Práce Otázka k rozhovoru: Proč bychom vás neměli pronajmout?

Na seznamu náročných rozhovorových otázek: "Proč bych vás neměla najmout?" je pravděpodobně vysoká na seznamu, pokud ne nahoře. Tento typ křivolakové otázky má z pohledu tazatele dva cíle. Za prvé, náboráři chtějí při rozhovoru získat vyvážený pohled na kandidáty, což zahrnuje jak vaše silné stránky, tak i omezení. Tato otázka může pomoci odhalit některé z vašich slabostí. Zadruhé, manažerů pronájmu chtějí vidět, jak se sami zacházíš s hřbetem proti zdi a překážkou, která tě nutí myslet na nohy.

Tato otázka je mnohem antagonistická verze obvyklého dotazu: "Jaká je vaše největší slabost? "Primární strategie s oběma těmito otázkami je použít vaši odpověď jako šanci zvýraznit sílu. Správně jste odpověděli, je to skutečně šance, abyste svítili!

Tipy pro reakci

Jedná se o choulostivou otázku, která vás může přinutit, abyste si mysleli na nohou, pokud nejste připraveni. Zde je několik tipů - spolu s ukázkovými odpověďmi - pro odpověď "Proč bych vás neměla najmout?"

Twist svou odpověď kolem zdůraznit sílu. Nejlepší odpovědi odpovídají na otázku s kvalitou, která může být považována za sílu v rámci správné firemní kultury nebo pracovní role, zatímco v jiném podnikovém prostředí nebo zaměstnání nemusí být tato kvalita převzata.

Například pokud dáváte přednost práci a firmám, které odměňují nezávislé myšlení, můžete odpovědět: "Neměli byste mě najmout, pokud hledáte někoho, kdo se daří v prostředí, kde vedení přísně předepisuje, jak provádět každý úkol. > Pracuji lépe, když dostanu nějaké obecné pokyny s požadovaným výsledkem a pak jsem dovolil nějakou volnost ohledně toho, jak bych tuto úlohu splnil. "

Zaměřte se na osobnost vlastnost.

Dalším příkladem může být zdůraznění osobnostního rysu, který může být v některých zaměstnáních příznivě viděn, ale nikoliv v jiných.

Můžete například říci: "Neměli byste mě najmout, kdyby se extrovert ve vaší společnosti nebo v této práci nehodil dobře. Vycházím z interakce s kolegy a zákazníky. budování pozitivních vztahů s lidmi je mou jasnou prioritou. " Buďte upřímní.

Žádný zaměstnanec nemá slabiny - to prostě není možné. Takže pokud budete reagovat slovy: "Není důvod nechat mě najmout," to zní neomylně. A bude to také informovat tazatele, že jste buď nezdvořilí, nebo ne dobrý v myšlení na nohou. Ani jeden z nich není dobrý výsledek. Dokonce i když je to něco malého, jako ráno trochu pomalé, něco zmíň.

Můžete například říci: "Pokud hledáte někoho, kdo vede schůzky, pak asi nejsem vhodný pro tuto pozici.Jsem vhodnější, abych byl aktivní účastník na setkáních, než abych je vedl. Ale tam, kde opravdu svítí, je poprava - často se schůzka stává spoustou skvělých nápadů, ale pak se nikdo nedokončil. Jednou z mých sil je sledování úkolů při plnění úkolů a dokončení projektů obecně. " Zmínit slabost - pečlivě.

Další možností, jak odpovědět na tuto otázku, je napodobit, jak byste odpověděli na otázku" Jaká je vaše největší slabost? "Zmínit slabost a pak diskutovat o tom, jak se snažíte zlepšit v této oblasti.

Znovu, ujistěte se, že neuvádíte slabost, která by vás neměla vhodná pro danou pozici. Například: přichází k projektům, vždy jsem dosáhl svého termínu. Ale musím přiznat, že nejsem skvělý při příchodu do práce na 9 a. m. ostrý. Pokud je pro vaši společnost důležité, aby zaměstnanci přišli jasně a brzy, plní energie, pak pravděpodobně nejsem správný zápas. Jsem klasická noční sova, což znamená, že mám tendenci pracovat pozdě v kanceláři.

Co neříkat v odpovědi

Zde je několik věcí, které se mají vyhnout:

Byli příliš negativní.

Ano, musíte dát důvod, proč by vás tazatel nechtěl najmout. Ale tento negativní bit by neměl být centrem odpovědi. Ujistěte se, že rychle otáčíte svou odpovědí na něco, co je pozitivnější.

Uveďte diskvalifikační důvod. Pokud úloha zavolá člověka orientovanému na detail, není to okamžik přiznat: "Jsem jeden z těch lidí, kteří zapomněli na mou hlavu, pokud to nebylo přiloženo!" Ujistěte se, že odpověď neodkazuje na chybu, která je pro danou pozici prolomena.

Přeskočte odpověď úplně.

Jak již bylo uvedeno výše, musíte uvést důvod, proč by vás zaměstnavatelé neměli chtít najmout, a to by mělo být rozumné a upřímné. Ano, měli byste se soustředit na pozitivní, ale nedokážete reagovat na danou otázku, což na vás dobře nevypovídá jako kandidát.

Buďte připraveni na další otázky Samozřejmě je třeba, abyste odpovídali vlastnostem, které sdílíte s úkolem a společností. Buďte připraveni na následné otázky, jako například "Dejte mi příklad, jak vám vaše extroverse pomohla při vaší poslední práci."

Můžete také získat následné informace s přímějším dotazem o vašich slabostech. V takovém případě buďte připraveni podělit se o slabost, která není ústředním tématem pro danou práci nebo pro kterou jste se úspěšně zabývali. Nebo se rozhodněte pro slabost, která je měkkou dovedností, jako je řízení času nebo organizace, spíše než něco jako nedostatek vzdělání, které by mohlo být nezbytné pro výkon práce.

Nikdo není dokonalý, takže to, že nemáš slabost, není věrohodná nebo účinná odpověď. Místo toho je nejlepším příkladem ukázat, že znáte své silné stránky, jste si vědomi vašich slabých míst a že jste se naučili vylepšovat vaše nedostatky, aby nezasahovaly do vašeho úspěchu.

Další otázky k rozhovoru pro zaměstnance:

Další otázky k rozhovoru o vás Rozhovor Otázky a odpovědi Otázky k rozhovoru