Ukázka pracovníka Popis pracovní pozice

Pozice Popis:

Ředitel lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů v oblasti lidských zdrojů pro celou společnost. Hlavní směry jsou:

• nábor a personální obsazení;
• organizační a prostorové plánování;
• systémy řízení výkonu a zlepšování;
• rozvoj organizace;
• zaměstnanost a dodržování regulačních požadavků;
• orientace, vývoj a školení zaměstnanců;

• vývoj a dokumentace politiky;
• vztahy se zaměstnanci;
• zjednodušení výboru pro celou firmu;
• komunikace mezi zaměstnanci společnosti a komunitou;
• správa a odměňování;
• bezpečnost zaměstnanců, dobré životní podmínky, zdraví a zdraví;
• charitativní dávání; a
• zaměstnanecké služby a poradenství.

-

(Poznámka: V závislosti na potřebách organizace může ředitel pro lidské zdroje často řídit správu, včetně příjmu, a dokonce může být zodpovědný za bezpečnost a údržbu zařízení kromě prostorového plánování.)

Ředitel pro lidské zdroje vychází z metod a postupů v oblasti lidských zdrojů, které poskytnou kultuře zaměřené na zaměstnance a vysokou výkonnost, která zdůrazňuje posílení, kvalitu, produktivitu a standardy, dosažení cílů a nábor a pokračující rozvoj vysoce kvalitních pracovních sil.

Ředitel pro lidské zdroje koordinuje provádění služeb, politik a programů prostřednictvím personálního personálu; podává zprávy generálnímu řediteli a slouží ve výkonném řídícím týmu; a pomáhá a radí správcům firem o otázkách lidských zdrojů.

Hlavní cíle:

• Bezpečnost pracovní síly.
• Vývoj vyšší pracovní síly.
• Vývoj oddělení lidských zdrojů.
• Rozvoj podnikové kultury orientované na zaměstnance, která zdůrazňuje kvalitu, neustálé zlepšování a vysoký výkon.
• Osobní rozvoj.

Ředitel útvaru lidských zdrojů Popis práce Komponenty

• Pozice Popis a primární požadavky (Jste zde.)
• Základní funkce: Oddělení rozvoje, HRIS, Školení a vývoj, Zaměstnanost, , Výhody, Právo, Rozvoj organizace
• Požadované zkušenosti, vzdělání, dovednosti a pracovní podmínky popsané
• Chcete více informací o popisu práce?

Jak rozvinout popis pracovní pozice

• Asistent lidských zdrojů
• Generální ředitel pro lidské zdroje
• Správce lidských zdrojů
• Personální agentury
• Rozvoj oddělení lidských zdrojů

Zdroje programů prostřednictvím zaměstnanců lidských zdrojů. Monitoruje správu zavedeným standardům a postupům.Určuje příležitosti ke zlepšení a řeší případné nesrovnalosti.

• Dohlíží a řídí práci oznamování zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů. Povzbuzuje pokračující rozvoj personálního personálu.

• Rozvíjí a sleduje roční rozpočet, který zahrnuje služby lidských zdrojů, uznání zaměstnanců, podporu sportovních týmů, poskytování filantropických dávek a správy.

• Vybere a dohlíží na konzultanty v oblasti lidských zdrojů, právní zástupce a odborníky na školení a koordinuje používání společností pojišťovacích makléřů, pojišťoven, správců důchodů a dalších externích zdrojů.

• Provádí nepřetržité studium všech politik, programů a postupů v oblasti lidských zdrojů, které vedou vedení k novému vývoji.

• Vedou k rozvoji cílů, cílů a systémů oddělení.

• Vytváří měření v oddělení, která podporuje dosažení strategických cílů společnosti.

• Usměrňuje přípravu a údržbu takových zpráv, které jsou nezbytné k výkonu funkcí oddělení. Zpracovává periodické zprávy pro vedení, podle potřeby nebo požadované, ke sledování dosažení strategického cíle.

