Klady a zápory o zvýšení minimální mzdy

Od roku 1938, kdy byla poprvé zavedena minimální mzda (ve výši 0,25 USD za hodinu), se federální minimální mzda zvýšila 22krát. Minimální mzda je platová dolní hranice nebo nejnižší možné sazby, kterou mohou zaměstnavatelé platit zaměstnancům.

Nejnovější aktualizace federální minimální mzdy byla v roce 2009, kdy byla zvýšena na 7 USD. 25 hodin za hodinu. Všimněte si, že 29 států má vyšší minimální mzdu než federální sazba.

Pokud jsou státní a federální minimální mzdy rozdílné, mají zaměstnanci nárok na vyšší sazbu obou.

Zda je federální minimální mzda znovu zvýšena - a pokud ano, na jakou hodinovou sazbu - je téma rozsáhlé diskuse a kontroverze.

Měla by se zvýšit minimální mzda?

Oponenti se domnívají, že zvýšení minimální mzdy bude působit břemeno pro zaměstnavatele, zejména malé firmy, což povede k pomalejšímu růstu a ke snížení úrovně zaměstnanosti. Zastánci zvýšení sazeb uvádějí, že minimální mzda nedodržuje inflaci a že mnozí pracovníci s minimálními mzdami jsou ochuzeni.

Lidé na obou stranách problému poukazují na ekonomické studie a údaje, aby podpořili svůj názor. Mnoho Američanů se však rozhodlo v této věci: Průzkum CBS / New York Times z roku 2015 zjistil, že 71 procent Američanů upřednostňuje zvýšení minimální mzdy.

Zde je shrnutí kladů a nevýhod zvyšování minimální mzdy.

Proč by měla být zvýšena minimální mzda

• Zvýšení minimální mzdy zvyšuje životní úroveň chudých pracovníků.
• Minimální mzda nedodržovala inflaci. Výsledkem je, že platy mnoha pracovníků, zejména těch s rodinami tří nebo více osob, jsou nyní mnohem nižší, než je úroveň chudoby.
• Studie ukazují, že postupné zvyšování minimální mzdy má malý dopad na nezaměstnanost.
• Spotřebitelé by vynaložili další příjmy, které by se rozplývaly ekonomikou, kdyby celkový rozpočet na mzdu rostl pod postupným zvyšováním scénáře minimální mzdy.
• Zvýšení minimální mzdy by mohlo pomoci snížit nerovnost v oblasti příjmů založená na pohlaví a rase.
• Státní výdaje na sociální programy zaměřené na chudé by se potenciálně snížily. To může mít za následek mírně nižší daně pro ostatní Američany.
• Mírně vyšší výnosy pro vládu by vznikly z daní ze mzdy za sociální zabezpečení.

Proč by se neměla zvyšovat minimální mzda

• V podnicích s pevným vyrovnávacím rozpočtem by zvýšení minimální mzdy mohlo mít za následek propouštění.
• Zaměstnavatelé by mohli najmout méně pracovníků na vstupní úrovni potřebných k nastartování kariéry.
• Zvýšení minimální mzdy by motivovalo zaměstnavatele, aby investice do automatizovaných procesů, technologií a strojů zvyšovaly produktivitu spíše než lidské zdroje.
• Zvyšuje pobídky pro společnosti, aby zadávaly práci do zemí, kde jsou minimální mzdy nižší.
• Vyšší minimální mzda by mohla vést ke zvýšení míry výpadku vysokých škol.
• Ceny mohou být zvýšeny, aby vyrovnaly vyšší náklady na pracovní sílu.
• U malých firem by už stávající majitelé / operátoři mohli převzít větší odpovědnost.
• Mzdy za vyšší placené zaměstnance by mohly být potlačeny a zvyšování platů by mohlo být nižší u těch, na které se nevztahuje vyšší minimální mzda.

Státní a místní iniciativy ke zvýšení minimální mzdy

I když federální minimální mzda od roku 2009 nezvyšuje, většina států má vyšší minimální mzdu, než požaduje federální vláda. Některé místní obce navíc iniciovaly minimální zvýšení mezd pro své místo. Například minimální mzda v San Francisku je vyšší než minimální mzda Kalifornie. (A naopak Kalifornská minimální mzda je vyšší než federální minimální mzda).

V roce 2017 se minimální mzda zvýšila v 21 státech.

Nejvyšší státní minimální mzda činí 11 USD za hodinu v Massachusetts a Washingtonu. Mnoho měst rovněž zvýšilo minimální mzdu - je to například 15 dolarů za hodinu v Seattle ve Washingtonu a 13 dolarů v Sunnyvale v Kalifornii. Největší mzdový nárůst je v Arizoně, kde se minimální mzda zvýšila na 10 dolarů z 8 dolarů. 05. Zde je více informací o federálních a státních minimálních mzdách za rok 2017.