Výhody z placeného času stráveného zaměstnance

Američané dostávají (v průměru) méně dovolené než evropské země. Například Rakousko má mezi 25denní povinnou dovolenou (která skočí na 30 let, pokud jste tam byla 25 let), plus 13 svátků. Všechno zaplaceno. Estonsko má 20 dní dovolených plus 11 placených svátků, a to celkem 31. Naše lingvistické rodiče, Spojené království? 28 dní dovolené, nevyžaduje se placená dovolená. A Spojené státy?

Nula.

Podle zákona vám váš zaměstnavatel nemusí dávat žádné placené volno - nikoliv na Vánoce, nikoliv na výlet na pláž, ne na nic. Většina firem však pracuje a průměrný pracovník odebral 16 dní v roce 2013.

Takže zatímco USA nedosahují evropské úrovně, je k dispozici doba na dovolenou. Jak byste ho měl používat? Můžete využít dovolenou jakýmkoli způsobem, který chcete, ale některé nápady jsou lepší než jiné - pro zaměstnance a pro podnikání. Zde je několik nápadů.

Výhoda zaměstnavatele, pokud zaměstnanci prodlouží dobu strávenou na dovolenou

Zaměstnavatel zažívá několik významných výhod, když zaměstnanci mají prodlouženou dovolenou. Je to vaše příležitost podívat se na to, jak zaměstnanec pracuje v práci přes oči a přístup, který poskytujete jinému zaměstnanci.

Americká vláda důrazně doporučuje (ačkoli zákonně nevyžaduje), aby bankovní zaměstnanci absolvovali prázdniny. Proč? Zabránit podvodům.

->

Bývalý kriminální a současný bezpečnostní poradce Frank Abagnale vysvětluje, proč ve své knize Umění krádeže: Jak chránit sebe sama a vaše podnikání před podvody, americká # 1 kriminalita > "[M] ake lidé mají dovolenou, zejména ti, kteří zpracovávají vaše peníze a transakce záznamy.Každý zaměstnanec musí být mimo kancelář a bez kontroly nad transakcemi nejméně jeden týden ročně

velké zpronevěry schémata, jak jsem již zdůraznil, často musí být udržována denně a klíčové osoby v systému budou odolávat tomu, že budou pryč. [Pokud klíčové zaměstnance nikdy neopustí dovolenou,] zjistěte, proč. "

Dan Lewis, v Now I Know, sdílela tuto radu a příběh Toshihidiho Iguchiho, jehož chování způsobilo $ 1. 1 miliarda dolarů ztráta. Iguchi neučinil delší dovolenou za 11 let.

Nejde o to, že když se na dovolenou necháváš stát se zlodějem; to je to, že je těžší spustit podvod, když nejste tam, aby se o to postarali.

Zatímco mnoho pracovních míst nezahrnuje manipulaci s penězi přímo, každá práce má potenciál pro vznik chyb. Každý zaměstnanec, který má každý týden (nebo více) mimo kancelář bez schopnosti zpracovávat e-maily nebo přihlásit se do svého počítače, to znamená, že s ním musí něco zvládnout. To umožňuje managementu zjistit problémy dříve, než rostou příliš velké.

To je důvod, proč zaměstnanci mohou celý týden nebo více prázdnin využívat. (Minimálně vás přinuti k překonání vlaku.) V maximální míře vám přínosy prospívají i zaměstnanci, kteří využívají placenou dovolenou.

Zaměstnanci těží z prodloužení doby strávené na dovolené

Můžete vidět, jak zaměstnavatel těží, když zaměstnance užívají prodlouženou dovolenou, ale mohou i týden nebo dva pryč od zaměstnanců úřadu?

Samozřejmě.

Klinická psychologka Deborah Mulhernová se podělila s novinkou ABC, že nejen že jsou prázdniny dobré, ale pokud je nebudete užívat, ztratíte možnost relaxovat. Řekla:

"Bez časové a příležitost k tomu, neurální spojení, které vytvářejí pocity klidu a mírumilovnosti, se stávají slabšími, takže je skutečně obtížnější přesunout se do méně namáhaných režimů," řekl Mulhern. je to, že potřebujeme čas, aby naše tělo prošlo procesem obnovy, jen když jsme v bezpečí před vnějšími stresy, že naše tělo se může dostatečně uvolnit, aby aktivovalo obnovu. "

Jsou dlouhé prázdniny jedinou cestou?

