Ukázka Popis pracovní pozice

Pozice Popis:

Podnikový personální rekrutér zodpovídá za poskytování všech aspektů náborového úspěchu v celé organizaci. Toho bude dosaženo prostřednictvím rozvoje místních a národních náborových plánů, využívání tradičních zdrojů a zdrojů zdrojů, jakož i rozvíjení nových, tvůrčích náborových nápadů.

Náborový personál firemních humanitních zdrojů bude hrát kritickou roli při zajišťování toho, že najme nejlepší talent.

Primární cíle personálního pracovníka:

• Vypracovat a provést náborové plány.
• Síť prostřednictvím kontaktů z průmyslu, členství v asociacích, obchodních skupin, sociálních médií a zaměstnanců.
• Vyvíjet a sledovat měřitelné aspekty procesu náboru a náboru tak, aby procesy byly průhledné a měřitelné. Nastavte cíle neustálého zlepšování.
• Koordinujte a implementujte iniciativy pro nábor kolejí.
• Administrativní povinnosti a vedení záznamů.

Vypracovat a provést náborové plány

• Spolupracovat s přijímáním manažerů při přijímání plánovacích schůzek.
• Vytvořte popisy práce.
• Vedou vytvoření plánu náboru a rozhovoru pro každou otevřenou pozici.
• Účinně a efektivně vyplňují otevřené pozice.
• Provádějte pravidelné sledování s manažery, abyste zjistili efektivitu náborových plánů a implementace.
• Vytvořte předem potřebnou skupinu kvalifikovaných kandidátů.
• Vyzkoušejte a doporučujeme nové zdroje pro aktivní a pasivní rekrutování kandidátů.

• Vytvoření sítí pro nalezení kvalifikovaných pasivních kandidátů.
• Zveřejněte příspěvky v on-line místech, v novinových inzerátech, v odborných organizacích av jiných vhodných místech.
• Využijte internet k náboru.
  - Posílejte pozice na vhodné internetové zdroje.
  - Zlepšete sekci pro získávání webových stránek společnosti, která pomůže při náboru.
  - Prozkoumejte nové způsoby využití internetu k náboru.
  - Používejte sociální a profesionální síťové sítě k identifikaci a získávání kandidátů.

Síť prostřednictvím kontaktů z průmyslu, členství v asociacích, obchodních skupin a zaměstnanců

• Vyhledejte a dokumentujte, kde najít ideální kandidáty.
• Podporujte vztahy s veřejností při vytváření srozumitelného zaměstnavatele, který má pro společnost dobrou pověst, a to jak uvnitř, tak i externě.
• Komunikujte s manažery a zaměstnanci pravidelně, abyste vytvořili vztah, měřili morálku a vygenerovali nové kandidáty.
• Vytvořte kontakty v rámci odvětví.
• Zúčastněte se místních odborných setkání a schůzí pro rozvoj členství.
• Udržujte pravidelný kontakt s potenciálními budoucími kandidáty.

Vyvíjet a sledovat měřitelné aspekty procesu náboru a výběru zaměstnanců

• Mezi dalšími potenciálními náborovými a náborovými měřeními shromažďují údaje o nákladech za pronájem, době nájemného, ​​dopadu procesu neustálého zlepšování na úspory nákladů a zlepšování pracovních procesů v daném čase nebo krocích.
• Dalšími opatřeními, která je třeba zvážit, jsou míra obratu zaměstnanců, náklady na obrat zaměstnanců a obrat zaměstnanců, kterým lze předejít.
• Zvažte další měření, která vám pomohou při neustálém zlepšování, řízení nákladů a najímání skvělých lidí.

Koordinovat a realizovat iniciativy pro rekvalifikaci vysokých škol

• Koordinovat náborové iniciativy.
• Zúčastněte se kariérních veletrhů při náboru a uznání společností.
• Rozvíjet pracovní vztahy v rámci vysokých škol, které pomáhají při náboru.
• Podávat prezentace na vysokých školách, navštěvovat schůzky studentských skupin a zvyšovat povědomí kolegií o společnosti před a po kariérním veletrhu.

