Práce Otázka k rozhovoru: Jak hodnotíte úspěch?

Během pracovního pohovoru může váš dotazník položit otázku, jak hodnotíte úspěch? Takováto otázka dává potenciálnímu zaměstnavateli pocit pracovní morálky, cílů a celkové osobnosti. Poskytuje tak pro vás skvělou příležitost prokázat prostřednictvím vašich odpovědí a jazyka těla vlastnosti, které většina zaměstnavatelů hledá - odhodlání, motivaci, pohon, nadšení a společnou vizi spolupráce.

Zaměřte se na úlohu

Ve své odpovědi byste měli být informováni o typu práce, o kterou žádáte. Zatímco velká korporace by mohla klást veškerý svůj důraz na konec, nezisková oblast by měřila úspěch nejen v penězích, ale v sociálním dopadu. Technologická společnost může klást velký důraz na inovace v oblasti vývoje produktů; on-line mediální společnost zdůrazňuje stránky zobrazení a statistiky SEO.

Proveďte svůj výzkum před rozhovorem: procházejte webovou stránku společnosti, prozkoumejte její přítomnost ve zprávách a médiích a zjistěte, zda najdete nějaké informace o jejich poslání. Věnujte zvláštní pozornost firemním webovým stránkám s názvy jako "Naše mise" nebo "O nás. "Toto je nejjednodušší a nejrychlejší způsob, jak se učit, jak oni sami vyhodnocují úspěch; Vaším cílem by mělo být zrcadlit jejich definici úspěchu s vaším vlastním prohlášením. Zde je návod, jak prozkoumat společnost.

Samozřejmě také budete chtít do svých odpovědí zahrnout aspekty své osobnosti.

Pokud existuje oblast, ve které se vaše hodnoty překrývají s firmami, pak je nutno zdůraznit, že v rozhovoru.

Ale také se chcete ujistit, že dáte vyváženou odpověď, která ukazuje dynamické zaměření na zlepšení vlastního výkonu, posílení poslání vaší společnosti a celkově pozitivní dopad.

V ideálním případě budete schopni ukázat náborové komisi, že sdílíte jejich vizi a bude silným přispěvatelem k jejímu pěstování a plodnosti.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde jsou některé vzorové odpovědi:

• "Hodnocuji úspěch různými způsoby.V praxi to je splnění cílů stanovených mými nadřízenými a mými spolupracovníky.Je to moje chápání, že mluvíme s jinými zaměstnanci, že společnost GGR je uznávána nejen za to, že odměňuje úspěch, ale dává zaměstnancům příležitost také růst. Po práci si užívám softball, takže úspěch na hřišti přináší výherní pop-up. " >
  "Pro mě je to úspěch v tom, že dělám dobře svou práci. Chci být uznáván jako někdo, kdo vždy dělá to nejlepší a snaží se mi nejlépe splnit mé cíle."
• 
  nejen mou práci, ale i práci mého týmu.K tomu, abychom byli považováni za úspěšní, musí tým dosáhnout jak našich individuálních cílů, tak cílů našeho týmu. "
• 
  " Hodnocuji úspěch na základě výsledků. Není to vždy cesta, kterou podniknete, abyste dosáhli úspěchu. Spíše je to vyčíslitelné výsledky. "
• " Mám tendenci postupně sledovat úspěch. Jako člověk, který je oživován novými komplexními výzvami, nikdy se nechci dostat do situace, kdy se cítím, .Pokud v průběhu svého zaměstnání mohu každý večer opustit práci spokojeně, že jsem se naučil něco nového nebo užitečného, ​​pak se to považuje za úspěch.
• 
  "Pro mě je úspěch, když jsem s dobrými výsledky a spokojeností s mým postojem, protože věděl, že moje práce přináší hodnotu mé společnosti, ale také mému celkovému životu a životům ostatních lidí. "" Pro mě úspěch přichází z toho, že jsem věděl, že jsem přispěl významný způsob, jak ukončit náročný týmový tým v rámci stanovených termínů a norem kvality. "
• " Úspěch pro mě bude vždy znamenat rozdíl v životě ostatních lidí. Pokud vím, že můj úkol má na konci dne pomohl někomu najít zaměstnání nebo živil svou rodinu, nebo se obrátil kolem Dobře spím v noci a probudím se, že se příští den znovu rozjedu. "
• " Chci být výrobcem změn - vědět, že prostřednictvím své vlastní zaměřené práce a týmových projektů naše komunita slyší a reaguje na poselství, které zasíláme, tím, že iniciujeme velmi potřebné sociální a / nebo politických reforem. "
• Pokud jste schopni jít do rozhovoru s jistotou, že vaše vymezení úspěchu dobře odpovídá vašemu budoucímu zaměstnavateli, vytvořili jste pevný rámec pro nezapomenutelné a produktivní" setkání mysli "s vašimi tazateli .
• Doporučené čtení:

Jak na interview pro zaměstnance Top 10 dotazů a odpovědí na zaměstnání