musí být použito k pokrytí hodin, které nebyly před zahájením neplacené dovolené.
• Podle pravidel společnosti Family and Medicale Leave Act (FMLA) se veškerý čas nahromaděného PTO provádí před začátkem neplaceného času FMLA.
• Neplánované nepřítomnosti, kvůli nemoci čtyř a více hodin, které vedou k po sobě jdoucích dnům, které nejsou v práci, se považují za jednu nepřítomnost incidentu ve vztahu k případným disciplinárním akcím.
  Progresivní disciplinární opatření týkající se neúspěšných událostí se provádí v průběžném 12měsíčním kalendáři následujícím způsobem:
  - Jedno-tři incidenty: Žádné disciplinární opatření - Supervizní koučování
  - Čtvrtý incident: Slovní varování zdokumentované koučování
  - Pátý incident: Písemné varování ve spisu zaměstnance
  - Šestý incident: Ukončení pracovního poměru
  Zaměstnanec, který obdrží druhé písemné varování během 24měsíčního období, její zaměstnání skončilo.
• Zaměstnanec, který využil všech svých dávek v oblasti FMLA a krátkodobé invalidity a stále se nemůže vrátit do zaměstnání, ukončí své zaměstnání.
• Každý zaměstnanec, který postrádá dva po sobě jdoucí dny práce bez předchozího upozornění svého nadřízeného, ​​může být považován za osobu, která dobrovolně ukončila svou práci.

Zvláštní způsobilost pro platební čas vypnuto (PTO)

PTO se získává v následujícím rozvrhu na základě 40hodinového pracovního týdne. PTO je rozdělena na základě počtu odpracovaných hodin na pravidelném rozvrhu zaměstnance. Děkuji Amy Casciotti z TechSmith Corporation za čísla vzorků.

Roky služeb

• 1-2: 144 pracovních hodin za rok, získané za 2 7693 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.
• 3-4: 152 pracovních hodin za rok, získaných ve výši 2 9231 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.
• 5-6: 160 pracovních hodin za rok, získaných za 3 077 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.
• 7-8: 168 pracovních hodin za rok, získaných za 3,2308 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.
• 9-10: 176 pracovních hodin za rok, získaných za 3,3477 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.
• 11-12: 184 pracovních hodin za rok, vydělaných ve výši 3 5385 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.
• 13-14: 192 pracovních hodin za rok, získaných za 3,6694 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.
• 15-16: 200 pracovních hodin za rok, získaných za 3. pracovní dobu v délce 3 8462 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.
• 17+: 208 pracovních hodin za rok, získaných za 4,00 hodin za každý celý pracovní týden v kalendářním roce.

Každý zaměstnanec může přenášet 80 hodin nahromaděného PTO do nového kalendářního roku. Zaměstnanci jsou zodpovědní za sledování a převzetí svých PTO v průběhu roku, aby neztratili čas nahromaděný, když skončí běžný kalendářní rok. (PTO podléhá schválení ze strany dozorčích orgánů a nikoliv každý zaměstnanec může v prosinci vybírat kumulovaný čas, společnost musí i nadále sloužit zákazníkům.)

Pokud by podnikatelské okolnosti znemožnily zaměstnanci provádět plánované PTO, může být tento PTO převeden a převzat v první polovině příštího kalendářního roku se souhlasem vedoucího oddělení a lidských zdrojů.

Zaměstnanci jsou placeni za PTO, které vznikly na konci pracovního poměru. Pokud zaměstnanec použil čas nepřiměřeně vynaložený na PTO a pracovní poměr skončil, odebraný PTO se odečte od posledního výplaty. Zaměstnanci, kteří oznámí ukončení zaměstnání dva týdny, musí pracovat dva týdny bez využití PTO.

Zaměstnanci, kteří jsou znovu zaměstnáni, obdrží zápočet za dříve odpracovaný čas a akumulují současný PTO pro kombinovaný čas.