Předčasný odchod do důchodu je volbou pro některé zaměstnance

Předčasný odchod do důchodu nastává, když se zaměstnanec rozhodne odejít do důchodu (opustit práci) před věkem, ve kterém se stane oprávněným vybírat důchodové prostředky, jako je sociální zabezpečení, důchod společnosti, (k) nebo jiný penzijní plán.

Možnosti pro předčasný odchod do důchodu

Existuje mnoho scénářů, které by zaměstnanci umožnily předčasný odchod do důchodu. Toto jsou některé z možných scénářů:

1. Předčasný odchod do důchodu je volbou pro zaměstnance, kteří ušetřili významné finanční prostředky vedle penzijních účtů.

2. Předčasný odchod do důchodu je také volbou pro zaměstnance, kteří vytvořili více toků příjmů. Například zaměstnanec, který pracuje na plný úvazek, ale provádí vývoje webových stránek, psaní na volné noze nebo fotografování jako druhý příjem, může rozvíjet práci na částečný úvazek na plný úvazek.

To funguje nejlépe, když zaměstnanec vyvinul příjmový tok před odchodem do důchodu. Nedávno jsem četl o pár, kteří odešli do důchodu, přestěhovali se na ostrov a otevřeli vinárnu. Několik let strávili vědomím vína a šetřili peníze před odchodem do důchodu.

3. Zaměstnanec rozhodne, že předčasný odchod do důchodu je možný díky kombinaci podstatných úspor a druhého příjmu.

4. V dalších případech, kdy zaměstnanec volí předčasný odchod do důchodu, zaměstnanec rozhodne a ví, že musí pokračovat v práci. Často jsou vypáleny ve svém současném poli a jejich uložené zdroje jim umožňují pracovat na částečný úvazek nebo s flexibilnějším rozvrhem.

Někdy předčasní důchodci nadále pracují pro svého současného zaměstnavatele, ale na částečný úvazek a za část roku. V závislosti na jejich oboru může být tento změněný vztah možnost. Ostatní starší důchodci se rozhodnou vykonávat práci v oblasti, která se liší od jejich plné pracovní doby. Jako příklad, přítel, který pracoval roky ve vysokoškolském vzdělávání a podpoře vzdělávání, v předčasném důchodu pracuje v jejím kostele jako správce na částečný úvazek.

Zaměstnavatel stimuluje předčasný odchod do důchodu

Předčasný odchod do důchodu je také nabídkou zaměstnavatelů, kteří se snaží snížit náklady a povzbuzují vysoce placené zaměstnance, aby opustili své zaměstnání předčasným odchodem do důchodu. Obvykle je možnost předčasného odchodu do důchodu doprovázena finančními pobídkami.

Někdy chce zaměstnavatel vytvořit prostor pro mladší zaměstnance s novými nápady. Zaměstnavatel může chtít podporovat zaměstnance, aby získali zkušenosti s řízením nebo při laterálním přesunutí zaměstnání. Ale bez ohledu na důvody zaměstnavatele, ať už jsou to finanční cíle, potřeba úbytku nebo nové zaměstnance, musí jim nabídky předčasného odchodu do důchodu pomáhat splnit stanovené cíle.

Zaměstnavatel dosáhl svých finančních cílů, když správný počet zaměstnanců potřebných k zefektivnění organizace a snížení nákladů, přijme nabídku předčasného odchodu do důchodu. Zaměstnanci, kterým je nabídnut předčasný odchod do důchodu, musí pečlivě vyhodnotit pobídky zaměstnavatele v oblasti předčasného odchodu do důchodu spolu s vlastními úsporami a realistickými dodatečnými očekáváními a příležitostmi.

Zřídka bude nabídka předčasného odchodu do důchodu úplně odchod do důchodu. Další možnosti, jako je placená školní výuka, často doprovázejí nabídky předčasného odchodu do důchodu a musí být také vyhodnoceny v celkové rovnici.

V každém případě musí být nabídky předčasného odchodu do důchodu zhodnoceny s vědomím, že pokud zaměstnavatel nedosáhne svých plánovaných cílů snížení pracovních sil, může dojít k propouštění. Nabídky předčasného odchodu do důchodu ze strany zaměstnavatelů jsou plné možností, které by potenciální důchodci měli zvážit s tím, že by mohli i tak ztratí pobídky a svou práci, pokud se rozhodnou nepřijmout šlechetnější nabídku zaměstnavatele.

A při propouštění zaměstnanec obecně obdrží odstupné, ale pobídky k předčasnému odchodu do důchodu nebudou nabízeny ani k dispozici.

Zaměstnanci, kterým jsou nabízeny motivační balíky pro předčasný odchod do důchodu, by měli mluvit s finančním poradcem, aby určili své nejlepší a přiměřené možnosti a alternativy. Měli by také sledovat počet zaměstnanců, kteří se rozhodli vzít nabídku zaměstnavatele, aby lépe porozuměli možným scénářům, které by mohly čekat na ně.

Je těžké odmítnout pobídku a zjistit, že jste stejně propuštěni - bez nabízených pobídek dříve.