Dozvíte se o tom, že jste odborníkem v oblasti lidských zdrojů

Poté, co nejprve identifikujete potřeby zaměstnavatele, specialistka na lidské zdroje (často nazývaný odborníkem v oblasti lidských zdrojů) pomáhá nalézt uchazeče o zaměstnání, kteří jsou pro ně nejvhodnější. On nebo ona obrazovky uchazečů o zaměstnání tím, že pohlédne na jejich životopisy, vedení rozhovorů a provádět kontroly pozadí. Odborný personál může rovněž informovat žadatele o jejich přijetí nebo odmítnutí.

Jeho práce nesmějí přesahovat nábor a umisťování zaměstnanců, ale často to dělá.

Specialista na oblast personálních služeb může orientovat nové zaměstnance tím, že vysvětlí firemní nebo organizační zásady, postupy a výhody. Někteří odborníci v oblasti lidských zdrojů mají také další povinnosti, včetně správy výhod a zadržování zaměstnanců.

Specialisté v oblasti lidských zdrojů mohou být všeobecní specialisté nebo se mohou specializovat. Mezi specializované oblasti patří nábor, pohovor a umístění.

Fakta o zaměstnanosti

V roce 2012 bylo v USA zaměstnáno 418 000 specialistů na oblast lidských zdrojů. Zatímco mnoho zaměstnanců zaměstnává zaměstnavatelé, jimž poskytují své služby, je zaměstnáno asi 15% prostřednictvím pracovních míst nebo dočasných agentur.

Většina HR specialistů pracuje na plný úvazek během běžných pracovních hodin. Ti, kteří se specializují na nábor, musí cestovat na veletrhy pracovních příležitostí a školní areály, kde mají přístup k potenciálním žadatelům.

Požadavky na vzdělávání

Zatímco neexistují žádné konkrétní požadavky na práci v tomto povolání, získání bakalářského titulu v oblasti řízení lidských zdrojů, podnikání nebo příbuzný hlavní může zvýšit vaše šance na získání zaměstnání.

Získání titulu v oboru psychologie, zejména s malým nebo dvojitým zaměřením na lidské zdroje nebo podnikání, může také poskytnout dobrou přípravu na tuto kariéru. Bez ohledu na své hlavní kurzy by měly zahrnovat personální správu, lidské zdroje a pracovní vztahy, společenské vědy, obchodní administrativa a behaviorální vědy.

Ostatní požadavky

Odborníci v oblasti lidských zdrojů se nemusí požadovat, aby získali osvědčení, ale mohou zvýšit pravděpodobnost pokroku v této oblasti. Několik profesních sdružení nabízí certifikační programy. Personální certifikační institut (HRCI) například nabízí několik certifikací založených na vzdělání, zkušenostech a zkouškách.

Kromě vzdělávacích požadavků a dobrovolné certifikace potřebuje personální personál také určité soft skills (osobní vlastnosti), aby uspěl v této profesi. Rozhovor s kandidáty na povolání vyžaduje, aby měli silné poslechové dovednosti. On nebo ona by také měla být vědoma reakcí jiné osoby. To se nazývá sociální vnímavost. Osobní personál by měl také mít vynikající mluvící schopnosti, stejně jako schopnost předávat informace prostřednictvím psaní.Rovněž je zapotřebí dobré schopnosti rozhodovat a rozhodovat.

Povýšení příležitostí

Kvalifikovaný odborník na lidské zdroje může být pověřen ředitelem pro lidské zdroje nebo viceprezidentem lidských zdrojů.

Výhled na zaměstnání

Zamýšlíme se, že zaměstnanost specialistů v oblasti lidských zdrojů bude růst pomaleji než průměr pro všechna povolání do roku 2022.

Proč potřebujete vědět o pracovním výhledu?

^Výdělky

V roce 2014 získali pracovníci v oblasti lidských zdrojů průměrný roční plat 57, 420 a hodinové mzdy ve výši 27 USD. 60 (USA).

Použijte Průvodce platy na plat. com, abyste zjistili, kolik odborníka v oblasti lidských zdrojů v současné době získá vaše město.

Den v životě odborníka na lidské zdroje

Jedná se o některé typické pracovní povinnosti, které jsou převzaty z reklam na internetu, které se nacházejí na stránkách Indeed. com:

Nábor a koordinace rozhovorů, referencí a dokumentace pro nábor zaměstnanců.

• Pokračujte v přijímání rozhodnutí.
• Distribuujte, doplňte a zpracovávejte papíry pro nové zaměstnance.
• Spolupracujte se zaměstnanci, abyste odpověděli na otázky týkající se výhod a pomohli při zpracovávání životních událostí a při volbách do zápisu.
• Provádějte novou orientaci v oblasti pronájmu a orientaci na výhody, abyste vytvořili pevný základ pro nové zaměstnance a zvýšili angažovanost zaměstnanců.
• Pomáháme při tvorbě politik a postupů.
• Postup odchodu koordinátorů pro odcházející zaměstnance.
• Vedení a týmy trenérů podporují a usnadňují profesní růst a rozvoj.
• Zdroje:

Úřad statistiky práce, ministerstvo práce USA,
Pracovní výukový manuál , vydání 2014-15, Specialisté v oblasti lidských zdrojů a odborníci na pracovní vztahy na adrese // www. bls. gov / ooh / business-and-financial / human resources-specialists-and-labor-relations-specialisté. htm. (navštívil 21. května 2015). Administrativa zaměstnanosti a odborné přípravy, ministerstvo práce USA,
O * NET Online , Specialisté v oblasti lidských zdrojů na internetu na adrese // www. onetonlin. org / odkaz / podrobnosti / 13-1071. 00 (navštívil 21. května 2015).