16 Tipů pro zaměstnavatele, aby snížili pracovní stres

Chcete během prázdnin udržet produktivitu a zaměstnanci? Hledáte způsoby, jak zmírnit stres související s dovolenou? Můžete začít tím, že nezpůsobíte stres. Jako zaměstnavatel řídíte mnoho proměnných, které vytvářejí stresovou dovolenou pro lidi.

Téměř každý chce vydělat peníze na dovolenou, ale nadměrné přesčasové hodiny a práce na placených svátcích snižují zaměstnancovskou morálku.

Ztráta víkendů potřebných k přípravě na svátky způsobuje ještě více negativních pocitů.

Krátké termíny pro důležité projekty a tlak na dosažení cílů na konci roku mohou dodat dalšímu stresu na dovolené. Dokonce i jednoduché, zábavné události, jako je nákup tajného Santa přítomného nebo pečení pro výměnu cookies, mohou přidat ke stresu z dovolené; vytvářejí jen jednu další věc.

Stejně tak je potřeba, aby si zaměstnanci vzali nějakou placenou lhůtu, že ztratí na konci prosince, pokud nebudou mít čas. Většina zaměstnavatelů omezuje výši placeného volného času, který zaměstnanci mohou přenést do nového roku. A ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni platit zaměstnance za tento čas nepoužívá.

Můj článek, Vytvořte si velmi, Merry Holiday Season, vám řekne, jak se můžete postarat o stres z dovolené na osobní úrovni. Následující tipy od společnosti pro řízení lidských zdrojů vám říkají, co dělají zaměstnavatelé s cílem omezit stres pracovní zátěže.

Zaměstnanci SHRM se zeptali odborníků z oblasti lidských zdrojů: "Má vaše společnost zapojení do některé z následujících postupů, které pomáhají zmírnit stresy mezi Vašimi zaměstnanci?" Toto jsou nejčastěji citované akce.

• 51% plánovaných prázdninových událostí během běžných pracovních hodin.
• 39 procent připomíná zaměstnancům svůj program pomoci zaměstnancům.
• 33 procent ukazuje zhodnocení zaměstnanců, kteří pracují během dovolené.
• 32 procent podporuje neformální oblečení na dovolené.
• 30 procent poskytuje dovolenou stravu.
• 23 procent dává čtvrtletní nebo roční bonus včas na nákupy na dovolenou.
• 20% poskytuje plovoucí den na odpracované prázdniny.
• 14 procent nabízí zkrácené hodiny, takže zaměstnanci mohou provozovat úkoly.
• 13 procent umožňuje čas pro dobrovolnické příležitosti v pracovní době.
• 8 procent poskytuje lidem další peníze, aby mohli vydělat peníze na dovolenou.
• 1 procenta kryje péči o dítě pro zaměstnance.
• 15% zaměstnavatelů poskytuje další zaměstnanecké výhody a příležitosti.

Chcete více nápadů? Zkuste to také.

• Dejte každému zaměstnanci dárek od společnosti. Jedna společnost dala impozantní pero s logem společnosti. Dovolená večeře jídlo je skvělý nápad, pokud obchod je vhodný pro všechny.
• Nabídněte flexibilní plány, aby lidé mohli potřebovat čas, když je potřebují pro přípravu na dovolenou a oslavy.
• Zvažte, zda se budou plavat další prázdniny, aby lidé mohli ctít své náboženské a kulturní tradice s placeným volným časem. Zamyslete se nad Ramadanem, Kwanzaou, Hanukou a dalšími, přesto většina organizací nabízí placené dovolené pouze na Vánoce a na Nový rok.
• Zajistěte bonusy za účast nebo jiné dárky, které byste mohli nabízet v běžném průběhu událostí, ve strávitelných formátech, jako jsou dárkové karty, dárkové poukázky nebo telefonní karty.
• Vezměte zaměstnance na dovolenou v některých dnech v průběhu prázdnin, abyste ušetřili čas strávený při příjezdu do práce az práce. To je čas, který je pak dostupný pro zaměstnance, aby usilovali o své prázdninové aktivity a události.

Způsoby, jak pomoci zaměstnancům ovládat, řídit a eliminovat stres z dovolené, jsou nekonečné - a nekonečně oceňovány. Přemýšlejte o tomto seznamu jako o začátku brainstormingu, ne o konečném úkolu.