Povinnosti v oblasti správy a vedení záznamů

• Spravujte používání náborářů a headhunterů.
• Zkontrolujte, zda uchazeči hodnotí, zda splňují požadavky na pozici.
• Proveďte předběžné rozhovory.
• Uchovávejte všechny relevantní údaje žadatele a rozhovorů v informačním systému lidských zdrojů (HRIS).
• Pomáhá při provádění referenčních a podkladových kontrol potenciálních zaměstnanců.
• Pomoc při psaní a předávání odmítavých dopisů.
• Asistujte při rozhovorech a výběru zaměstnanců na místě.
• Pomáháme při přípravě a odesílání nabízených balíčků.
• Pomáhá při přípravě a zasílání nových balíčků orientovaných na zaměstnance.
• Provádějte další přidělené speciální projekty.

Požadované znalosti, dovednosti a schopnosti:

Pro úspěšné vykonání této práce musí být jednotlivec schopen uspokojivě plnit každou základní povinnost, jak byla přiřazena. Níže uvedené požadavky jsou reprezentativní pro požadované znalosti, dovednosti a schopnosti. Přiměřené ubytování může být provedeno, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.

• Zkušenosti s náborem, technickým náborem plus.
• Osvědčené zdroje kandidátů a dovednosti budování vztahů.
• Vynikající počítačové dovednosti v prostředí Microsoft Windows.
• Účinné ústní a písemné komunikační dovednosti.
• Obecná znalost různých pracovních zákonů a praxe.
• Vynikající interpersonální a koučovací schopnosti.
• Schopnost pracovat s různými odděleními a podporovat týmovou práci.
• Schopnost pracovat nezávisle s minimálním dohledem.
• Schopnost shromažďovat a interpretovat měření založená na datech prokazující účinnost nebo selhání systému náboru od otevření polohy až po nalodění.
• Dovednosti v oblasti správy databází a vedení záznamů.
• Schopnost zachovat důvěrnou povahu lidských zdrojů.
• Schopnost cestovat na schůzky na nábor, návštěvy vysokých škol a kariéry a udržovat flexibilní pracovní plán.
• Vynikající organizační schopnosti.
• Musí být schopen včas identifikovat a vyřešit problémy.
• Shromažďujte a analyzujte informace obratně.
• Ukážte vynalézavost a iniciativu při řešení každodenních předpokladů.

Vzdělání a zkušenosti:

• Je vyžadován bakalářský titul.
• Vyžaduje se jeden až dva roky zkušeností v oblasti lidských zdrojů. jeden až dva roky lidských zdrojů upřednostňoval nábor zaměstnanců.
• Preferováno je odborné vzdělávání v oblasti lidských zdrojů <(pHR).

Fyzické požadavky:

Zde popsané fyzické požadavky představují ty, které musí zaměstnanec splnit, aby úspěšně vykonával základní úkoly práce. Přiměřené ubytování může být provedeno, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.

Při plnění povinností této práce je zaměstnanec pravidelně povinen vidět, mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a používat ruce spolu s prsty, zvládnout nebo cítit. Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat s rukama a paží, stoupat nebo rovnováhu, a sklonit se, klečet, kroutit nebo plazit.

Zaměstnanec musí často zvedat a / nebo přesunout až 50 liber. Specifické schopnosti vize vyžadované touto prací zahrnují blízkou vizi.

Pracovní prostředí:

Zde popsané charakteristiky pracovního prostředí jsou reprezentativní pro ty, které se vyskytují při provádění základních funkcí této úlohy. Přiměřené ubytování může být provedeno, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.

Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohybujícím se mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle mírná.

Tento popis práce je určen k poskytnutí informací nezbytných pro pochopení rozsahu postavení a není vyčerpávajícím seznamem dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek s ním spojených.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.

Chcete více informací o popisu práce?

• Popis práce
• Popis pracovní nabídky
• Asistent pro lidské zdroje
• Generální ředitel pro lidské zdroje
• Ředitel lidských zdrojů