Co je hrubá mzda a čistá mzda?

Co je hrubá platba?

Hrubá mzda je celková částka, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci. Hrubá mzda se vypočítá podle toho, jak je zaměstnanec klasifikován jeho organizací.

Zaplatí se hodinový nebo neúplný zaměstnanec vynásobením celkového počtu odpracovaných hodin jeho hodinovou mzdovou mírou. Výplata nezaměstnaného zaměstnance může zahrnovat i platby za prodloužení, bonusy, náhrady a tak dále.

Zaměstnancem, který je osvobozen od placeného či placeného zaměstnance, se hradí hrubá mzda na základě částky jeho roční mzdy dělené počtem výplatních dob v roce, obvykle 26. Například zaměstnaný zaměstnanec, $ 40,000 za rok se vyplácí vydělením toho 40 000 dolarů počtem výplatních období za rok. V příkladu by zaměstnanec dostal 26 výplaty, z nichž každý činil 1538 dolarů. 46. ​​K hrubé mzdě by byly rovněž přidány veškeré úhrady, prémie nebo jiné platby.

Vedle požadovaných odvodů na dani, Medicare a Sociální zabezpečení zaměstnavatel odčerpává také dobrovolné odpočty z hrubé mzdy zaměstnance.

Dobrovolné odpočty hrubé mzdy mohou zahrnovat takové položky, jako jsou charitativní příspěvky a požadovaný příspěvek zaměstnance na zdravotní pojištění zaměstnavatele. Každá soudní příkazka, která je dobrovolná nebo požadovaná zákonem, je rovněž odečtena od hrubé mzdy zaměstnance.

Výsledná výplata po odečtení všech požadovaných a dobrovolných odpočtů se nazývá čistá mzda.

Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou matoucí, možná budete chtít také promluvit s vaším státním ministerstvem práce a / nebo advokátem pracovního práva, když se vydáte na cestu najímání zaměstnanců.

Vaše obchodní účetní firma je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a odvodů.

Co je čistá platba?

Čistá mzda je celková částka, kterou zaměstnavatel vyplácí výplatě zaměstnance po provedení všech požadovaných a dobrovolných odpočtů. K určení čisté mzdy se hrubá mzda vypočítá podle toho, jak je zaměstnanec klasifikován jeho organizací.

Hodinový zaměstnanec nebo zaměstnanec, který není zaměstnán, je hrazen odpracovaným hodinou x dohodnutou hodinovou mzdovou mírou. Nezávislý platový výměr zaměstnance může zahrnovat také platbu za nadčasy, bonusy, náhrady a tak dále.

Zaměstnanec s platovým nebo osvobozeným právem je vyplácen ročnímu dohodnutému platu, obvykle v rámci dvoutýdenních plateb. Výše výplaty je určena celkovou roční mzdou vydělenou počtem výplatních dob v roce, obvykle 26.

Z této celkové mzdy, která je známá jako hrubá mzda, je zaměstnavatel povinen ze zákona zadržet určité procentní sazby výplaty zaměstnance k zaplacení požadovaných daňových poplatků.Po odečtení odpočtů z dobrovolných odvodů a odečtení zákonem požadovaných odvodů odměny se odměna, kterou obdrží zaměstnanec, nazývá čistá mzda.

Ve všech případech, pro výpočet čisté mzdy zaměstnance, se částka, která se odečte od hrubé mzdy, určí pomocí počtu odpočtů vykázaných zaměstnancem ve formuláři W-4.

Používají se ve spojení s daňovými tabulkami poskytovanými Internal Revenue Service (IRS). Celkový počet odpočtů zaměstnance je určen počtem nejbližších rodinných příslušníků.

Jeden zaměstnanec může odečíst jeden odpočet. Oženilý zaměstnanec se dvěma dětmi může mít čtyři odpočty. Klíčem je zaplatit dostatek daní bez přeplatku. Když zaměstnanec přeplatí, vláda je schopna svobodně využívat peníze zaměstnance, dokud zaměstnanec nevyplácí daňové přiznání k získání náhrady od IRS.

Další informace o daních najdete v části Daně 101. Tato stránka, kterou napsal William Perez, je vynikajícím zdrojem pro daňové poplatníky.

Vedle požadovaných odvodů mzdových daní, Medicare a Sociálního zabezpečení zaměstnavatel odčerpává také dobrovolné odpočty z hrubé mzdy zaměstnance.

Dobrovolné srážky z hrubé mzdy zahrnují položky jako charitativní příspěvky (například United Way), pojištění pro případ invalidity, mimo životní pojištění a požadovaný příspěvek zaměstnance na krytí zdravotního pojištění.

Každá soudní objednávka je rovněž odečtena od hrubé mzdy zaměstnance.

Jednoduše řečeno, čistá mzda je zbytek odměny zaměstnance po odečtení všech zákonem požadovaných a odečtením dobrovolných odpočtů.

Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou matoucí, možná budete chtít také promluvit s vaším státním ministerstvem práce a / nebo advokátem pracovního práva, když se vydáte na cestu najímání zaměstnanců. Vaše podniková účetní firma je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a odpočtů.