Proč jste se snížili o ceny za WC?

Jak vypočítávají sazby, které platí pro pracovníky, v porovnání se sazbami účtovanými v jiných státech? Odpověď může být nalezena v posledním průzkumu o hodnocení sazeb, který vydal Oregonské oddělení spotřebitelských a obchodních služeb. Nový průzkum o hodnocení sazby se vydává každé dva roky. Odkaz na průzkum v roce 2014 je uveden níže.

Proč jsou pracovníci v některých státech vyšší nebo nižší než v jiném státě?

Existuje řada faktorů, které mohou posunout sazby nahoru nebo dolů. Šest z nich je popsáno níže.

Poskytované výhody

Většina států poskytuje stejné typy dávek pro pracovní úrazy. Patří k nim zdravotní pojištění, zdravotní postižení (ztráta příjmu), pracovní rehabilitace a dávky při úmrtí (na pozůstalé). Výše poskytnutých výhod však není v jednotlivých státech stejná. Některé státy poskytují bohatší výhody než jiné. Výhody stojí peníze, takže vyšší úroveň dávek může vést k vyšším sazbám.

Chcete-li ukázat, jak se přínosy liší, předpokládejte, že každý z dvou pracovníků utrpěl úplnou ztrátu sluchu v jednom uchu z důvodu průmyslové nehody. Jeden pracovník má bydliště ve státě A, zatímco druhý žije ve státě B. Pracovník ve státě A obdrží 70 týdnů invalidity, ale pracovník ve státě B obdrží pouze 49 týdnů. Pracovníci utrpěli totožná zranění, ale jeden dostává o výdaje na zdravotní postižení o 42% více než druhý.

Některé státy omezují určité druhy výhod. Například zákon o náhradě pracovníků ze strany státu může pracovníka zabránit v získání více než 500 týdnů ztraceného příjmu za určitý druh zranění, který vede k trvalému částečnému postižení. Jiný stát může poskytnout neomezené platby za zdravotní postižení za stejnou újmu.

Zahrnuté újmy

Některé druhy úrazů mohou být zahrnuty v zákoně o kompenzacích pracovníků jednoho státu, nikoliv však v jiném. Některé státy například pokrývají duševní poranění, jako je úzkost nebo deprese, pouze pokud jsou výsledkem fyzického zranění na pracovišti. Jiné státy se za určitých okolností týkají pouze duševních poranění. Příkladem je posttraumatická stresová porucha, která vyplývá ze strašlivého incidentu násilí na pracovišti.

Zákony o státní kompenzaci pracovníků se také liší způsobem, jakým pokrývají komorbidity (koexistující stavy), jako je obezita nebo srdeční onemocnění. Srdeční záchvat může být kompenzovatelný v některých státech, pokud je výsledkem nadměrné zátěže trvající v průběhu zaměstnání. Jiné státy nemusí tyto podmínky pokrýt.

Zákony státu se také liší v závislosti na typech nemocí z povolání, které pokrývají. Mnohé státy pokrývají všechna nemoci získaná v práci, které splňují určitá kritéria. Jiné státy se zabývají pouze specifickými chorobami, které jsou uvedeny v zákoně (např. Azbestóza a silikóza).

Postupy hodnocení

Způsob, jakým se vyvíjejí náhrady zaměstnanců, se liší od státu k státu. V minulosti se většina států spoléhala na NCCI nebo na úřad pro odškodnění státních pracovníků k výpočtu sazeb.

Některé státy se stále řídí touto praxí.

V současné době však mnoho států využívá konkurenčního ratingu. Podle soutěžních ratingových zákonů jsou pojišťovnám zpravidla povoleno vytvářet vlastní sazby na základě ztrátových nákladů poskytovaných NCCI nebo státním úřadem. Tyto zákony mají za cíl snížit míru kompenzace pracovníků zvýšením konkurence. Tato strategie nebyla vždy úspěšná. Kalifornie, která využívala soutěžní rating od roku 1995, měla v roce 2014 nejvyšší míru v zemi.

Některé konkurenční ratingové státy zakazují pojišťovnám používat jakékoliv sazby, které nebyly schváleny státními úřady pro odškodnění státních zaměstnanců. Většina těchto států však povoluje pojistitelům, aby okamžitě použili sazby, jakmile je předloží úřadu.

Zaměstnanecké rozdíly

Ceny mohou být také ovlivněny typy průmyslových odvětví, v nichž jsou pracovníci zaměstnáni.

Složení povolání se liší od státu k státu. V některých státech může být zaměstnáno velké množství pracovníků v těžbě, ropném vrtání, těžbě dřeva a jiných nebezpečných povoláních. Tito pracovníci pravděpodobněji utrpí zranění na pracovišti než v méně nebezpečných povoláních. Vzhledem k tomu, že počet zranění stoupá, mohou se také zvyšovat sazby.

Reklamace a soudní spory

Dalším faktorem, který ovlivňuje míru kompenzace pracovníků, je tendence pracovníků podávat žaloby, zejména pro zdravotní postižení. Pracovníci v některých státech mají vyšší pravděpodobnost než osoby v jiných státech hledat výhody pro zdravotní postižení.

Existují také rozdíly od státu k státu v poměru nároků na odškodnění pracovníků, které zahrnují advokáty. Vzhledem k tomu, že zapojení advokáta narůstá ve státě, může dojít ke zvýšení sazeb.

Rozdíly v nákladech

Dva další faktory, které mají vliv na výši náhrady zaměstnanců, jsou náklady na lékařskou péči a mzdy. Léčebné náklady se značně liší od jedné části země k druhé. Jednoduchá chirurgie kolen může stát 3000 dolarů v jednom státě a 15 000 dolarů v jiném. Některé státy diktují používání plánů, které omezují platby poskytovatelům. V ostatních státech jsou poskytovatelé placeni za vyúčtovanou částku a neplatí žádné plány.

Zákony o náhradě pracovníků poskytují platby za zdravotní postižení na základě průměrné týdenní mzdy pracovníka. Pokud se mzdy zvýší ve státech, mohou se také zvyšovat sazby.