Dlouhodobá nezaměstnanost: definice, příčiny a důsledky

Definice: Dlouhodobá nezaměstnanost je v době, kdy jsou pracovníci nezaměstnaní po dobu 27 týdnů nebo více. Za to, že Úřad statistiky práce musí počítat, musí mít aktivní aktivní práci v posledních čtyřech týdnech. To znamená, že počet dlouhodobě nezaměstnaných je pravděpodobně podhodnocen. Většina lidí se po šesti měsících odmítá a vypadne z pracovní síly. Další informace viz část Účasti pracovní síly.

Dlouhodobá statistika nezaměstnanosti

V září 2017 bylo 1,73 milionů dlouhodobě nezaměstnaných osob. Počet nezaměstnaných nejprve poklesl v květnu roku 2015 pod dva miliony. To znamená, že 25,5% nezaměstnaných hledalo práci po dobu šesti měsíců nebo déle. To je lepší než rekordní výše 46 procent ve druhém čtvrtletí roku 2010.

Ale míra není mnohem lepší než nejtemnější dny recese v roce 1981. V tomto okamžiku bylo 26 procent nezaměstnaných bez práce více než šest měsíců. Na druhé straně byla celková nezaměstnanost horší než dnes. Celková míra nezaměstnanosti činila 10,8%. Jinými slovy, Velká recese vytvořila vyšší procento dlouhodobé nezaměstnanosti. (Zdroj: "Potenciální příčiny a důsledky nárůstu dlouhodobé nezaměstnanosti", Federální rezervní banka v Richmondu, září 2011.)

Příčiny

Dvěma příčinami dlouhodobé nezaměstnanosti jsou cyklická nezaměstnanost a strukturální nezaměstnanost.

Cyklická nezaměstnanost je často způsobena recesí. Strukturální nezaměstnanost nastává, když dovednosti pracovníků již nesplňují potřeby trhu práce.

Dlouhodobá cyklická a strukturální nezaměstnanost se navzájem doplňují. Recese způsobuje masivní nárůst cyklické nezaměstnanosti. Ti, kteří nemohou najít práci, se stávají dlouhodobě nezaměstnanými.

Pokud jsou nedostatečně zaměstnáni, jsou jejich dovednosti zastaralé. Časem to přispívá ke strukturální nezaměstnanosti. Mají méně peněz na to, aby vynaložily, což vedlo ke snížení poptávky spotřebitelů. To dále zpomaluje hospodářský růst, což vede k větší cyklické nezaměstnanosti.

Mnoho lidí tvrdí, že existují tři další důvody pro dlouhodobou nezaměstnanost: dávky v nezaměstnanosti, dávky v nezaměstnanosti a odbory. Programy vládní pomoci vyžadují, aby příjemci hledali práci. To zvyšuje statistiky nezaměstnanosti o 0,5 procenta na 0,8 procenta, protože ne všechny by se aktivně podívaly. Tito lidé by skutečně neměli být považováni za součást pracovní síly. Výhody mohou také povzbudit lidi, aby se vyhnuli kvůli lépe placeným pracovním místům. To dále rozšiřuje nezaměstnanost.

Unionizace vytváří klasickou nezaměstnanost tím, že nutí společnosti nabídnout vyšší mzdy, než by jinak.Tyto společnosti musí propouštět pracovníky, aby udržely cíle v oblasti rozpočtu a zisku. Tito pracovníci mohou mít pouze dovednosti vhodné pro určité odvětví a nemusí být ochotny brát nižší mzdovou práci. To může mít za následek strukturální a nakonec i dlouhodobou nezaměstnanost. (Zdroj: Lawrence H. Summers, "Nezaměstnanost", Stručná encyklopedie ekonomie, 2008, Ekonomická a svobodná knihovna.)

Účinky

Pouze 10% dlouhodobě nezaměstnaných najde práci každý měsíc podle na zprávu Federálního rezervního systému v San Francisku. Je to horší než úspěšné 30% měsíčně krátkodobě nezaměstnaných.

Situace však není beznadějná. Zpráva také zjistila, že polovina dlouhodobě nezaměstnaných najde práci za šest měsíců a 75% to dělá za rok. Dokonce i ti, kteří nenalezli práci za osmnáct měsíců, najdou na konci něco, pokud budou hledat. Fed v San Francisku zjistil, že šance na hledání zaměstnání nezmizely pro ty nezaměstnané tak dlouho. (Zdroj: "Dlouhodobá nezaměstnanost", CNN Money, 14. června 2012.)