• Rozvíjí a spravuje programy, postupy a pokyny, které pomáhají sladit pracovní sílu se strategickými cíli společnosti.

• Podílí se na schůzkách výkonných, řídících a firemních zaměstnanců a účastní se dalších setkání a seminářů.

• S generálním ředitelem a finančním ředitelem každoročně plánuje filantropické a charitativní poskytování společnosti.

• Informační systémy lidských zdrojů HRIS

Řídí vývoj a údržbu sekcí lidských zdrojů jak internetu, tak i informací o náboru, kultuře a podnikových informacích; a intranetových stránek.

• Využívá software společnosti Great Plains ve prospěch společnosti.

• Školení a vývoj

Definuje všechny tréninkové programy v oblasti lidských zdrojů a v těchto programech přiděluje autoritu / odpovědnost za lidské zdroje a manažery. Poskytuje potřebné vzdělání a materiály manažerům a zaměstnancům, včetně workshopů, příruček, příruček pro zaměstnance a standardizovaných zpráv.

• Vedou implementaci systému řízení výkonu, který zahrnuje plány vývoje výkonu (PDP) a programy pro rozvoj zaměstnanců.

• Vytváří interní systém výcviku zaměstnanců, který se zabývá potřebami odborné přípravy společností, včetně vyhodnocení potřeb školení, nové orientace zaměstnanců nebo na palubě, rozvoje řízení, produkčního cross-školení, měření vlivu školení a přenosu školení.

• Pomáhá správcům při výběru a uzavírání smluv o externích vzdělávacích programech a konzultantech.

• Pomáhá při vývoji a monitorování výdajů na podnikový rozpočet na školení.

• Zaměstnanost

Vytváří a vede standardní náborové a náborové postupy a postupy potřebné pro nábor a nábor nadřízené pracovní síly.

• Rozhovory s manažery a výkonnými kandidáty; slouží jako tazatel pro pozici finalistů.

• Předsedá výběrovým komisím nebo schůzkám zaměstnanců.

• Vztahy zaměstnanců

Formuluje a doporučuje politiky a cíle v oblasti lidských zdrojů pro firmu, pokud jde o vztahy se zaměstnanci.

• Partneři s managementem komunikují o politikách, postupech, programech a zákonech v oblasti lidských zdrojů.

• Určuje a doporučuje vztahy mezi zaměstnanci, které jsou nezbytné k vytvoření pozitivního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a podporují vysokou úroveň morálky a motivace zaměstnanců.

• Provádí šetření, když jsou vzneseny stížnosti nebo obavy zaměstnanců.

• Monitoruje a radí manažery a školitele v systému postupné disciplíny společnosti. Monitoruje provádění procesu zlepšování výkonnosti u nezpůsobilých zaměstnanců.

• Přečtěte si pokyny a schvalujte doporučení vedení pro ukončení zaměstnání.

• Vedou k implementaci programů bezpečnosti a ochrany zdraví společnosti. Sleduje sledování požadovaných údajů OSHA.

• Recenzí zaměstnanců se odvolává prostřednictvím stížnosti společnosti.

• Ředitel lidských zdrojů Popis úlohy

Popis pozice a primární požadavky.

• Základní funkce: rozvoj oddělení, HRIS, vzdělávání a rozvoj, zaměstnanost, vztahy se zaměstnanci. (Jste zde.)
• Další podstatné funkce: kompenzace, výhody, právo, rozvoj organizace.
• Požadované zkušenosti, vzdělání, dovednosti a pracovní podmínky popsány.
• Viz další základní funkce ředitele pro lidské zdroje.

Kompenzace

Vytváří strukturu mezd a platů společnosti, platební politiku a dohlíží na variabilní systémy plateb v rámci společnosti včetně bonusů a zvýšení.

