Klady a zápory o vydělávání hodinové mzdy vs. mzda

Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout odškodnit své zaměstnance tím, že je zaplatí hodinově nebo platově. Hodinovým zaměstnancům je vyplácena stanovená mzda za každou odpracovanou hodinu a zpravidla mají nárok na náhradu za přesčasy za všechny odpracované hodiny nad rámec standardního 40hodinového pracovního týdne. Zaměstnanci jsou placeni za to, aby vykonali svou práci, bez ohledu na to, kolik hodin práce potřebuje týden, aby mohli dokončit své hlavní povinnosti.

Osvobozené vs. nevyčerpané pozice

Klíčovým faktorem, který je součástí jakékoli diskuse o náhradě, je to, zda je nějaká pozice klasifikována jako osvobozená nebo zda není osvobozena od daně (tj. za nadčasovou náhradu) podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

Podle odboru práce a zaměstnanosti amerického ministerstva práce, aby byl zaměstnanec považován za osvobozeného (není způsobilý pro ochranu FLSA, jako je minimální mzda a přesčas), musí projít řadu "testů", jako je zaplacení mzda nejméně 455 dolarů za týden a pracuje na výkonných, dozorčích, odborných nebo mimo prodejních pozicích. Tyto vyčleněné pozice vyžadují, aby zaměstnanci měli možnost samostatně přijímat významná rozhodnutí, diskrétnost při vytváření a provádění firemních politik nebo odpovědnost za dohled nad ostatními zaměstnanci a jejich řízení.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou chráněni nařízeními FLSA o minimální mzdě a náhradou za přesčasy a obvykle pracují v rolích bez dohledu.

Musí obdržet nejméně minimální mzdu za každou odpracovanou hodinu, s náhradou ve výši 1,5násobku pravidelné platové sazby za jakékoli přesčasové odpracované hodiny (ty, které přesahují standardní 40hodinový pracovní týden). Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti, musí vést podrobné záznamy o odpracovaných hodinách.

Hodinová mzda: klady a zápory

Hlavním ziskem hodinové náhrady je, že zaměstnanci jsou zaručena určitá částka za každou odpracovanou hodinu a dostávají odměnu přesčas -platná platba), pokud pracují více než 40 hodin v týdnu.

V některých případech mohou zaměstnavatelé platit dvojnásobek obvyklé hodinové sazby, když zaměstnanci pracují na dovolené. Hodinoví zaměstnanci mají obvykle možnost výrazně zvýšit svůj týdenní příjem tím, že si na žádost zaměstnavatele vyberou práci přesčas.

Některé společnosti však neumožňují svým hodinovým zaměstnancům pracovat s dalšími nadčasovými hodinami a vyžadují, aby dodržovali 40 hodinový pracovní týden. Hodinoví zaměstnanci mohou být také vystaveni různým výplatám, pokud jsou jejich hodiny sníženy, nebo v případech, kdy se podnik uzavírá brzy na den. Rovněž v závislosti na společnosti nemusí mít hodinový zaměstnanec stejný přístup k bonusům, pojistným plánům a penzijním plánům, které využívají zaměstnanci.

Hodinové pozice v živočišném průmyslu zahrnují řadu možností, jako je například kůň, chodec, prodejce petů, psí mazlíčci, veterinární technik, technik laboratoře, chovatelská stanice, domácí prodejní prodejce nebo veterinární léčiva. , a více. Hodinová kompenzace se považuje za normu pro většinu rolí bez dohledu nebo politik.

Plat plat: klady a zápory

Zaměstnanci, kteří jsou placeni na mzdovém základě, mají jistotu, že dostávají stabilní výplatu bez kolísání a mají tendenci mít vyšší celkovou úroveň odškodnění než ti, kteří pracují na 40hodinovém týdnu za hodinovou mzdu.

Zaměstnanci mohou mít lepší přístup k balíčkům výhod a možnostem penzijního plánu, většímu počtu bonusů a více placené dovolené než hodinovým zaměstnancům.

Klíčovým faktorem, který má být placen na základě platu, je to, že zaměstnanec nemá nárok na náhradu za práci přesčas (pokud platová pozice nesplňuje všechny požadavky na "osvobození od daně" v rámci FLSA). Zaměstnaný zaměstnanec může pracovat 60 hodin týdnů (nebo více), aby vykonal požadovanou práci, aniž by obdržel dodatečnou náhradu, která by byla splatná, kdyby byla hodinová. Dokonce i když zaměstnavatel výslovně nevyžaduje další hodiny, může být kultura kanceláře taková, že tlak se uplatní na ty, kteří nepřesáhnou 40 hodinový pracovní týden.

Pozice v živočišném průmyslu, které jsou zpravidla placeny na základě platu, zahrnují veterináře, kurátorka zoologických zahrad, prodejce veterinárních farmaceutických produktů (prodej mimo prodejny), prodejce produktů pro domácí zvířata (mimo prodej) a různé manažerské a administrativní pozice.

Konečné slovo

Uchazeči o zaměstnání obvykle mají své vlastní preference, pokud jde o práci na hodinové nebo platové náhradě. Zatímco někteří pracovníci mají jistotu, že obdrží pravidelnou výplatu, někteří dávají přednost tomu, aby měli po pravidelné změně času nebo pracovali další hodiny, zatímco byli kompenzováni vyššími sazbami.