Práce Otázka k rozhovoru: Popište typický týden práce

Co děláš celý den v práci? Tazatel vás může požádat, abyste podrobně diskutovali o tom, co děláte během běžného dne nebo týdne v práci. Tazatelé se touto otázkou ptají, zda vaše zkušenosti odpovídají požadavkům na práci.

Tato otázka také pomáhá anketáři posoudit, zda máte osobní vlastnosti, které firma hledá v zaměstnance, jako je organizace, schopnost dobře pracovat s ostatními a schopnost čelit výzvám.

Jak připravit odpověď

Při přípravě na tuto otázku zvážíte pozici, o kterou žádáte, a jak se k ní vztahují vaše současné nebo minulé pozice. Uveďte seznam některých klíčových úkolů, na kterých pracujete během průměrného pracovního týdne. Poté se podívejte na seznam úloh a zaokrouhlete úkoly na seznamu, které odpovídají požadavkům pozice. Ujistěte se, že se při řešení této otázky soustředíte na tyto úkoly.

Podívejte se znovu na seznam úloh a seznamte se s 2-3 kvalitou, které vypadá zaměstnavatel v žadateli. Chtějí někdo, kdo je organizován? Kdo se dobře s ostatními? Ujistěte se, že vaše odpověď na tuto otázku zdůrazňuje, jak pravidelně prokazujete některé z těchto klíčových vlastností v práci.

Čím více si můžete spojit svou minulou zkušenost s otvíráním úlohy, tím úspěšnější budete při zodpovězení otázek týkajících se pracovního týdne.

Tipy pro odpověď

Spíše než chodit každou hodinu za hodinu, zaměřte se na několik hlavních úkolů a popište, jak tyto úkoly procházíte v typickém týdnu.

Ujistěte se, že se zaměřujete na povinnosti, které jsou relevantní pro pozici, pro kterou se ucházíte. Například pokud nová práce vyžaduje někoho, kdo je mimořádně organizovaný, zdůrazněte úkoly, které prokazují vaše organizační dovednosti (např. "Můj poslední úkol každého týdne upřednostňuje mé povinnosti pro následující týden").

Zajistěte, aby vaše odpovědi byly co nejpřesnější, poskytnutím skutečného příkladu každého úkolu. Například, pokud říkáte, že většina týdnů spolupracujete s prodejním týmem na řešení nejasných problémů se zákaznickými službami, vysvětlete jeden konkrétní problém a jak jste jej řešili.

Pokud máte práci, kde je každý den velmi podobný, můžete poskytnout podrobnější pohled na jeden den a vysvětlit, že většina dní se řídí podobným vzorem. Nezapomeňte však zdůraznit úkoly, které se týkají výpisu úloh.

Co byste neměli říci

Mělo by být zřejmé, že to není dobrý nápad mluvit o aktivitách, které nesouvisejí s prací, které děláte v době podnikání, ale mám žadatele, aby mi říkali, jak často jsou pozdě, řídit dítě do školy nebo si chtěli dát dlouhou přestávku na oběd, aby pracovali v posilovně.

Vyhýbejte se jakýmkoli detailům o tom, že jste přišli do práce pozdě (nebo opustit časně) z osobních důvodů, při práci v kanceláři nebo při práci s kolegy v pracovní době.

Více: 25 Věcí, které nikdy nemluví při rozhovoru o zaměstnání

Vzorové odpovědi

• Během typického pracovního týdne je jedním z mých největších úkolů kontrola mých zaměstnanců a posouzení jejich pokroku v různých projektech. Rád bych se v pondělí seznámil s prvními věcmi, abych diskutoval o našich prioritách pro tento týden, pak se znovu setkáme v polovině týdne, aby se zkontroloval pokrok, a setkali se jednou na konci týdne, aby diskutovali o stanovení cílů na příští týden. V polovině týdne se setkávám s menšími skupinami mých zaměstnanců, kteří řeší problémy. Například během nedávného setkání v polovině týdne jsem si všiml, že jeden tým byl za několik dní na dlouhodobém projektu. Setkal jsem se s týmem a společně jsme přišli se strategií pro zvýšení efektivity týmu. Spolu s neustálou interakcí s mým týmem se také účastním týdenního zasedání správní rady, kde představuji vývoj mého oddělení k výkonné radě. V pátek, jakmile jsou všechny tyto úkoly dokončeny, ujistěte se, že jsem pro tento týden dokončil veškerou potřebnou komunikaci prostřednictvím e-mailu a osobně a vytvořil seznam priorit pro příští týden.
• Jako in-school sociální pracovník, můj rozvrh se značně liší každý den. Většinu mého týdne trávím se svými klienty. Obvykle se jedná o individuální poradenství, ale také se účastním několika skupinových relací. Strávil jsem také několik hodin denně školením, pozorováním a poskytováním zpětné vazby pro mé stáže v sociální práci. Takže asi 50% mého času stráví přímou práci s klienty a 25% mého času stráví práci se svými stážisty. Dalších 25% pracuje přímo se školní správou, navštěvuje a pomáhá pořádat schůzky týkající se pokroku studentů a rozvoje učebních osnov. Zbytek času se věnuje dokončení papírování mých klientů, setkání s učiteli, kontrola potřeb konkrétních studentů a stanovení cílů pro následující týden. Uvidíte, že to přidává více než 100% mého času: Vždycky se snažím o své klienty.
• Začínám nejdříve chodit do kanceláře brzy, aby se ujistil, že vše je připraveno pro naše první pacienty. Patří mezi ně i procházení lékaře přes jeho plán a prohlížení našeho kancelářského plánovacího systému s cílem zkontrolovat změny. Na konci dne mám podobný úkol: reaguji na jakékoli zprávy v našem plánovacím systému a procházím lékařem plánem na další den. Většina mých povinností spočívá v pomoci pacientům, osobně i telefonicky - naplánuji jejich schůzky a pomáhám řešit jakékoli problémy. Například, když pacient volá s obavou na poslední chvíli, pracuji s pacientem, abych našel čas na to, aby přišli co nejdříve do úřadu. Tento vzorec je podobný většině dnů v týdnu; nicméně, jeden den v týdnu vedu seminář o školení zaměstnanců o různých tématech, od efektivní komunikace s pacienty s novými zdravotními protokoly.Toto je nová povinnost, kterou jsem aktivně hledal jako způsob, jak zlepšit své dovednosti v oblasti vedení a prezentace.

Další otázky k rozhovoru o vás
Typické dotazy a odpovědi na rozhovory odpovídají na dotazy k rozhovoru o vás a vašich schopnostech a schopnostech.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory

Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.