• vedou konkurenční průzkum trhu s cílem stanovit postupy placení a platit pásma, které pomáhají získávat a udržovat nadřízený personál.

• Monitoruje veškeré platové postupy a systémy pro efektivitu a omezení nákladů.

• Vedou účast v nejméně jednom mzdovém průzkumu za rok.

• Výhody

S pomocí finančního ředitele získává nákladově efektivní dávky pro zaměstnance; sleduje národní přínosy pro možnosti a úsporu nákladů.

• Vedou k rozvoji orientace v oblasti prospěchu a dalšího vzdělávání.

• Doporučuje změny nabízených výhod, zejména nové výhody zaměřené na spokojenost a udržení zaměstnanců.

• Zákon

vede společnost k dodržování všech stávajících vládních a pracovních právních a vládních požadavků na podávání zpráv, včetně všech souvisejících s příležitostmi rovného zaměstnávání (EEO), zákonem o amerických zdravotních postiženích (ADA) ), Zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA), ministerstvo práce, odškodnění pracovníků, úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) a tak dále. Zajišťuje minimální vystavení společnosti soudním sporům.

• Usměrňuje přípravu požadovaných nebo požadovaných informací pro dodržování zákonů.Schvaluje všechny předložené informace. Slouží jako primární kontakt s advokátem pracovního práva společnosti a mimo vládní agentury.

• Chrání zájmy zaměstnanců a společnosti v souladu se zásadami společnosti pro lidské zdroje a vládními zákony a předpisy.

• Vývoj organizace

Navrhuje, řídí a řídí celopodnikový proces rozvoje organizace, který se zabývá otázkami, jako je plánování nástupnictví, rozvoj pracovních sil, klíčová udržitelnost zaměstnanců, organizační návrh a řízení změn.

• Řídí komunikaci zaměstnanců a zpětnou vazbu prostřednictvím takových možností, jako jsou firemní schůzky, návrhy programů, průzkumy spokojenosti zaměstnanců, informační bulletiny, zaměření na zaměstnance, individuální schůzky a intranetové využití.

• Řídí proces organizačního plánování, který hodnotí strukturu společnosti, návrh pracovních míst a personální prognózy v celé společnosti. Vyhodnocuje plány a změny plánů. Dává doporučení výkonnému vedení.

• Identifikuje a sleduje kulturu organizace tak, že podporuje dosažení cílů společnosti a podporuje spokojenost zaměstnanců. tak, aby podporovala dosažení cílů společnosti a podporovala spokojenost zaměstnanců.

• Vedou proces rozvoje organizace, který plánuje, komunikuje a integruje výsledky strategického plánování v celé organizaci.

• Řídí celorepublikové výbory včetně výtvarných, výcvikových, environmentálních a bezpečnostních, aktivitních a kulturních a komunikačních výborů.

• Informuje generálního ředitele a výkonného týmu o významných problémech, které ohrožují dosažení cílů společnosti, a těch, na které se řádně neřídí.

• Ředitel pro lidské zdroje přebírá další povinnosti, které přidělil generální ředitel.

Ředitel lidských zdrojů Popis práce Komponenty

Popis pozice a primární požadavky

• Základní funkce: Vývoj oddělení, HRIS, Školení a vývoj, Zaměstnanost, Vztahy se zaměstnanci
• Více podstatných funkcí: Kompenzace, Vývoj (Jste zde.)
• Požadované zkušenosti, vzdělání, dovednosti a pracovní podmínky popsané
• Pro úspěšné vykonání funkce ředitele pro lidské zdroje musí být jednotlivec schopen uspokojivě plnit každou základní zodpovědnost. Tyto požadavky jsou reprezentativní, ale ne všestranné, o znalostech, dovednostech a schopnostech, které jsou vedeny jako ředitel společnosti pro lidské zdroje.

Přiměřené ubytování může být provedeno, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.

