Jak funguje RIF?

Snížení síly je důkladné a systematické vyloučení pozice. Pro všechny praktické účely je vládní RIF totéž jako propuštění.

Vyhýbání se soudnímu řízení

Pokud se RIF neuskuteční dobře a pokud je nedostatečná komunikace se zaměstnanci, je pravděpodobné, že žaloby podávají ti, kteří jsou nepříznivě ovlivněni. Organizace se musí při výběru toho, co se stane s každým zaměstnancem, držet předurčených kritérií.

Musí komunikovat se zaměstnanci o tom, jak a proč se rozhodují. Znalost těchto informací pomáhá zaměstnancům zpracovávat špatné zprávy.

RIF ve federální vládě

Úřad pro personální řízení USA je zodpovědný za dohled nad RIFs federálními agenturami. Tyto agentury si mohou vybrat, kdy chtějí implementovat RIF, ale musí dodržovat pravidla stanovená OPM.

-

Při rozhodování o tom, kdo zůstává a kdo jde, musí federální agentury zohlednit čtyři faktory:

1. Držitelství
2. Veterinární status
3. Celková federální civilní a vojenská služba
4. Výkonnost > Agentury nemohou využít procedury RIF k likvidaci špatných zaměstnanců. Nežádoucí akce personálu musí být prováděny individuálně. Zatímco výkon je faktor v RIF, je to jen jeden faktor. Agentury se nemohou jednoduše zbavit svých nejslabších umělců.

Pokud agentury zaměstnávají zaměstnance více než 30 kalendářních dnů nebo 22 nesouvislých pracovních dnů, musí používat procedury RIF.

Zaměstnanec může být ukončen nebo převeden do dostupné pozice.

Nová pozice nemusí být ve stejné platové třídě, ale musí se pohybovat v rozmezí tří stupňů nebo stupňů intervalu aktuální pozice zaměstnance. Může dojít k řadě "nárazů", které mohou pokračovat, jelikož zaměstnanci jsou umístěni v nižších pozicích a posunují zaměstnance na plné pozice.

Agentury musí zaměstnancům doručit 60 dní před ukončením.

Za extrémních okolností může OPM umožnit agenturám doručení oznámení o 30 dnech.

Pokud se zaměstnanci domnívají, že byli nespravedlivě zacházeni, mohou podat odvolání u rady ochrany zájmů systému. Odvolání musí být podáno do 30 dnů od akce RIF.

Obdržet znovu

Někdy jsou lidé v soukromém sektoru najati do svých společností poté, co jsou propuštěni. Vzhledem k rozpočtovým strukturám ve vládě je návrat k vládní organizaci vzácný. Lidé mají tendenci se vrátit žádostí o volná místa, která byla ušetřena v procesu RIF. Vzhledem k tomu, že tito zaměstnanci mají zkušenosti s organizací, mají v náborovém procesu náskok.

Také známý jako

propouštěcí

• zmenšování
• Příklady

Legislativa státu snižuje počet pracovních míst na plný pracovní úvazek o 10%. Po zohlednění počtu volných pracovních míst oddělení agentury pro lidské zdroje zjistí, že agentura musí ztratit 6% svých současných zaměstnanců.Agentura zvažuje snížení zaměstnanců tím, že zničí, ale na základě obratu agentury, personální personál zjistí, že to nebude fungovat. Agentura rozhodne, že musí implementovat RIF, aby snížil počet FTE na přijatelnou úroveň.

• Městská vláda se rozhodla, že může ušetřit peníze privatizací své sbírky odpadků. Město se rozhodne provést RIF řidiče odpadních vozidel a zdravotnických pracovníků. Společnost, která převezme sběr odpadků, najme většinu vysídlených zaměstnanců, ale město stále potřebuje RIF k určení pořadí, v němž mohou být zaměstnanci umístěni na volných místech.