Nezaměstnanost po dobu šesti měsíců až jednoho roku bude téměř vždy zatěžovat osobní finance. Studie Pew Research zjistila, že recese postihla dlouhodobě nezaměstnané horší než ostatní v oblasti osobních vztahů, kariérních plánů a sebevědomí.

Dlouhodobě nezaměstnaní zejména zaznamenali:

• Více než polovina (56%) zaznamenala pokles příjmů, ve srovnání s 42% krátkodobých nezaměstnaných a 26% těch, kteří si udrželi práci.
• Téměř polovina respondentů (46%) měla relativní rodinné vztahy ve srovnání s 39% těch, kteří nebyli nezaměstnaní tak dlouho. 43 procent ztratilo blízké přátelství.
• Téměř jeden ze čtyř (38%) ztratil sebeúcty a 24% hledalo profesionální pomoc při depresi ve srovnání s 29% a 10% krátkodobě nezaměstnaných.
• Recese měla "velký dopad" na schopnost dosáhnout kariérních cílů pro 43% oproti 28% jejich krátkodobých vrstevníků.
• Více než 70 procent uvedlo, že změnily svou kariéru. Téměř třetina (29 procent) se nedostala do zaměstnání s nižšími platy a výhodami než jejich předchozí zaměstnání. Není překvapením, že se stali velice pesimističtí ohledně jejich šancí najít dobrou práci. Pouze 16% krátkodobých nezaměstnaných bylo horší. (Zdroj: Rich Morin a Rakesh Kochhar, "Dopad dlouhodobé nezaměstnanosti", Pew Research Center, 22. července 2010.)

Švédská studie prokázala ztrátu dovedností, že šlo o dlouhodobě nezaměstnané ztrácejí schopnost číst. V průměru osoba, která byla nezaměstnaná za jeden rok, ztratila 5% z čtení výsledků porozumění. (Zdroj: Binyamin Appelbaum, "Trvalé důsledky nezaměstnanosti", Economix, 28. března 2012.)

Jak dlouhodobá podpora při prodloužení podpory v nezaměstnanosti

Rozšíření federálních dávek v nezaměstnanosti pomohla dlouhodobě nezaměstnaným při hledání zaměstnání úsilí. Kongres schválil rozšíření v americkém zotavení a reinvestování z roku 2009.Byli znovu povoleni každý rok do roku 2013.

Poskytli dlouhodobě nezaměstnaným až 99 týdnů kontroly nezaměstnanosti. Bylo to velkým impulsem, který jim pomohl podpořit, dokud nemohou najít slušné zaměstnání. Bez rozšíření by museli vykonávat jakoukoli práci, což by vedlo k určité nezaměstnanosti. To by jim mohlo zabránit v tom, aby se nikdy nedotkli, protože jejich dovednosti se staly zastaralějšími.

Dávky v nezaměstnanosti pomáhají pouze těm, kteří byli propuštěni. Někteří zaměstnavatelé požárují pracovníky z důvodů nebo požádají pracovníky o odstoupení od smlouvy za odstupné, aby nemuseli platit dávky. Pracovníci, kteří opouštějí, pracovníky na částečný úvazek, osoby samostatně výdělečně činné a studenti nebo matky, kteří právě vstupují na pracovní sílu, nemají nárok na dávky.

Navíc ne všechny osoby, které mají nárok na dávky, obdrží celých 99 týdnů kontroly nezaměstnanosti. Musí žít ve stavu, který splňuje minimální míru nezaměstnanosti.

Jak vypočítat dlouhodobou míru nezaměstnanosti

Míra dlouhodobé nezaměstnanosti lze snadno vypočítat, protože BLS rozděluje statistiku každý měsíc v souhrnu situace zaměstnanosti. Počet osob nezaměstnaných po dobu 27 týdnů nebo více je uveden v tabulce A-12. Rovněž vypočítá procentní podíl, který tvoří celkem nezaměstnaných. V této tabulce jsou uvedeny údaje za předchozí tři měsíce, sezónně očištěné. Umožňuje také srovnávat předchozí dva měsíce a meziroční, ne sezónně očištěné.