Co dělat o problémech zadržování policie

Policejní útvary ve Spojených státech mají problém. Jejich důstojníci, jak se zdá, odcházejí v houfách a jsou už nějakou dobu. Zatímco jste pravděpodobně slyšeli o nedostatku zdravotních sester, učitelů a kariéry S. T. E. M., pravděpodobně jste viděli jen velmi málo ve zprávách o boji s orgány činnými v trestním řízení, které čelí při náboru a zadržování policistů.

Centrum pro analýzu trestní spravedlnosti v Severní Karolíně provedlo studii, v níž dospělo k závěru, že vynucování práva mělo vyšší míru otřesů, a to o 14 procent, než u učitelů a ošetřovatelů, které dosáhly 13 a 12 procent.

Pokud mají orgány pro trestní soudnictví nadále zajišťovat bezpečnost veřejnosti, musí se naučit, proč jejich důstojníci odcházejí a co s nimi dělat.

Čtvercové kolíky, kulaté díry

Je dobře připuštěno, že kariéra vymáhání práva není pro každého a je prostě skutečností, že mnoho lidí, kteří věří, že chtějí být policisty, si brzy uvědomí, pravý pro ně. Ve skutečnosti, podle mnoha průzkumů z mnoha států, většina důstojníků, kteří opustili, tak činí během prvních 5 let služby a většina z nich během prvních 2 let.

Noví důstojníci rychle zahlédnou realitu práce a uvědomují si, že systém trestního soudnictví není to, co si myslí, že to je, nebo nefunguje tak, jak si to mysleli. Zaznamenávají děsivé nebo traumatické události a neočekávané stresy v zaměstnání nebo zjistí, že nejsou připraveny na to, aby pracovali ve směnách a nepravidelných volných pracovních místech v osobním a rodinném životě.

Tento problém je třeba řešit na vstupní úrovni při náběhu náboru. Oddělení mohou snížit ztrátu z odstoupení tím, že lépe vzdělávají žadatele o skutečnostech v práci. Mohou také pracovat na identifikaci charakteristik důstojníků, kteří zůstávají, a soustředí úsilí na nábor na osoby s podobnými zvláštnostmi.

Nechci dostat zaplaceno, abych se s touto cestou

Platí, není překvapením, obrovský motivátor při úbytku důstojníků. Obecně řečeno, platy vymáhání práva jsou - na jejich tváři - slušné, zvláště když si myslíte, že práce často nevyžaduje vysokoškolské vzdělání.

Pokud však vezmeme v úvahu špatné hodiny, stres, který přichází s úkolem, ztráta volných dnů kvůli soudu nebo jiné zvláštní detaily a večery a svátky a další rodinný čas, Zdá se, že jsou úměrné zkušenostem s prací. Mnoho důstojníků jednoduše odjíždí na lépe placené příležitosti, a to buď v soukromém sektoru, nebo pro lukrativnější federální kariéru v oblasti vymáhání práva.

Bohužel mzdy a plat jsou často převážně mimo kontrolu policejního šéfa nebo šerifa. Aby se vykompenzovaly vnímané disparity v platových poměrech, musí se katedry dostat kreativně a identifikovat další odměny a výhody pro službu důstojníků. Umožnit používání osobních automobilů pro malé osobní věci - samozřejmě s jistými omezeními - je jedním příkladem práce, která může pozitivně ovlivnit domácí život s malým zvýšením nákladů na oddělení.

Mé oddělení a veřejnost nehodnotí práci, kterou dělám

Mnoho důstojníků skončí odchodem, protože mají pocit, že práce, kterou dělají, jsou do značné míry nedoceněná nebo přinejmenším nedostatečná.

V průzkumu jsem zjistil, proč důstojníci zvažovali opuštění svých oddělení, zjistil jsem, že drtivá většina z nich si uvědomila, že jejich práce je velmi důležitá, ale že necítí, že jejich nadřízení pochopili nebo uznali důležitou práci, kterou dělali .

Robustní a smysluplné programy uznávání zaměstnanců mohou bojovat proti některým z těchto problémů. Klíčové slovo je smysluplné. Každé uznání zaměstnance by mělo mít hodnotu. Dárková karta, drobná krabička, ať už je to cokoliv, by měla být nějaká odměna dobře promyšlená a brát v úvahu zálivy a touhy důstojníků, nebo by to padlo.

Vedoucí činní činní v trestním řízení, kteří se čas od času dostanou zpoza stolu a pracují spolu s jejich členy, mohou prokázat, že "mosaz" stále ví, jak to je, aby se to dělalo. Rovněž dobře zavedený a smysluplný wellness plán může vydat dlouhou cestu k prokázání toho, že vaše oddělení pečuje o své důstojníky.

Péče je klíčem

Největší oddělení, které mohou krokovat při snižování úbytku svých důstojníků, je ukázat, že uznávají důležitou práci, kterou dělají. Policisté chtějí vědět, že oběti, které dělají, jsou záležitostmi a že je třeba je čas od času ukázat, že lidé nad nimi vědí, že záleží také na nich.

Hledání kreativních způsobů, jak přidat hodnotu a poděkování, které dáváte svým důstojníkům, může zajít k dlouhé cestě k tomu, aby jim pomohli dospět k závěru, že frustrace práce si zaslouží vnitřní a vnější odměny, které přicházejí s kariérou v prosazování práva.