Vzorek hodinové účasti zaměstnanců

Napište datum účinnosti v horní části zásady.

Základní pravidla:

Vynikající účast je očekáváním všech zaměstnanců vaší společnosti, Inc. Denní docházka je zvláště důležitá pro hodinové zaměstnance, jejichž zákazníci a spolupracovníci očekávají dodání a dodání zboží včas.

Naléhavý osobní čas je zaměstnancům k dispozici pro takové neplánované události jako osobní nemoci, nejbližší nemoci člena rodiny a jmenování lékaře.

Osobní čas v nouzi:

Zaměstnanci získají 2 15 hodin nouzového osobního času za výplatní dobu. Každoročně se to rovná ekvivalentu 56 hodin. Zaměstnanci mohou využívat nouzový osobní čas až do 56 hodin.

Pokud zaměstnanec opouští zaměstnání u vaší společnosti s negativním přírůstkem, zůstanou odečteny hodiny od posledního výplaty zaměstnance. Naléhavý osobní čas, který vznikne v okamžiku, kdy zaměstnanec opustí vaši společnost, nebude vyplacen.

Zaměstnanci, kteří využívají nouzový osobní čas, musí volat a hovořit se svým nadřízeným co nejdříve, nejpozději však šedesát minut po zahájení jejich směny. Pokud není nadřízený k dispozici, zaměstnanci mohou nechat zprávu pro vedoucího pracovníka s telefonním číslem, na které lze kontaktovat.

Nadřízený vrátí svůj hovor. Nepřijetí po sobě jdoucích dnů se považuje za dobrovolné odstoupení od zaměstnání u vaší společnosti.

Počet minut a / nebo hodin, které zaměstnanec postrádá nebo je ztratil za práci, od oběda nebo od přestávek, bude odečten z osobního času. Nesprávná situace nastane, když zaměstnanec není na své pracovní stanici včas naplánován.

Když zaměstnanec postrádá úder, zaměstnanec by měl okamžitě navštívit svého nadřízeného.

Jeho pracovní doba bude řešena, jako kdyby zaměstnanec právě přišel do práce od okamžiku, kdy podá zprávu nadřízenému. Nepřijatelný čas se také bude považovat za pozadu.

Vždy, kdy je to možné, a pokud čas, který zmeškal, neovlivňuje zaměstnance nebo zákazníky nepříznivě, může hodinový zaměstnanec předem naplánovat volný čas, aby se zúčastnil jmenování lékaře, tříd, schůzek pro opravu domů, setkání rodičů-učitelů , náboženské události a služby.

Pokud je to možné, v rámci běžného harmonogramu může zaměstnanec vykompenzovat čas strávený během týdne, ve kterém byl čas vynechán. Zaměstnanci musí mít povolení od svého nadřízeného, ​​aby vynaložil čas. V opačném případě musí být předem naplánována doba dovolené, aby se pokryly tyto události.

Žádné nouzové osobní hodiny nelze přenést do příštího kalendářního roku.

Důsledky nadměrného používání nouzového osobního času:

Akumulace dvanácti tardí ve "válcovém" roce (po sobě následujících dvanáct měsíců) je důvodem pro ukončení zaměstnání. Disciplinární opatření, které mohou vést až k ukončení pracovního poměru, mohou začít, když je zaznamenáno šesté pozdější období ve tříměsíčním období.

Disciplinární opatření, až do ukončení pracovního poměru včetně ukončení zaměstnání, se začnou v případě nadměrného užívání nouzového osobního času, kdy dojde k akumulaci 56 hodin nepřítomnosti.

Disciplinární opatření bude spočívat v písemném upozornění na následujících osm hodin, které zmeškalo, poté na třídenní pozastavení bez příplatku za dalších osm hodin, které následovalo ukončení pracovního poměru, když zaměstnanec vyčerpal všechny hodiny přes 72 let. < Účastní bonus pro hodinové zaměstnance

Životní události mohou zasahovat do pracovní docházky. Nicméně potřebujeme zaměstnance, aby využili jen několik málo osobních hodin, které potřebují, a aby se vyhnuli zpoždění, abychom mohli podnik provozovat řádným a efektivním způsobem.

Proto jsme ve Vaší společnosti zavedli systém docházkových bonusů, který by povzbudil zaměstnance, aby byli v práci a včas.

Náš bonus má čtyři komponenty.

Každý zaměstnanec, který v kalendářním týdnu nepoužívá nucený osobní čas a nemá žádné prodlení, bude mít své jméno zapsáno do měsíční návštěvnické výkresy. Výkres se koná na měsíční schůzi zaměstnanců z celého podniku. Za každý týden měl zaměstnanec dokonalou účast, má na výkresu vstup. Čtyři zaměstnanci za měsíc, jejichž jména jsou čerpáni, obdrží padesát dolarových šeků.

• Každý zaměstnanec, který v kalendářním čtvrtletí nevyužívá nucený osobní čas a nemá žádné prodlení, obdrží od vaší společnosti dárek s přibližnou hodnotou 25. 00, s ohledem na jeho účast a závazek.
• Každý zaměstnanec, který v kalendářním roce dosáhne následujícího prezenčního záznamu, je oprávněn obdržet stanovený roční bonus po skončení kalendářního roku.
• - Pokud zaměstnanec utrpí až 16 hodin a nemá více než jednu hodinu, zaměstnanec obdrží 100 procent bonusu: 300 USD
  • - Pokud zaměstnanec ztratí až 24 hodin a nemá více než dva zaměstnanci obdrží 50 procent z bonusu: 150 dolarů
  • - Pokud zaměstnanec ztratí více než 24 hodin a / nebo má více než dvě prodlení, zaměstnanec nedostane účastnický bonus.
  • Zaměstnanci, kteří nepoužívají své neodkladné pracovní hodiny, budou po skončení kalendářního roku placeni za nevyčerpané hodiny ve výši sto deset procent (110%) jejich přímé mzdy.
• Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA)

Pokud vy nebo nejbližší rodinný příslušník trpíte opakujícím se zdravotním stavem, který vede k častým nepřítomnostem, můžete získat nárok na neplacenou dovolenou v rámci FMLA. Přečtěte si prosím zvláštní zásady týkající se FMLA.

Upozorňujeme, že volno FMLA musí být předem dohodnuto a nemusí nutně zbavit zaměstnance odpovědnosti, jak je stanoveno v těchto zásadách.

Proces pro politiku účasti

Přečetl jsem si a byl jsem informován o obsahu, požadavcích a očekáváních ohledně docházkové politiky pro hodinové zaměstnance společnosti Your Company, Inc. Obdržel jsem kopii těchto zásad a souhlasím s tím, politickými pokyny jako podmínkou mého zaměstnání a pokračujícím zaměstnáním ve Vaší společnosti.

Chápu, že pokud budu mít kdykoli otázky ohledně docházkové politiky, budu se poradit s mým bezprostředním nadřízeným, mými zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů, manažerem závodu nebo prezidentem společnosti.

Před podepsáním tohoto dokumentu si pečlivě přečtěte zásady, abyste se ujistili, že chápete zásady.

Podpis zaměstnance: _______________________________________

Vypsaný název zaměstnance: ____________________________________

Datum: _________________________

Existují důsledky spojené se špatnou docházkou.

Upozornění:

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí nabídnout přesné, zdravý rozum, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a pracoviště radu jak na této webové stránce, a souvisí s z této webové stránky, ale není právník, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.