Dopad zvýšení minimální mzdy

Aktuální minimální mzda

Aktuální minimální mzda přijatá federální vládou, která vstoupila v platnost 24. července 2009, je 7 USD. 25 za hodinu. Řada států vyžaduje vyšší minimální mzdu, takže pokud jste zaměstnavatelem, možná budete chtít kontrolovat státní minimální mzdu na tento rok, abyste se ujistili, že platíte zaměstnancům odpovídajícím způsobem.

Pokud existuje rozdíl mezi státem a federální minimální mzdou, musíte zaplatit vyšší ze dvou …

Historické, pozadí a kontext

Zvýšení federální minimální mzdy 24. července 2008 z $ 5. 85 až $ 6. 55 hodin, mělo minimální dopad na mnoho zaměstnavatelů na celém území. Podle CCH Internet Research Network , které je součástí společnosti Wolters Kluwer Law & Business, mnoho států již stanovilo minimální úroveň mezd vyšší než nová federální úroveň.

Podívejte se na to, jak minimální mzda vašeho státu a dopad zvýšené federální minimální mzdové legislativy, pokud existuje, na vaši organizaci.

Tento federální minimální nárůst mezd byl druhou částí třístupňového zvýšení vytvořeného usnesením House 2206 ze dne 25. května 2007. Tato legislativa pozměnila zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938, aby vyžadovala zvýšení minimální mzdy z 5 dolarů . 15 až 5 dolarů. 85 za hodinu v červenci 2007 na 6 dolarů. 55 za hodinu v červenci 2008 a na 7 dolarů. 25 za hodinu dne 24. července 2009. Bylo to první zvýšení federální minimální mzdy za deset let.

Ve změněných ekonomických podmínkách v roce 2009 stojí za zmínku, že dva dřívější přírůstky ovlivnily některé zaměstnavatele, ale ne mnohé. Výzkum Nadace Heritage dospěl k závěru, že tento současný nárůst je významný a významně znemožní zaměstnavatelům zaměstnávat zaměstnance s nízkou kvalifikací, obrovský úder uprostřed vysoké recese v nezaměstnanosti.

CCH , která podává zprávu o federálním zákonu o mzdách a hodinách od přijetí první federální minimální mzdy v roce 1938, uvádí tuto historii pojmu minimální mzda.

Historicky minimální mzda

státy začaly prosazovat zákony o minimálních mzdách počátkem devadesátých let, často jako způsob, jak ochránit zaměstnance. Nejvyšší soud Spojených států zrušil tyto zákony a federální pokus o stanovení mezd, až do poloviny třicátých let. V roce 1937 soud potvrdil Washingtonský zákon, který stanovil minimální mzdu pro pracující ženy. Poté Kongres složil federální minimální mzdu ve výši 25 centů za hodinu v rámci zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) v roce 1938. Tato legislativa byla v roce 1941 potvrzena jako ústavní.

Další výdaje na federální minimální mzdu rozvrhu uvedeném v této minimální lhůtě pro zvýšení mzdy.

Předpokládaný dopad zvýšené minimální mzdy na státy

Institut pro hospodářskou politiku předpovídá: "Tento návrh zákona zvýší plat 12.5 milionů pracovníků. "Abyste viděli dopad na státní minimální mzdu, Ústav pro ekonomickou politiku poskytuje projekci minimální mzdy podle jednotlivých států podle data od 25. května 2007 do 24. července,

Pokud jsou státní a federální sazby sazby odlišné

Pokud jsou státní a federální minimální mzdy rozdílné, vyšší zaměstnanost je vyplácena státním nebo federálním státům

. "Alabama, Louisiana, Mississippi, Jižní Karolína a Tennessee nemají zákony o minimální mzdě, takže zaměstnavatelé musí zaplatit federální sazby pro zaměstnance, kteří podléhají FLSA; "V Gruzii, Kansasu, Nové Mexiko, Utahu a Wyomingu jsou státní minimální mzdy nižší než revidovaná federální sazba, takže zaměstnavatelé musí platit federální sazbu zaměstnancům, kteří podléhají FLSA. Idaho, Indiana, New Hampshire, Severní Dakotě, Oklahomě, Jižní Dakotě, Texasu a Virginii, jsou státní sazby svázány s federální sazbou a automaticky se zvýší. "Zbývající státy a okres Kolumbie mají minimální mzdy, které se budou rovnat nebo překročit federální sazbu 24. července 2007. Zaměstnavatelé v těchto státech musí i nadále platit státní sazbu, pokud zůstane vyšší než federální V Minnesotě, Montaně a Nevadě budou někteří zaměstnavatelé, kteří v současné době platí nižší státní minima na základě jejich velikosti nebo nabízejí výhody, ovlivněny federálním zvýšením. " Reakce zaměstnavatele na federální minimální mzda

• dopad ve většině podniků bude minimální vzhledem k tomu, že mnoho států již má vyšší minimální mzdu než nové mandáty federální legislativy a mnohé podniky již zvýšily mzdy, aby přilákaly dobré zaměstnance.
• Podle příběhu
• Baltimore Sun
• : "Průzkum průzkumu PNC Economic Outlook, který byl proveden v dubnu, ukázal, že tři ze čtyř vlastníků malých a středních trhů uvedli, že zvýšení minimální mzdy by mělo jen malý nebo žádný dopad "Na přísnějším trhu práce již zvýšily mzdy tak, aby byly konkurenceschopné," řekl Stuart Hoffman, hlavní ekonom pro PNC Financial Services Group. "

Navíc podle průzkumu SurePayrol

18 000 malých podniků, uvedeno v

Small Business Informer : "většina malých podniků (51 procent) ani neví, co je v jejich státě minimální mzda."

"Z vlastníků malých podniků, které zkoumal SurePayroll, pouze 3 procenty vyplácejí minimální mzdu pro některé ze svých zaměstnanců, pouze 6 procent respondentů zaplatí některým zaměstnancům státní minimální mzdu, zbytek respondentů (91 procent) nejsou ovlivněny zákony o minimálních mzdách, protože všechny své zaměstnance platí více než třikrát e minimální mzda. " Na druhou stranu: podle Baltimore Sun: " Zároveň však zaměstnavatelé, kteří platili mnoho z těch nízkoprahových pracovníků, říkají, že zvýšení minimální mzdy pouze znamená, že musí zvýšit ceny výrobků, zkrácení pracovní doby nebo nechání některých pracovníků." V jednom příkladu, National Association Association uvedl, že:" … poslední zvýšení minimální mzdy náklady restauračního průmyslu více než 146, 000 pracovních míst, a majitelé restaurací odložit plány na pronájem dalších 106, 000 zaměstnanci. " V souhrnu se zdá, že dopad federálního minimálního růstu mezd na podnikání je minimální. Přestože některé podniky očekávají snížení počtu zaměstnanců, nábor méně zaměstnanců a zvýšení ceny výrobků, většina již zaplatí více než je federální minimální mzda.

Vliv federálního minimálního zvýšení mezd na zaměstnance, i když je užitečný, je také minimální, ale to je téma pro další den.