Video: Itay Talgam: Lead like the great conductors 2024
Dokonce i nejlepší zaměstnavatel má zaměstnance odstoupit. Bez ohledu na vaše pracovní prostředí nebo vaše pozitivní zaměstnanecké vztahy, zaměstnanci rezignují z důvodů, které jsou mimo vaši kontrolu. Někdy rezignují z důvodů, které jsou mimo jejich bezprostřední kontrolu.
Odstupují na nové pracovní místa a lepší příležitosti. Odešli, aby se vrátili do školy nebo se přesunuli po celé zemi. Odstoupí, když jejich manželka převezme práci v jiném státě v těžko přístupném zaměstnání.
Odcházejí, protože chtějí více peněz, než si můžete dovolit zaplatit.
Odcházejí také, když mají děti, aby se přestěhovali do oblasti s lepšími školami nebo do oblasti, kde budou mít svou rodinu k podpoře, protože děti potřebují péči a růst. Důvody, proč může zaměstnanec opustit vaše zaměstnání, jsou pro vás zaměstnavatelem nekonečné a náročné. Bez ohledu na důvody, proč zaměstnanci rezignují, jsou to doporučené postupy, které by zaměstnavatelé měli dodržovat, aby zvládli rezignaci zaměstnanců.
Když zaměstnanci odmítnou zaměstnání
Zaměstnanci často sdělí svému šéfovi nejprve při odstoupení od své práce. Šéf musí zaměstnanci říci, že prvním krokem při odstoupení je odeslání dopisu o rezignaci úřadu pro lidské zdroje. Tím dochází k ukončení všech pracovních událostí nutných při skončení pracovního poměru. Šéf musí okamžitě kontaktovat HR, aby plánoval výměnu zaměstnance.
Jak jednat, když zaměstnanci odstupují
Bez ohledu na to, jak je vaše firma jako zaměstnavatel žádoucí, odstoupit zaměstnanci. Zaměstnanci odstoupí z mnoha správných důvodů - a příležitostně i ze špatných důvodů.
Zaměstnanci se přestěhují blíže ke své rodině, když se rozhodnou založit rodinu, protože chtějí žít poblíž skupiny, která jim pomůže vychovávat své děti.
Manželé nebo partneři zaměstnanců přijímají vynikající nabídky pracovních míst nebo zdravotnické rezidence, které jsou mimo stát.
Zaměstnanci odstoupí, protože obdrží nabídky práce, které katapultují svou kariéru, pokud nejsou ve Vaší firmě podobné příležitosti k dispozici. Zaměstnanci odstoupí, aby opustili špatné šéfy - ačkoli na vás hanbu, pokud dovolíte, aby k této demisi došlo. Mnohé z nich jsou pozitivní důvody, proč zaměstnanci rezignují. Nemusí to být pro zaměstnavatele tak pozitivní.
Vaším úkolem, bez ohledu na to, jakým důvodem je rezignace zaměstnance, je jednat s milostí, důstojností a profesionalitou. Blahopřejte zaměstnanci, pokud příležitost zní jako propagace nebo jiný krok zvyšující kariéru.
Spolupracujte s manažerem a spolupracovníky zaměstnance, abyste se ujistili, že je plánována vhodná konečná účastnice nebo možnost sdílet vzpomínky a nápoj v místní hostinské akci. Chtěli jste, aby každá zaměstnankyně byla poslední pamětí vaší firmy pozitivní a profesionální.Chcete, aby se zaměstnanec cítil, jako by měl při práci s vaší organizací zvláštní příležitost.
Během této doby se můžete obrátit na detaily, když zaměstnanec odstoupí.
Kontrolní seznam pro ukončení zaměstnání
Po obdržení oficiálního rezignace zaměstnance pracujte s nadřízeným zaměstnancem, abyste se ujistili, že poslední dva týdny zaměstnance zůstávají pozitivní a přispívají.
Pokud zaměstnanec poskytl standardní a předpokládanou dvoutýdenní výpovědní lhůtu, máte dostatek času na dokončení práce zaměstnance.
Pokud je zaměstnanec považován za hrozbu pro probíhající práci a životní prostředí pro vaše další zaměstnance, můžete ihned chodit za svým vozem a ukončit pracovní poměr.
To je naštěstí vzácná situace, takže máte normálně příležitost ukončit práci zaměstnance a předat práci ostatním zaměstnancům, zatímco začnete nábor zaměstnanců za náhradu.
Nebo můžete přehodnotit organizaci práce a oddělení jako celek. Odchod zaměstnanců je také příležitostí.
Budete také chtít pracovat na:
- plánování náboru pro náhradního zaměstnance,
- konání úvodního rozhovoru s ukončeným zaměstnancem a
- provádění každé činnosti na kontrolním seznamu pro ukončení zaměstnání.
Zrušení zaměstnání lze spravovat tak, abyste minimalizovali dopad ztráty zaměstnance na pracovní postup a pracovní prostředí. Účinně řečeno, opouštějící zaměstnanec opouští, že věděl, že přispíval a přidal hodnotu během svého zaměstnání.
Povzbuďte zaměstnanecké oddělení, aby zaměstnance pracovaly před posledním dnem. Postupujte podle standardních postupů v kontrolním seznamu zaměstnanců, který končí poslední pracovní den.
Více o rezignaci
- Top 10 důvodů k ukončení práce
- Jak odstoupit od vašeho úkolu
- Vše o rezignaci
- Úvod do rezignace
Zaměstnanci potlačují pomoc zaměstnanci zlepšují výkonnost
Potřebují pochopit okolnosti a způsob, jak provádět nátlak zaměstnanců? Zjistěte, jak vydávat a používat slovní nebo písemné pokárání.
Učit se co dělat, když banka uzavře váš účet
, Když se vaše banka rozbije s vámi, můžete se pokoušet spravovat své peníze a platit účty. Naučte se co dělat, když vaše banka zavře Váš účet.
Učit se, co dělat, když vidíte svou práci inzerovanou online
Co byste měli dělat, pokud vidíte práci, která vypadá přesně tak, jak je vyhlášená vaším zaměstnavatelem online.