Ne. Důležité je přestávka.

Wall Street Journal říká, že důležitá je dobíjení: "Psychologové a výzkumní pracovníci zkoumali, jak vytvořit ideální dovolenou, která zvyšuje naši pohodu, zmírňuje stres, který může mít vliv na naše zdraví. pomáhá nám nabíjet za návrat do práce.

Některé závěry: delší prázdniny nejsou nutně lepší než kratší. Zapojte se do aktivit, které jste předtím neučinili, i když jste doma na přestávce. A skončí výlet na vysokou poznámku. "

Krátká dovolená vás může dobít, pokud nejste jen vyčištěním svého suterénu, nebo pomáháním rodičům, aby se přestěhovali do pečovatelského domu. To je přestávka od práce, ale není to přestávka od stresu a to je to, co potřebujete. Potřebujete přestávky na dobití a zaměřte se na svou práci.

Jak mohou zaměstnavatelé povzbudit zaměstnance, aby si zaplatili dovolenou

Jako zaměstnavatel máte k dispozici způsoby, jak pomoci svým zaměstnancům využívat jejich placené dovolené.

Některé společnosti (a mnoho vládních pracovních míst) umožňují zaměstnancům poskytovat neomezený čas dovolené. Když skončíte, dostanete všechen ten nahromaděný čas strávený v hotovosti. Zatímco spousta lidí miluje tuto myšlenku, není dlouhodobě zdravá. Zaměstnanci potřebují pravidelné volno.

Spíše než nabízet akumulaci času pro zaměstnance, měly by společnosti dělat dvě věci:

Limit akumulace a převrácení dovolené

1. . Zatímco není vždy praktické, aby každý člověk každoročně každoročně využil přidělené dovolené na dovolenou do 31. prosince, zaměstnanci by měli být povzbuzováni k tomu, aby využívali dovolenou a nebyli by odměněni hromaděním. Omezit počet dní, které se převede do příštího roku. Poskytněte placené invalidní lístky.
2. Jedním z důvodů, proč lidé stráví dovolenou, je, aby si mohli dovolit věnovat čas na dítě nebo operaci nebo neočekávanému problému.Společnosti by měly přemýšlet o tom, jak nejlépe vyhovět potřebám svých zaměstnanců pro tyto události, aniž by je vyhořely, když nikdy nedosáhnou přiměřené přestávky z práce. Zaměstnanec dělá a nedělá s dovolenou čas

Ne:

Práce.

Je lákavé zavolat na tuto schůzku a odpovědět na všechny e-maily, takže se nezastavíte, ale pak nejste na dovolené, pracujete jen odjinud. Jděte do dluhu.

Nepotřebuješ fantastickou výlet do Disney World nebo do Karibiku, abys odpočíval jako dovolenou. Pokud půjdete do dluhu za svou dovolenou, přidáte stres zpět do pracovního dne. Je lepší, abyste se zastavili a jeli do parku, než je hromadit dluhy ve snaze odpočívat. Použijte všechny prázdninové dny pro další povinnosti.

Jste dobré dítě, takže chcete pomáhat svým starším rodičům nebo přesunout své dítě do své nové koleje. Tyto aktivity jsou skvělé. Ale pokud využijete celou vaši dovolenou k další práci (včetně čištění vlastního suterénu), nikdy nebudete mít tu šanci na odpočinek. Do:

Něco zábavného

. Není to uvolnění, pokud se nebudete bavit. Co je to zábava, liší se od člověka k člověku. Můžete milovat pěší turistiku, zatímco někdo jiný může vidět, že jako osud horší než smrt. Důležité je, že narušíte rutinu. Použijte přidělený čas dovolené.

Je to součást vaší kompenzace. Nikdy byste se dobrovolně nevzdali kusu vašeho platu, ale to je přesně to, co děláte, když pracujete zdarma - to je to, co zaměstnanci, kteří ho používají nebo ho ztrácí , dělají prázdniny. Povzbuďte své spolupracovníky / zaměstnance, aby se vydali na dovolenou. Pokud chcete skvělou dovolenou, pak kryt pro spolupracovníky, když jsou mimo kancelář. To usnadňuje každému, aby si užíval skvělé dovolené, když máte podpůrný tým.

Dovolená je vlastně důležitá součást dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Ujistěte se, že máte dovolenou. Vypněte telefon a užijte si čas.