Tření nezaměstnanost: definice, příklady, příčiny

Definice: Třecí nezaměstnanost je, když pracovníci opustí svou práci, aby našli lépe. Obvykle je to dobrovolný odchod, ale může také vyplynout z propuštění nebo ukončení s příčinou. Tření je čas, úsilí a náklady, které dělník potřebuje najít novou práci.

Tření je nevyhnutelné. Pracovníci musí nalézt nové příležitosti, pokračovat v rozhovorech a dokonce se pohybovat, než získají nová pracovní místa. Je to nevyhnutelná součást procesu hledání zaměstnání.

Dobrou zprávou je, že je obvykle krátkodobá.

Příčiny

Proč existuje třecí zaměstnání? Bylo by logičtější, aby se pracovníci drželi svých stávajících pracovních míst, dokud nenajdou nové. Pracovníci se však často musí pohybovat z nesouvisejících důvodů, než mohou hledat nová pracovní místa. Mohou se oženit nebo se musí starat o starší příbuzné. Jinak možná ušetřili dostatek peněz, aby mohli přestat pracovat. Mají luxus pro hledání, dokud nenajdou ty správné příležitosti.

Během recese klesá třecí nezaměstnanost. Proč? Pracovníci se bojí opustit svou práci, i když se jim nelíbí. Vědí, že bude těžké najít lepší. Míra nezaměstnanosti se však stále zvyšuje. Je to proto, že cyklická nezaměstnanost více než kompenzuje pokles třecí nezaměstnanosti. Podniky propouštějí zaměstnance, ať se jim líbí jejich práce nebo ne.

Účinky

Třecí nezaměstnanost není pro ekonomiku škodlivá.

Jiné druhy nezaměstnanosti, jako je cyklická a strukturální nezaměstnanost, jsou horší. Zvýšení třecí nezaměstnanosti znamená, že více pracovníků směřuje k lepším pozicím.

Ve skutečnosti je ekonomická výhoda pro třecí nezaměstnanost. Umožňuje společnostem více možností najít kvalifikované pracovníky.

Pokud by všichni zůstali v práci, dokud nenašli nové, bylo by pro firmy těžší přivést dobré pracovníky. Náklady na pracovní sílu by vzrostly, což by vedlo k tvorbě nákladové inflace. Odměna pracovníků by se zvýšila, což by snížilo nerovnost příjmů v USA.

Příklady

Dobrým příkladem nezaměstnanosti je tření, když studenti absolvují. Připojí se k pracovní síle a jsou nezaměstnaní, dokud nenajdou práci. Druhým příkladem jsou matky, které se po nastěhování svých dětí znovu připojují k pracovní síle. Třetím příkladem je stavební pracovník stěhující se do Arizony v zimě. Všichni jsou počítáni s údaji o nezaměstnanosti, když začínají hledat práci. Ve všech těchto příkladech zlepšují svou finanční situaci.

Výpočet mzdové míry nezaměstnanosti

Úřad statistiky práce měří třecí nezaměstnanost. Počítá se o ty, kteří se za posledních čtyři týdny aktivně podívali na práci. Použijte měsíční zprávu o zaměstnanosti BLS.Přejděte do "Souhrnná tabulka situace v oblasti zaměstnanosti A. Údaje o domácnostech, sezónně očištěné." Najděte "Důvody nezaměstnanosti". Následující tři čísla poskytují dobrý odhad třecích nezaměstnaných.

Absolventi pracovních míst (ti, kteří dobrovolně opouštějí svou práci).
Reentranti.
Noví účastníci.

Chcete-li dosáhnout míry nezaměstnanosti v trendu, doplňte je dohromady a rozdělte podle celkové pracovní síly. (Zdroj: "Zdroje sekulárního zvýšení míry nezaměstnanosti", měsíční přehled pracovních pozic.)

Řešení

Třecí nezaměstnanost může být snížena tím, že pracovníkům budou poskytnuty lepší informace o zaměstnání. To bylo dosaženo slučitelnými službami na internetu, jako jsou Simply Hired, Monster a CareerBuilder.

Ale stále to trvá, než napíšete přesvědčivý životopis, hledáte správnou práci a aplikujete. Uchazeči o práci musí také čekat na odpověď a projít procesem pohovoru. Mnoho uchazečů o zaměstnání najde nejlepší zdroj nových pracovních míst prostřednictvím své profesionální sítě. Dokonce to bylo podpořeno online službami, jako jsou Facebook, Twitter a LinkedIn.

Fiscální nezaměstnanost nemůže být redukována pomocí expanzivní měnové politiky.

Ve skutečnosti to může ještě zvýšit. Je to proto, že v prosperující ekonomice jsou pracovní místa v vyšší nabídce. Zaměstnavatelé často hledají kvalifikované kandidáty. Ve fázi expanze podnikatelského cyklu mají dělníci pocit jistoty, že přestanou pracovat a hledají lepší. To zvyšuje třecí nezaměstnanost.