Požadavky ředitele pro lidské zdroje

Široké znalosti a zkušenosti v oblasti pracovního práva, odměňování, organizačního plánování, rozvoje organizace, vztahů se zaměstnanci, bezpečnosti a školení a rozvoje.

• Nadprůměrné ústní a písemné komunikační dovednosti.

• Vynikající interpersonální a koučovací schopnosti.

• Ukázaná schopnost vést a rozvíjet pracovníky v oblasti lidských zdrojů.

• Prokázaná schopnost sloužit jako úspěšný účastník ve výkonném manažerském týmu, který poskytuje vedení a vedení společnosti.

• Prokázaná schopnost efektivně komunikovat s představenstvem společnosti.

• Vynikající počítačové dovednosti v prostředí Microsoft Windows. Musí obsahovat Excel a dovednosti v oblasti správy databází a vedení záznamů.

• Obecná znalost různých pracovních zákonů a praxe.

• Zkušenosti s administrací výhod a kompenzačních programů a dalšími programy lidských zdrojů.

• Důkaz praxe vysoké důvěrnosti.

• Vynikající organizační schopnosti.

• Vzdělání a zkušenosti

Minimální bakalářský titul nebo ekvivalent v oblasti lidských zdrojů, obchodu, rozvoje organizace.

• Deset let zkušeností s progresivním vedením v pozicích lidských zdrojů.

• Výhodou je specializovaná odborná příprava v oblasti pracovního práva, odměňování, organizačního plánování, rozvoje organizace, vztahů se zaměstnanci, bezpečnosti, školení a preventivních pracovních vztahů.

• Aktivní přidružení s vhodnými sítěmi a organizacemi lidských zdrojů a pokračující zapojení komunity, preferováno.

• Mají trvalé vztahy s lídry v úspěšných společnostech a organizacích, které praktikují efektivní řízení lidských zdrojů.

• Fyzické požadavky

Tyto fyzické nároky představují fyzické požadavky nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně vykonával základní úkoly práce ředitele lidských zdrojů. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat popsané základní funkce práce ředitele lidských zdrojů.

Při plnění povinností ředitele pro oblast lidských zdrojů je zaměstnanec povinen mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a používat ruce a prsty, zvládnout nebo cítit.

Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo rovnováhu a sklonit se, klečet, kroutit nebo plazit. Vize schopnosti vyžadované touto prací zahrnují blízkou vizi.

Pracovní prostředí

Při plnění povinností ředitele pro lidské zdroje jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro životní prostředí, s nímž se ředitel personálního oddělení setká. Přiměřené ubytování mohou být provedeny tak, aby umožnily lidem s postižením vykonávat základní funkce práce ředitele lidských zdrojů.

Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohybujícím se mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední.

Závěr

Cílem tohoto popisu práce je poskytnout informace důležité pro pochopení rozsahu působnosti ředitele pro lidské zdroje a není zamýšlen jako vyčerpávající seznam dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s pozice.

Odmítnutí odpovědnosti:

Vezměte prosím na vědomí, že se snažím o to, abych na tomto webu nabízel poradenství týkající se etického managementu, ale nejsem právník. Články, zdroje, vzorky zásad a vzorové popisy práce na webu nejsou považovány za právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi; neexistuje žádná možnost, že mohu úspěšně zůstat obeznámená nebo up-to-data o všech z nich. Toto je ukázkový popis úlohy. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce.

Ředitel lidských zdrojů Popis práce Komponenty

Chcete více informací o popisu práce?

Popis polohy a primární požadavky.

• Základní funkce: rozvoj oddělení, HRIS, vzdělávání a rozvoj, zaměstnanost, vztahy se zaměstnanci.
• Další podstatné funkce: kompenzace, výhody, právo, rozvoj organizace.
• Požadované zkušenosti, vzdělání, dovednosti a pracovní podmínky popsány.
• Personální zdroje
  • Personální ředitel
  • Personální manažer
  • Personální agentury